- •Раздел 1. Общая часть Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права Цель: познакомить вас с понятием трудового права, его предметом, методами изучения, системой и источниками.
- •Метод трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового права с другими отраслями права
- •7. Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.
- •8. Понятие источников трудового права, их классификация и система.
- •9. Система источников трудового права и ее особенности
- •10. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Раздел I. “Общие положения”.
- •Контрольные вопросы и задания
5. Система трудового права
Итак, система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).
Система трудового права закрепляется в различных формах, и, прежде всего в кодифицированном акте - ТК РФ.
Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.
Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:
задачи и предмет правового регулирования;
отраслевые принципы;
субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;
источники права и сферу их действия;
общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы: регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:
трудовой договор (контракт );
рабочее время и время отдыха;
оплата труда; гарантии и компенсации за труд;
охрана труда;
особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;
регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты :
трудоустройство граждан;
дисциплина труда;
профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
трудовые споры;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.
Если система трудового права содержит только "чисто" правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде - еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих актов и их практическое значение.
Но, несмотря на некоторые особенности распределения нормативного материала в ТК РФ, в нем проявляется структура отрасли трудового права как основа системы трудового законодательства.
Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Указанная цель достигается путем разработки наукой права совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется.
В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т.д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о нормировании труда и заработной платы, охране труда и другие.
Таким образом, система науки трудового права России и по своему предмету, и по своему содержанию шире системы трудового права как отрасли и шире системы трудового законодательства.