- •Кафедра управления персоналом
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Цели и задачи дипломного проектирования
- •2 Обязанности студента и руководителя
- •3 Методические рекомендации по организации работы над дипломным проектом
- •4 Содержание и структура дипломного проекта
- •4.1 Пояснительная записка
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •4.2 Реферат
- •4.3 Оглавление
- •4.4 Введение
- •4.5 Основная часть
- •4.6 Заключение
- •4.7 Список использованных источников
- •4.8 Приложения
- •5 Требования к оформлению пояснительной записки
- •6 Организация защиты дипломного проекта
- •7 Критерии оценки дипломного проекта
- •8 Приложения
- •Календарный график работы студента над дипломным проектом
- •Заявление
- •Дипломный проект
- •Задание на дипломный проект
- •Реферат
- •Отзыв на дипломный проект
- •Рецензия на дипломный проект
- •Образец формулирования проблемы, объекта, предмета, цели и задач дипломного проекта в соответствии с темой
- •Образец содержания дипломного проекта
- •Образец оформления таблиц
- •Подготовка и реализация управленческого решения
- •Рекомендации по выполнению пункта 3.5
- •Образец оформления использованных источников и ссылок
- •3. Образец оформления книги нескольких авторов
- •Последний лист дипломного проекта
- •Классификация научных методов исследования
- •Наиболее популярные методы, используемые в дипломных проектах
- •Примерные темы дипломных проектов по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
- •Методические указания при дипломном проектировании темы специализации
1 Цели и задачи дипломного проектирования
При выполнении дипломного проекта студент использует полученные в период всего срока обучения теоретические знания и практические навыки по специальности и специализации.
Непосредственными данными для выполнения дипломного проекта служат: анализ эмпирических материалов за три года в отчете по преддипломной практике; публикации студента по тематике дипломного проекта за период обучения; учебные пособия; справочная, нормативная и периодическая литература; научные труды по проблематике дипломного проекта.
Целями дипломного проектирования являются:
систематизацияи обобщение теоретико-методологических знаний и практических навыков в сфере управления персоналом в организации;
применение теоретической базы в решении конкретных практических задач;
развитие навыков самостоятельной работы и овладение методиками исследования объектов;
приобретение опыта принятия управленческих решений применительно к конкретному объекту управления;
приобретение опыта публичной защиты полученных результатов.
Основная цель дипломного проекта– самостоятельное исследование и решение выпускником проблемы в системе управления персоналом конкретной организации.
В соответствии с целью дипломного проекта студенты должны решить следующие общие задачи:
обосновать актуальность выбранной темы для управления персоналом в организации;
обобщить отечественный и зарубежный опыт по сформулированной проблеме;
провести анализ объекта и предмета исследования дипломного проекта, собрать необходимый для последующего анализа конкретный статистический материал, провести обработку и анализ данных, используя известные методики обработки и анализа информации;
охарактеризовать проблемную сферу организации, выявить недостатки и причины, мешающие эффективному функционированию предмета исследования дипломного проекта;
обосновать и сформулировать проектные предложения по совершенствованию функционирования предмета исследования дипломного проекта;
оценить экономическую и социальную эффективность предлагаемых проектных предложений;
предложить и обосновать управленческие решенияпроблемы применительно к объекту и предмету дипломного проекта;
оформить пояснительную записку в соответствии с настоящими методическими указаниями и подготовить мультимедийную презентацию дипломного проекта.
2 Обязанности студента и руководителя
При выполнении дипломного проекта студент-дипломник обязан:
систематически отчитываться перед руководителем о ходе подготовки дипломного проекта в соответствии с плановыми сроками, указанными в «Задании на дипломный проект» (Приложение 4);
работа должна носить самостоятельный характер. В её основу должно быть положено исследование конкретной проблемы в системе управления персоналом организации(подразумевается организация, где студент проходил преддипломную практику, либо другая организация по выбору студента). Студент должен самостоятельно обобщить результаты своего исследования и сформулировать выводы. При формулировании проектных предложений и расчете их экономической эффективности студент может получить дополнительные консультации преподавателей кафедры управления персоналом, – кандидатов и докторов экономических наук;
пройти предзащиту дипломного проекта на кафедре в соответствии с графиком выпуска;
изучить и учесть замечания руководителя при завершении дипломного проекта путем внесения необходимых дополнений, уточнений и исправлений в течение 10 днейпосле предзащиты;
сдать предварительно согласованный с научным руководителемитоговый вариант дипломного проекта на выпускающую кафедру не позднее, чемза 30 днейдо дня защиты;
убедиться в регистрации дипломного проекта методистом;
предоставить на выпускающую кафедру электронный вариант дипломного проекта и презентации на соответствующем носителе;
получить отзыв руководителя после завершения и брошюровки (или переплета) дипломного проекта;
получить письменный допуск к защите не позднее, чем за две неделидо дня защиты;
изложить и доказать свои концептуальные позиции, изложенные в пояснительной записке дипломного проекта, в процессе устной защиты перед Государственной аттестационной комиссией;
ознакомиться с замечаниями научного руководителя в отзыве на дипломный проекти рецензентав рецензии на дипломный проект;
нести ответственность как автор проекта за качество пояснительной записки и мультимедийной презентации; за достоверность и обоснованность предлагаемых решений, достигнутых результатов и приведенных данных.
Руководитель дипломного проекта обязан:
провести три официальные консультациипо дипломному проекту в соответствии с графиком выпуска (Приложение 4:даты консультаций), а также индивидуальные консультации дипломника в объеме выделенных на это часов;
контролировать соответствие содержания и результатов дипломного проектирования квалификационным требованиям Государственного образовательного стандарта по специальности 080505.65 «Управление персоналом»;
оказать дипломнику консультативную помощь в выборе темы, составленииструктуры проектаи календарного графика работы над дипломным проектом (Приложение 1);
нести ответственность за структуру дипломного проекта;
ориентировать дипломника в постановке цели, задач и логике основного содержания исследуемых вопросов по разделам и подразделам, а также оказать помощь в выборе методики проведения исследования;
давать рекомендации по подбору отдельных информационных источников и специальной литературы;
контролировать ход и своевременность выполнения календарного графика проведения исследований по теме дипломного проекта;
прочитать пояснительную записку и заполнить бланк отзыва на завершенный, т.е. зарегистрированный и сброшюрованныйдипломный проект (Приложение 6); давать отзыв на электронный вариант дипломного проекта не допускается.
Руководитель и выпускник должны принять все необходимые меры к выполнению дипломного проекта на высоком профессиональном уровне и своевременному предоставлению его результатов, оформленных в виде пояснительной записки, в Государственную аттестационную комиссию для защиты.