- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования московский психолого-социальный институт
- •Методические рекомендации
- •Оглавление
- •Введение
- •I. Общие положения
- •2. Реферат
- •3. Контрольная работа
- •4. Курсовая работа и курсовой проект
- •4.1. Курсовая работа
- •4.2. Курсовой проект.
- •4.2.1. Общие требования к содержанию.
- •4.2.2. Структура курсового проекта.
- •4.2.3. Подведение итогов и организация защиты курсового проекта.
- •5. Выпускная квалификационная работа (дипломный проект)
- •5.1. Требования к содержанию дипломных проектов.
- •5.2. Структура дипломного проекта
- •5.3. Содержание дипломного проекта
- •5.3.3. Проектная часть
- •5.3.4. Заключение
- •5.4. Руководство и контроль хода дипломного проектирования.
- •5.5. Порядок защиты дипломного проекта
- •Обязательные разделы пояснительной записки (дипломного проекта)
- •Реферат на пояснительную записку курсового или дипломного проекта
- •6.2. Содержание
- •6.3. Нормативные ссылки
- •Определения
- •6.5. Обозначения и сокращения
- •Оформление письменных работ
- •7.1. Графический материал.
- •7.2. Цитирование.
- •7.3. Сокращения.
- •7.6. Оформление формул.
- •Контрольная работа
- •Рецензия
- •Курсовая работа (проект)
- •Образец содержание курсовой работы
- •Курсовой проект Организация труда персонала
- •Московский психолого-социальный институт
- •Рецензия на курсовую работу (проект)
- •«Московский психолого-социальный институт» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра __________________________________________
- •Заявление
- •«Московский психолого-социальный институт» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра ___________________________________________
- •Задание на дипломный проект
- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •Типовая структура дипломного проекта
- •Примерное содержание дипломного проекта
- •(Образец)
- •Совершенствование деловой оценки персонала
- •В __________________________
- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
- •«Московский психолого-социальный институт»
- •Факультет государственного и муниципального управления
- •Кафедра __________________________________________
- •Последний лист дипломного проекта
- •Примерная структура доклада на защите выпускной квалификационной работы (дипломного проекта)
- •Московский психолого-социальный институт
- •Отзыв на дипломный проект
- •Московский психолого-социальный институт
- •Рецензия на дипломный проект
- •Правила оформления списка использованных источников и литературы, сносок
- •1. Законодательные и иные нормативные правовые источники
- •2. Книга одного автора
- •Оформление таблиц
- •Образцы оформления таблиц
- •Образец схемы системы найма персонала в …
- •Анализ работы
- •Образец схемы организационной структуры организации
7.2. Цитирование.
Целесообразно цитирование только логически законченного фрагмента текста, т. е. должна быть обеспечена гарантия неизменности передачи смысла источника. Цитата должна (точно слово в слово, буква в букву, в знак препинания) следовать источнику. К этому есть несколько исключений: можно опустить одно или несколько слов или предложений, если мысль автора цитаты не искажается (такое цитирование имеет отточия на местах пропущенных слов); в кавычках выделяются главные слова, но в конце ставится многоточие; изменяется падеж слов в цитате, когда цитируются слова или словосочетания, и некоторые другие. Слишком много цитат в работе приводить не следует, цитирование используется как прием аргументации.
7.3. Сокращения.
Государственным стандартом ГОСТ 7.12-77 приведен список особых случаев сокращений часто встречающихся слов и сочетаний и условия их применения. Наиболее распространены способы сокращения во вспомогательных материалах (в приложениях, библиографических списках, сносках). Если сокращения применены в основном потоке излагаемой информации, то важно знать, что сокращения типа и др., и т. п., и пр., не рекомендуется оставлять в середине фразы.
7.4. Список использованных источников и литературы
Список использованных источников и литературы оформляется отдельным разделом с наименованием «Список использованных источников и литературы» без номера. Издания в списке указываются в порядке следования ссылок на них в тексте работы по следующему образцу. Образцы оформления помещены в приложениях.
7.5. Оформление заголовков.
Разделы, подразделы, главы, параграфы должны иметь заголовки. Подпункты, как правило, заголовков не имеют. Заголовки следует печатать с прописной буквы без точки в конце не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются. Заголовки располагаются на странице по центру. Заголовки должны четко и кратко отражать содержание разделов, глав, пунктов.
Образец заголовка главы, пункта и подпунктов:
1. Теоретические основы деловой оценки персонала
1.1. Обзор литературных источников
по проблемам деловой оценки
Текст подпункта.
Текст подпункта.
Заголовки должны четко и кратко отражать содержание глав, пунктов.
Абзацы в тексте начинают отступом, равным пяти ударам клавиш (15-17 мм).
Графическое выделение заголовков. Введение, каждую главу, заключение, список использованных источников и литературы, приложения в письменной работе следует начинать с новой страницы.
Заголовки пунктов отделяются от предыдущего текста двумя пустыми строками. Что соответствует 32 пт интервала перед, а от последующего одной1 пустой строкой. Что соответствует 16 пт интервала после.
Не допускается перенос следующего от заголовка текста на следующую страницу.
7.6. Оформление формул.
Все формулы набираются при помощи редактора формул Word со следующими параметрами:
Шрифт – Times New Roman;
обычный – 16 пт;
крупный индекс – 10 пт;
мелкий индекс – 8 пт;
крупный символ – 24 пт;
мелкий символ – 16 пт.
Все формулы нумеруются справа в круглых скобках. Нумерация формул сквозная по всей работе. После приведенной формулы дается расшифровка обозначений. Образцы оформления формул содержатся в приложениях.
Приложение 1
Образец титульного листа реферата
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский психолого-социальный институт
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра _______________________________
Реферат на тему:
«Основные направления совершенствования кадрового потенциала
органов местного самоуправления»
Выполнил:
Иванов Александр Валерьевич
студент 2 курса, гр. ГМУ 03
Оценка:________________
_______________/_____________/
(Подпись) (ФИО)
Москва 200___г.
Приложение 2
Образец титульного листа контрольной работы
Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Московский психолого-социальный институт
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра ________________________________