- •«Трудовое право» Общая часть трудового права
- •Особенная часть трудового права
- •Решение проблем занятости молодежи
- •Виды трудовых договоров
- •Типы трудовых договоров
- •33. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Какие документы необходимо предъявить нанимателю при трудоустройстве?
- •Условия и порядок изменения условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •57. Компенсационные выплаты работникам.
- •Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
- •81. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
Типы трудовых договоров
Виды и формы трудового договора могут быть самыми разнообразными и зависеть от многих факторов. Особенности отдельных видов трудовых договоров определяется их сроками, содержанием и формой.
Виды трудовых договоров по срокам
По срокам виды трудового договора в Украине делятся на договора:
с работниками на временное выполнение определенного вида работ;
на определенный срок (временные или сезонные работники);
на неопределенный срок (бессрочный);
разные виды срочного трудового договора.
Виды трудовых договоров по содержанию
По содержанию типы трудового договора делятся на договора:
с надомными работниками:
с иностранными гражданами;
с физическими лицами;
с молодыми специалистами;
по результатам проведенного конкурса;
контракт;
с государственными служащими;
о работе по совместительству;
с гражданами, не достигшими совершеннолетия;
с временными или сезонными работниками;
с работой по вахтовому методу.
Контракт как вид трудового договора – это особая его форма, которая предусматривает срок действия договора, права и обязанности сторон, ответственность каждой стороны, надлежащие условия работы, материальное обеспечение. Разрыв контракта происходит по истечении его срока действия, а также в случае досрочного разрыва при соглашении обеих сторон. Отличительными особенностями контракта является его обязательное составление в письменной форме. Также от трудового договора контракт отличается тем, что он имеет срочный характер, т.е. составляется на определенный срок. В нем обязательно должны указываться все условия, при которых можно разорвать контракт.
Виды трудовых договоров по форме
По форме составления типы трудового договора делятся на договора:
устный (не распространен юридически);
письменный, который в свою очередь делится на подвиды.
Письменный трудовой договор должен обязательно составляться в случаях, когда предполагается заключение договора с физическим лицом или несовершеннолетним, проводиться организованный набор работников. Также письменно договор оговаривает работу в районах с особенными географическими или климатическими условиями, работу с повышенным риском для здоровья, желание работника заключить договор именно в письменной форме, а также в других случаях, указанных в законодательстве.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров