- •Теория организации
- •080400 – Управление персоналом
- •Пояснительная записка
- •Учебно-тематический план
- •Содержание курса
- •Тема 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний.
- •Тема 2. Природа и сущность организации.
- •Тема 3. Организация как открытая система.
- •Тема 4. Социальная организация. Хозяйственные организации.
- •Тема 5. Организация и управление
- •Тема 6. Система законов организации.
- •Тема 7. Принципы организации
- •Тема 8. Тенденции развития организации
- •Темы семинарских занятий.
- •Образовательные технологии, рекомендуемые к применению в учебном процессе по данной дисциплине
- •Организация текущего контроля
- •Основные понятия дисциплины
- •Литература Основная
- •Дополнительная
- •Сетевые ресурсы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия»
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Проректор по УМР
_________________
/Л.П.Филатова/
«___» _____ 2011 г.
Рабочая программа учебной дисциплины
Теория организации
Основная образовательная программа подготовки бакалавра
по направлению
080400 – Управление персоналом
Нижний Тагил
2011
Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления и социальной работы ________ , протокол № ________ .
Зав. кафедрой О.В.Калашникова
Программа рассмотрена и утверждена на заседании ученого совета Социально-гуманитарного института НТГСПА ________, протокол № _____.
Директор СГИ А.М.Ганиев
Составитель:
С.О. Белоусов, старший преподаватель кафедры управления и социальной работы.
Пояснительная записка
Цель курса: формирование знаний организационных законов, принципов и правил, требующихся для выработки современного организаторского мышления, умения их практического осуществления.
Задачами учебной дисциплины являются:
1. Формирование основополагающих представлений о законах, принципах и механизмах функционирования организационных систем;
2. Выработка навыков по изучению деятельности современных предпринимательских организаций;
3. Изучение основ создания организации новой формации и управления ими в условиях рынка.
4. Применение полученных знаний и навыков при разработке проектов организаций.
Место дисциплины в ООП.
Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла и составляет базовую часть основной образовательной программы подготовки бакалавра по направлению «Управление персоналом». Данный курс является одним из основных в плане подготовки специалиста-управленца, отвечающего личностным и профессиональным требованиям, предъявляемым к руководителю современным обществом.
Взаимосвязь с другими частями ООП
Данная дисциплина взаимосвязана с такими циклами как, гуманитарным и социально-экономическим (социология, психология, экономика организаций), профессиональным циклом (основы управления персоналом, основы теории управления)
Требования к уровню подготовленности
Освоение данной дисциплины будет более успешным, если у студента будут сформированы представления об основных философских категориях, закономерностях развития природы, общества и мышления; знания основных нормативных правовых документов, основных понятий экономической теории, макроэкономических и микроэкономических показателей(социология, политология, правоведение, экономика организации), знания основных математических моделей принятия решений, основных понятий и современных принципов работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных(информационные технологии в управлении персоналом, статистика). В результате изучения указанных дисциплин у студентов формируется представление о закономерностях и взаимосвязях развития научного и понятийного аппарата отдельных наук, вместе с изучение основных категорий курса проводится взаимосвязь между ними и профессиональными составляющими теории организации.
Межпредметные связи
Изучение дисциплины базируется на таких дисциплинах как социология, менеджмент, политология, право. Курс также логически и структурно связано с психологией. Для изучения блока связанного с теорией организации необходима опора на знания, изученные в рамках дисциплины «Основы теории управления». Дисциплина «Теория организации» является предшествующей для дисциплин «Основы управления персоналом», «Исследование систем управления», «Моделирование в управлении», непосредственно выступает базой для изучения дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
Ожидаемые результаты изучения дисциплины.
Специалист по управлению персоналом в итоге изучения курса должен знать:
- теоретические основы и закономерности развития организации;
- принципы управления в организационных системах.
уметь:
- использовать методы проектирования организационных структур;
- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки по вопросам организации работы и управления организацией;
- оценить эффективность организационных систем.
владеть:
- навыками по разработке проектов;
- навыками разработки системных концепций с целью выявления и реализации организационных резервов совершенствования постановки дела.
Вклад дисциплины в формирование общекультурных и профессиональных компетенций.
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование и развитие следующих профессиональных компетенций в области организационно-управленческой и экономической деятельности:
знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);
знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике (ПК-2).
Отбор содержания учебного материала осуществлялся на основании следующих принципов:
- целостного отражения в содержании предмета задач профессиональной подготовки студента и формирования его общей культуры;
- соответствия содержания данной дисциплины современным требованиям профессионального образования, потребностям практической сферы деятельности;
- целостности, единства содержательной и процессуальной сторон обучения, обеспечивающий взаимосвязь содержания курса и технологии его передачи и усвоения.