Трудовое право (текущий контроль - модуль 2)

Вопрос №1

К формам социального партнерства не относится (не относятся):

#1 заключение трудового договора;

#0 коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

#0 взаимные консультации по вопросам регулирования отношений, входящих в предмет трудового права;

#0 участие работников, их представителей в управлении организацией;

#0 участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Вопрос №2

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является:

#0 исключительно руководитель организации;

#1 руководитель организации или уполномоченные им лица;

#0 юрисконсульт организации;

#0 председатель профсоюзного комитета организации.

Вопрос №3

Коллективный договор — это:

#0 соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

#1 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя) заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

#0 правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

#0 соглашение между работодателем и физическим лицом о намерениях вступить в трудовые отношения.

Вопрос №4

Коллективный договор заключается на:

#0 неопределенный срок;

#1 срок не более трех лет;

#0 срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;

#0 срок не более пяти лет.

Вопрос №5

Соглашение — это:

#0 соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

#0 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

#1 правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

#0 локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения.

Вопрос №6

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне муниципального образования устанавливает:

#0 трудовой договор;

#0 коллективный договор;

#0 генеральное соглашение;

#0 региональное соглашение;

#1 территориальное соглашение.

Вопрос №7

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей:

#0 освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства;

#0 освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства, если это предусмотрено соглашением;

#1 не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Вопрос №8

Цель уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений:

#0 придание коллективным договорам и соглашениям статуса вступивших в силу с момента регистрации;

#1 выявление условий коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством;

#0 осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательства в области охраны труда и техники безопасности;

#0 разрешение коллективных трудовых споров.

Вопрос №9

Закон не относит к числу занятого населения:

#0 лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;

#0 лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам;

#1 женщин, занятых домашним хозяйством и уходом за детьми;

#0 лиц, проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;

#0 лиц, работающих по трудовому договору.

Вопрос №10

Осуществление единой государственной политики в области труда и занятости возложено на:

#0 Министерство труда РФ;

#0 Министерство труда и социального развития РФ;

#1 Министерство здравоохранения и социального развития РФ;

#0 Министерство экономического развития и торговли РФ.

Вопрос №11

В координационные комитеты содействия занятости населения могут быть включены:

#0 представители объединений профессиональных союзов;

#0 представители объединений работодателей;

#0 представители органов службы занятости;

#0 представители общественных объединений;

#1 все вышеперечисленное верно.

Вопрос №12

Задачей органа службы занятости является:

#0 направление гражданина на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

#0 устройство гражданина на конкретную работу по его желанию;

#1 подбор гражданину работы, подходящей ему по специальности и квалификации;

#0 все вышеперечисленное верно.

Вопрос №13

О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (кроме массового увольнения) работодатель:

#0 не обязан сообщать в органы службы занятости;

#0 обязан сообщить в органы службы занятости в устной форме за два месяца до начала проведения указанных мероприятий;

#1 обязан сообщить в органы службы занятости в письменной форме за два месяца до начала проведения указанных мероприятий;

#0 обязан сообщить в органы службы занятости в письменной форме за один месяц до начала проведения указанных мероприятий.

Вопрос №14

Пособие по безработице начисляется, по общему правилу:

#0 со дня увольнения с последнего места работы;

#0 с момента обращения в орган службы занятости;

#0 с даты представления всех установленных законом документов в орган службы занятости;

#1 с первого дня признания гражданина безработным;

#0 с даты подачи гражданином заявления о выплате ему пособия по безработице.

Вопрос №15

Отказ гражданина в период безработицы от двух вариантов подходящей работы, предлагаемых органами службы занятости:

#0 не влечет для гражданина негативных последствий;

#1 влечет приостановку выплаты пособия по безработице на срок до трех месяцев;

#0 влечет потерю статуса безработного с полным прекращением выплаты пособия по безработице.