К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, баланс платежеспособного спроса на труд, предложение труда и конкуренция. Заработная плата выступает на рынке труда в качестве цены труда и служит привлечению на рынок труда той части населения, которая не имеет других источников к существованию. Рост общего уровня заработной платы способствует повышению общего уровня жизни работоспособных наемных работников.

При саморегулировании на рынке труда важная роль отводится прибыли предпринимателя. Предприниматель является покупателем на рынке труда, поэтому его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду является вполне естественным. Регулирующей силой, которая влияет на повышение или снижение цены, тем самым определяя динамику рынка, является прибыль предпринимателя, и поэтому она выступает в роли объекта конкуренции между предпринимателями. Она является экономическим механизмом, который регулирует движение прибыли и определяет цену труда.

Цена труда также изменяется, находясь в зависимости от спроса и предложения труда на рынке. При этом необходимо принимать во внимание и то, что предприниматель предъявляет спрос на труд тогда, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост уменьшается с наполнением рынка, то предприниматель чувствует это через снижение прироста дохода и ухудшение конкурентоспособности фирмы. Это вызывает сокращение производства и персонала.

Способ саморегулирования рынка труда влечет его на такой уровень, при котором рост общего состояния безработицы соединяется с ростом удельного веса запаса рабочих мощностей.

Участие государства в регулировании рынка труда нежелательно, так как помощь государства бедным слоям населения не способствует их трудовой активности, порождая социальное иждивенчество и тем самым снижая экономический рост. Увеличение налогового пресса на доходы предпринимателей ограничивает возможность внедрения новых технологий, снижая прибыль производства, и содействует оттоку капитала в другие страны.

Привлекательной стороной саморегулирования рынка является ситуация, при которой в рыночных условиях выживает сильнейший, с этой стороны видны перспективы экономического роста. Но для социальных взаимоотношений в обществе она неприемлема. Доход фирмы является экономической основой ее денежной активности. О степени успеха предпринимателя можно смело судить по размерам дохода. Если не принять экстренные меры, то падение доходности фирмы может повлечь за собой ее банкротство и выброс персонала фирмы на улицу. Немало тому примеров в практике рыночной экономики. При благоприятной деловой активности специалисты отмечают оживление процесса капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко увеличивается, растет заработная плата, которая привлекает наемных работников в развивающиеся области до полного их насыщения рабочей силой.

I. Социальные последствия безработицы

Отрицательные

Положительные

II. Экономические последствия безработицы

Отрицательные

Положительные

ЗАКОН ОУКЕНА

Разность между потенциальным ВВП и фактическим образует конъюнктурный разрыв (разрыв ВВП), анализ которого в 1960-е гг. провел американский экономист А. Оукен. На основе эмпирических исследований он обнаружил устойчивую связь между величиной циклической безработицы и разрывом ВВП

Смысл этой формулы выражает так называемый закон Оукена: если

циклическая безработица увеличивается на 1%, то фактический ВВП от-

стает от потенциального нау %

Закон естественного уровня безработицы) — если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отставание фактического ВВП от потенциального составляет 2-2,5%.

Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот

Рост зарплаты может быть достигнут ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих.

Обеспечение и сохранение высоких ставок заработной платы, указываемых в коллективном договоре.

Профсоюз может рассчитывать добиться повышения заработной платы любыми средствами, которые повысят спрос на рабочую силу. например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара

Установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.

58, Государственное регулирование рынка труда (отечественный и зарубежный опыт). Социальная поддержка безработных. Система государственной службы занятости.

Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.

Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

Методы государственного регулирования рынка труда представлены в следующем виде:

Создание новых рабочих мест – это возможно осуществить путем сокращения рабочего времени каждого сотрудника;

Регулирование режима труда и отдыха – это осуществляется путем установления максимального рабочего времени в течении всей рабочей недели.

Применять данные методы стоит с особой осторожностью, поскольку они смогут не только снизить уровень безработицы в стране, но и в значительной степени ухудшить эффективность экономики всей страны в общем. Одним из методов государственного регулирования рынка труда является снижение пенсионного возраста. Подобная практика осуществляется странами Швеции, Испании и Германии.