Занятие 1

При подготовке к занятию студенты изучают соответствующие разделы 3.1. данной методической разработки, литературу [7], [9], [8], [11], [12], [28]. Студент (или группа студентов) знакомятся с исходной информацией для прогноза (Приложение А) и выполняют необходимые расчеты индивидуально (по 3-м вариантам) или подгруппой (по одному) в зависимости от выбранного преподавателем способа организации студенческого труда. Результаты вычисления сводятся в таблицу (Приложение Б).

Занятие 2

При подготовке к занятию студенты изучают соответствующие разделы 3.1. данной методической разработки, литературу [7], [9], [8], [11], [12], [28].

Студент (или группа студентов) на основе данных Приложения А, таблицы из Приложения Б соответствующего варианта производят необходимые расчеты, пользуясь следующими формулами:

, (1)

где Кт.к.- коэффициент текучести кадров в крае, (%);

Чс.ж.- число уволенных по собственному желанию, (чел.);

Чтр.д.- число уволенных за нарушение трудовой дисциплины, (чел.);

Чз.- численность занятых в крае, (чел.).

, (2)

где Уб.- уровень безработицы в крае, (%);

Чб.п.- численность безработных, получающих пособие по безработице;

Тн.- трудоспособное население в трудоспособном возрасте, (чел).

Данные расчетов сводятся в соответствующий вариант таблицы (Приложение В). При заполнении таблицы из Приложения В, начиная со строки 3.4, заполняются только итоговые данные (гр.2). при этом по прогнозу любого варианта следует принять, что 4,8% безработных будут оформлены на досрочную пенсию, 11,3% - направлено на переобучение, 4,5% будут заняты на общественных работах, остальные будут получать пособие по безработице.

Занятие 3

При подготовке к занятию студенты изучают разделы соответствующие 3.1. данной методической разработки, литературу [7], [9], [8], [11], [12], [28].

Студенты заполняют таблицу Приложения Г, пользуясь таблицами Приложений Б, В и исходной информацией (Приложение А).

В конце занятия группа обсуждает результаты вариантов прогноза регионального рынка труда. Преподаватель подводит итоги и разъясняет, как полученные результаты будут использованы для экономического обоснования региональной программы занятости.

4 Рекомендации по проведению практического занятия по теме «Технология трудоустройства молодого специалиста»

Цель занятия – формирование навыков анализа конъюнктуры рынка труда и освоение технологий трудоустройства

План проведения занятия по теме «Технология трудоустройства молодого специалиста»

1. Анализ эффективности каналов поиска работы.

2. Методика составление резюме.

3. Технология ведения беседы с работодателем (очно, или по телефону).

Занятие проводится 2 часа. При подготовке к занятию студенты пользуются литературой из библиографического списка [12], [15], [18], а также конспектами лекций, курсом лекций по дисциплине. В начале занятия рекомендуется подробно рассмотреть существующие каналы трудоустройства, дать оценку эффективности их использованию. По схеме разобрать структуру резюме, обсудить различные способы их составления. В конце занятия рекомендуется предложить студентам самостоятельно составить свое будущее резюме, прокомментировать правильность их составления рекомендуется подробно рассмотреть схему построения сценария собеседования при трудоустройстве. По схеме разобрать структуру предполагаемого собеседования, обсудить различные способы самопрезентации. Рассматриваются вопросы прохождения испытательного срока при приеме на работу. В конце занятия рекомендуется предложить студентам в виде ролевых игр провести различные сценарии собеседования. При этом предполагается выделение студентов на исполнение ролей: кандидатов на рабочие места, работодателя, ведущего прием и отбор кандидатов, а также аудитории, которая должна комментировать процедуру найма на работу. После проведения по сценарию одной процедуры собеседования студенты меняются ролями и повторяют процесс трудоустройства. С помощью преподавателя происходит обсуждение итогов собеседования с выделением сильных и слабых сторон кандидатов, допущенных ошибок при собеседовании.

5 Рекомендации по проведению практических занятий по теме «Начисление пособий по безработице, стипендий, оказание материальной помощи безработным»

Цель занятия – освоение методики начисления пособий, стипендий, оказания материальной помощи безработным

План проведения практических занятий по теме «Начисление пособий по безработице, стипендий, оказание материальной помощи безработным»

1. Условия, размер, сроки, выплаты пособия по безработице.

2. Условия, размеры выплаты стипендий для обучающихся от службы занятости.

3. Формы материальной помощи безработным. Условия, размеры, сроки выплат.

По фактическим данным, полученным от преподавателя, студенты решают конкретные задачи по теме занятия. В начале занятия опрос студентов в соответствии с планом занятия. Занятие проводится 4 часа. При подготовке к занятию студенты пользуются литературой из библиографического списка [11, С.175 – 184, 187 – 189, С. 225-228]. [12, С.197 – 201, С. 215-226],[2]. Преподаватель осуществляет проверку усвоения материала в виде опроса. По данной теме занятия рекомендуется решить ряд задач по определению размера пособия по безработице различным категориям безработных, произвести при необходимости удержания из пособия и определить размер выплаты безработному за каждый месяц периода выплат (вторичный и первичные сроки). По данной теме занятия рекомендуется также решить ряд задач по определению размера стипендии обучаемым безработным, произвести при необходимости удержания и определить размер стипендии, выдаваемый безработному на руки.

Рассмотрим пример начисления (удержания) пособия по безработице.

Пример.

Безработный уволен по сокращению штата 1.10.08. и обратился в Службу Занятости 1.02.09. За последние 12 месяцев средний заработок по последнему месту работы без районного коэффициента составил: А) 2500 руб. Б) 8200 руб. Безработный платит алименты на одного ребенка. За 12 месяцев, предшествующих постановки на учет в качестве безработного у гражданина имелся трудовой стаж – 45 календарных недель полной занятости. Максимальный размер пособия по безработице – 4900 руб., минимальный размер пособия – 820 руб., районный коэффициент – 20 %.

Начислить размер пособия на первичные и вторичные сроки с указанием сроков перерывов в выплате, произвести удержание и определить пособие к выплате.

Решение

Вариант А. Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным [2]. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем, кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина больше 26 календарных недель полной занятости, следовательно, размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.

Первичный срок выплаты:

Первые 3 месяца:

75 % от 2500 руб., т.е. 1875 руб., а с учетом районного коэффициента – 2250 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (820 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 984 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в первые три месяца положено пособие в размере 2250 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 562,5 руб. Таким образом безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки 1687,50 руб.

Следующие 4 месяца:

60 % от 2500 руб., т.е. 1500 руб., а с учетом районного коэффициента – 1800 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (820 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 984 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 4 месяца положено пособие в размере 1800 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 450 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 1350 руб.

Следующие 5 месяцев:

45 % от 2500 руб., т.е. 1125 руб., а с учетом районного коэффициента – 1350 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (820 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 984 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 5 месяцев положено пособие в размере 1350 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 337.5 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 1012,5 руб.

Перерыв в выплате – 6 месяцев.

Вторичный срок выплаты:

12 месяцев – минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента – 984 руб. Алименты на эту сумму составят 246 руб. Таким образом, безработному на руки в течение 12-ти месяцев вторичного срока выплаты пособия будет выдаваться сумма 738 руб.

Вариант Б. Порядок определения размера пособия по безработице учитывает, в первую очередь, причину увольнения и трудовой стаж за год до признания гражданина безработным [2]. Так как по причине увольнения гражданин не относится к тем, кто уволен за нарушения трудовой дисциплины, то размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа за последний год (больше или меньше 26 календарных недель полной занятости). В приведенном примере стаж гражданина больше 26 календарных недель полной занятости, следовательно размер пособия устанавливается в процентном отношении к заработной плате работника по последнему месту работы.

Первичный срок выплаты:

Первые 3 месяца:

75 % от 8200 руб., т.е. 6150 руб., а с учетом районного коэффициента – 7380 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (820 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 984 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия выходит за максимально положенный размер пособия по безработице, то безработному в первые три месяца положено пособие на уровне этой границы - 5880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 1470 руб. Таким образом, безработный в первые три месяца (ежемесячно) будет получать на руки 4410 руб.

Следующие 4 месяца:

60 % от 8200 руб., т.е. 4920 руб., а с учетом районного коэффициента – 5904 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (820 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 984 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия выходит за верхнюю границу, то безработному в следующие 4 месяца положено пособие в размере 5880 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 1470 руб. Таким образом, безработный в следующие 4 месяца (ежемесячно) будет получать на руки 4410 руб.

Следующие 5 месяцев:

45 % от 8200 руб., т.е. 3690 руб., а с учетом районного коэффициента – 4428 руб. (проверяем эту величину относительно нижней и верхней границ пособия: нижняя граница (820 руб.) с учетом районного коэффициента составляет 984 руб., верхняя граница (4900 руб.) составляет 5880 руб.). Так как полученный по расчетам размер пособия не выходит за эти рамки, то безработному в следующие 5 месяцев положено пособие в размере 4428 руб. С этого размера необходимо произвести удержания (алименты): на 1-го ребенка – 25 %, а именно 1107 руб. Таким образом, безработный в следующие 5 месяцев (ежемесячно) будет получать на руки 3321 руб.

Перерыв в выплате – 6 месяцев.

Вторичный срок выплаты:

12 месяцев – минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента – 984 руб. Алименты на эту сумму составят 216 руб. Таким образом, безработному на руки в течении 12-ти месяцев вторичного срока выплаты пособия будет выдаваться сумма 738 руб.

Рекомендуется решить следующие задачи.

Задача 1

По последнему месту работы заработная плата безработного составляла 6500 руб., безработный имеет двух иждивенцев. Начислить пособие по безработице, если безработный имел полную занятость весь год до поставки на учёт в службе занятости. Причина увольнения - уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, за последний год: а) имел полную занятость; б) имел 20 календарных недель полной занятости. Минимальный размер пособия – 820 руб., максимальный размер – 4900 руб., районный коэффициент – 20%.

Задача 2

Безработный уволен по окончанию срока трудового договора. Имеет одного иждивенца. Заработная плата без районного коэффициента по последнему месту работы составляет 7890 руб. Начислить пособие по трем вариантам, если за последний год занятость безработного составляла: А) 40 недель полной занятости; Б) 20 недель полной занятости; В) весь год работал 4 дня по 6 часов (неполная занятость). Районный коэффициент – 20%, максимальный размер пособия – 4900 руб., минимальный размер – 820 руб. Произвести удержания и определить заработную плату к выплате, если безработный платит алименты на 2-х детей.

Задача 3

Работник уволен: А) за нарушение трудовой дисциплины; Б) безработный - женщина, с ребенком 10 лет, уволена по собственному желанию. В семье 1 иждивенец. Работник имел полную занятость за последний год. Заработная плата по последнему месту работы без районного коэффициента составила 4000 руб. Начислить пособие по безработице. Районный коэффициент – 20%, минимальный размер пособия – 720 руб., максимальный размер пособия – 2880 руб.

Рассмотрим пример решения задачи по начислению и удержанию со стипендии безработному гражданину.

Пример. Безработный был отправлен службой занятости на переподготовку. Начислить положенный размер стипендии, произвести удержания и определить размер к выплате. Заработная плата гражданина по последнему месту работы составила 7000 руб. (без районного коэффициента). За год до постановки безработного на учет в службе занятости его трудовой стаж составил 48 календарных недель полной занятости. Причина увольнения с работы: а) за нарушение трудовой дисциплины; б) уволен по сокращению штатов. С безработного необходимо взыскать ранее выданный и невыплаченный кредит в сумме 1000 руб.

Решение.

Вариант А.

Так как стаж безработного за 12 месяцев до постановки на учет в службе занятости больше 26 календарных недель полной занятости, а причина увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, то стипендия безработному устанавливается в размере минимального пособия с учетом районного коэффициента, т.е. 984 руб. ежемесячно весь срок обучения.

Индивидуальные удержания со стипендии безработного (кроме алиментов, которые устанавливаются в строго фиксированном размере) могут осуществляться в двух вариантах:

- в равных долях распределяются удержания на весь срок обучения, но не более 50% размера положенной стипендии;

- ежемесячно удерживается половина размера стипендии, пока не погасится долг.

В приведенной задаче не дается информация о сроках обучения безработного, поэтому покажем удержания по второму способу. В первый и второй месяцы обучения удерживаем половину размера стипендии – 492 руб. Таким образом, размер стипендии, выданный безработному за первый и второй месяцы составит 492 руб. Остаток по кредиту составит 16 руб., который удерживается за третий месяц обучения. В этот месяц безработный получит 968 руб. В остальное время обучения он будет получать ежемесячно 984 руб.

Вариант Б.

Так как стаж безработного за 12 месяцев до постановки на учет в службе занятости больше 26 календарных недель полной занятости, а причина увольнения – не за нарушения трудовой дисциплины, то размер стипендии весь срок обучения определяется на уровне 75% от заработной платы по последнему месту работы с учетом районного коэффициента, т.е. 6300 руб. В то же время, размер стипендии не может быть больше максимального размера пособия по безработице с учетом районного коэффициента, т.е. 5880 руб. Именно такой размер стипендии положен безработному весь срок обучения. Удержания можно произвести аналогично рассмотренному выше варианту (удерживая половину размера стипендии). В нашем примере размер удержаний 1000 руб. можно сразу взыскать за первый месяц обучения, при этом безработный получит на руки 4880 руб. стипендии. В остальные месяцы обучения он будет получать по 5880 руб. ежемесячно.

Рекомендуется на занятии решить следующие задачи.

Задача 4

Безработный гражданин, относится к категории – «дети-сироты, впервые выходящие на рынок труда». Служба занятости направляет его на профессиональную подготовку. Определить размер стипендии безработному, если максимальный размер пособия составляет 4900 руб., районный коэффициент 20%, минимальный размер пособия по безработице 820 руб.

Задача 5

Безработный гражданин проходит переподготовку от службы занятости, при этом за последний год он имел полную занятость, его средняя зарплата по последнему месту работы составила 5000 рублей. Прожиточный минимум по региону 2880 руб., районный коэффициент 20%. Безработный платит алименты на двух детей. Определить размер стипендии, произвести удержание и определить размер стипендии к выплате, если безработный уволен:

а) по собственному желанию;

б) по собственному желанию в связи с переездом в другую местность;

в) за нарушение трудовой дисциплины.

Задача 6

Гражданин, признанный безработным, утратил частично свою трудоспособность по причине полученной на производстве травмы по вине предприятия. Служба занятости направляет его на переподготовку. Определить положенный размер стипендии, если по последнему месту работы средняя заработная плата гражданина составляла 9000 руб. (без районного коэффициента). Максимальный размер пособия составляет 4900 руб., районный коэффициент 20%, минимальный размер пособия по безработице 820 руб.

Заключение

Данные методические указания позволяют более эффективно проводить практические занятия по дисциплине, способствуют формированию знаний и умений, необходимых для специалиста по социальной работы. По ряду занятий даны подробные рекомендации по проведению их, предложен методический материал (теоретическая информация, конкретные методики, типовые решения задач, стандартные наборы задач, и т.д.).

Рекомендовано в рамках самостоятельного изучения студентами отдельных вопросов для проверки уровня усвоения знаний по дисциплине использовать во время практических занятий проведение экспресс- опросов, выступления студентов с рефератами.

Библиографический список

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»(в ред. Фед. от 20.04.1996 г. № 36 – ФЗ, от 21.07.1998 г. № 177 – ФЗ, от 30.04.1999 г. № 85 – ФЗ, от 17.07.1999 г. № 175 – ФЗ, от 20.11.1999 г. № 195 – ФЗ, от 07.08.2000 г. № 122 – ФЗ, от 29.12.2001 г. № 188 – ФЗ, от 25.07.2002 г. № 116 – ФЗ, от 10.01.2003 г. № 14 – ФЗ, от 22.08.2004 г. № 122 – ФЗ, с изм. внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 г. № 20 - П), №287-ФЗ от 25.12.2008.

3.Абрамова, О.В. Правовое регулирование трудоустройства [Текст] / О.В. Абрамова, Гаврилина А. Н.– М., 1997.

4.Бреева, Е.Б. Программа социальной работы с безработными и их семьями [Текст] / Е.Б. Бреева // Практическая социальная работа. – М.,1994. – 80 с.

5.Булатетский В.П.Занятость и безработица населения в условиях рыночной экономики: международный опыт [Текст] / В.П. Булатетский, Ю.Е. Мошняга. -М., 1993. – 159 с.

6.Власов, В.И. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения [Текст] / В.И. Власов, О.М. Крапивин. - М.: ИНФРА, 1999. – 368 с.

7.Иванова, В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие [Текст] / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 192 с.

8. Генкин, Б.М., Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов.- М.: Норма, 2006.- 448 с.

9. Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учебное пособие / Г.Ф. Красноженова, Г.В. Симонин.- М.: Инффа-М, 2008.- 159 с.

10.Кудрявцев, Л.А. Некоторые аспекты социальной помощи безработным [Текст] / Л.А. Кудрявцев. -М., 1993.- 89 с.

11.Лобанова, Е.Э. Занятость населения и ее регулирование. Социальная работа в сфере занятости: учебное пособие. Часть 1. [Текст] / Е.Э. Лобанова. – Красноярск: СибГТУ, 2004. – 264 с.

12. Лобанова, Е.Э. Занятость населения и ее регулирование. Служба занятости: возникновение, развитие, технология деятельности: учебное пособие. Часть 2. [Текст]/ Е.Э.Лобанова. – Красноярск: СибГТУ, 2005. – 259 с.

13. Лобанова, Е.Э. Содействие занятости выпускников учреждений профессионального образования в системе профессионального образования России (теоретические и практические аспекты). Монография [Текст] / Е.Э. Лобанова. – Красноярск: СибГТУ, 2005. – 223 с.

14. Мессер, М. Поиск работы для «чайников»: Пер. с англ. [Текст] / М. Мессер. – М.: Издат. дом «Вильямс», 2000. - 224 с.

15. Опыт работы модельного центра профориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения Красноярского городского центра занятости населения [Текст]. – Красноярск: ДФГСЗН КК, 1997. – 40 с.

16. Остапенко, Ю.М. Экономика труда[Текст]: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко.- М. Инффа-М, 2006.-268 с.

17. Павленков, В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учеб. пособие для студентов вузов. [Текст] / В.А. Павленков. – М.: Изд-во Москов. ун-та, 2001. – 367 с.

18. Помеков, В. Как получить хорошую работу в новой России [Текст] / В. Помеков, Яновецкая Ю. -М., 1995. – 123 с.

19.Рикка, С. Служба занятости (природа, назначение, функционирование) [Текст] / С. Рикка. - М.,1993. – 265 с.

20. Рофе, А.И. Рынок труда: Учебник для вузов [Текст] / А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2003. – 272 с.

21. Рыкова, Е.А. Технологии поиска работы: учеб. пособие для учащихся учреждений НПО и общеобразовательных школ [Текст] / Е.А. Рыкова. И.А. Волошина, Л.Н. Прожерина. – М.: ПрофОбрИздат, 2001. – 96 с

22.Сакс, Дж. Д. Макроэкономика. Глобальный подход [Текст] / Дж. Д. Сакс, Ф.Б. Ласан.– М.: Дело, 1996. – 330 с.

23.Сакс, Дж. Д. Рыночная экономика и Россия [Текст] / Дж. Д. Сакс.– М.,1994. – 220 с.

24.Соловьева, А.А. Вопросы занятости и трудоустройства [Текст] / А.А. Соловьева.– М.: ПРИОР, 2000.

25. Старовойтова, Л.И. Занятость населения и ее регулирование:Учебное пособие для студ. выс. учебных заведений [Текст] / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. – М.: Издат. центр «Академия», 2001. - 192 с.

26. Сулейманова, Г.В. Трудоустройство занятость. Правовое регулирование [Текст] / Г.В. Сулейманова. -М.: ПРИОР, 1999. – 192 с.

27.Трудовое и социальное право России [Текст]: Учебное пособие для студентов вузов/ Л.Н. Анисимов. Н.Е. Борисова. А.Л.Анисимов и др.. - М.: ВЛАДОС, 1999. - 431 с.

28. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендара.-М.: Вузовский учебник., 2008.- 302 с.

29.Газета— Работа для всех. – ДФГСЗН КК. 30.Журнал. Социальное обеспечение.

31.Журнал. Социологические исследования.

32.Газета - Труд. 33. Экономическая газета.

34.Журнал. Человек и труд. 35. Журнал. Социальная работа.

36.Журнал. Социальная защита. 36. Журнал. Труд за рубежом

ПРИЛОЖЕНИЕ А

(обязательное)

Исходные данные для анализа и прогноза рынка труда Красноярского края

Демографическая ситуация в крае характеризуется сокращением естественного прироста населения, сложившегося в результате снижения рождаемости и увеличения смертности населения, а также отсутствием механического прироста населения. Население Красноярского края на начало 2008 г. составило 3020 тыс.чел.

По половозвратному составу население следующим образом: 48,5% населения края составляет мужчины; 51,5% -женщин; 58,9% - трудоспособного возраста; 15,8% выше трудоспособного возраста; 25,3% - моложе трудоспособного возраста. Городское население составляет 72,3% от численности края.

Численность трудовых ресурсов края в 2007г. составила (прогноз 2006г) 1820 тыс.чел., 94,2% из них – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Необходимо отметить уменьшение численности занятых (по сравнению с 2007г.) на 63 тыс.чел., которое произошло практически во всех отраслях экономики. Наибольшее снижение отмечалось в отраслях промышленности (59 тыс.чел.).

По оценке на 2008г. численность занятых в народном хозяйстве края составляет 1334,7 тыс.чел. (уменьшалось на 4,6%) в том числе в сфере материального производства – 899,3 тыс.чел., в непроизводственной сфере -435,4тыс.чел.

Численность безработных на начало прогнозируемого периода (2008г.) составляет: из высвобождаемых работников – 7500чел., неработающей и неучащейся молодежи – 3100 чел., освобожденных из мест лишения свободы – 100чел., уволенных по причине текучести кадров – 11500 чел., длительно не работающих – 4100 чел., инвалиды 3 группы – 400 чел., уволенные военнослужащие – 100чел.

Рынок на 2009г. необходимо рассчитать в трех вариантах:

Первый вариант (минимальный) – по данным предприятий.

Второй вариант (средний) – с учетом предполагаемого уровня высвобождения и потенциального уровня безработицы на каждой территории.

Третий вариант (максимальный) – на основе прогноза социально-экономического развития края на 2009 год, подготовленный департаментом экономического развития администрации края.

Варианты различаются масштабами падения объемов производства (таблица 7)

Таблица 7 - Характеристика изменений спада производства

Вариант	Падение объема производства, (%)
	В сфере материального производства	В непроизводственной сфере
1 2 3	6,34 12,0 18,0	1,64 3,2 4,8

За счет структурных изменений в экономике предполагается высвобождение численности работников от занятых соответственно по вариантам (1, 2, 3): в сфере материального производства (0,72%, 1,4% ,2,0%); в непроизводственной сфере (0,62%, 1,2%, 1,8%). За счет изменений в инвестиционной политики края произойдет сокращение занятых на 0,7% в сфере материального производства и на 0,25% в непроизводственной сфере. Мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда будут охватывать в сфере материального производства 38720 чел., в непроизводственной сфере – 3460 чел (сокращение численности составит по 1,2 и 3 вариантам соответственно 5%, 6%, 7%.).

По прогнозу на 2009г. из выпускников 9-х-11-х классов общеобразовательных школ поступят на работу – 6900 чел., отчислено за неуспеваемость 400 чел.

Отчислено за неуспеваемость из ПТУ – 2964 чел., средних специальных учебных заведений – 2892 чел., вузов – 3560 чел. Свободный диплом распределения будут иметь 7484 выпускника учебных заведений. В крае предполагается уволить в запас 11,2 тыс. военнослужащих. Планируемый процент текучести кадров в крае – 14,03%, из уволенных по причине текучести – 55% трудоустроится самостоятельно.

В 2008 году на рынке труда, по прогнозам, выйдет 20,9 тыс.чел. длительно не работающих, 1,5 тыс. инвалидов (3-й группы) в трудоспособном возрасте, 1.6 тыс. беженцев в трудоспособном возрасте, из мест лишения свободы освободятся в трудоспособном возрасте - 3,5 тыс.чел.

По прогнозу службы занятости трудоустроятся самостоятельно: 25,9% высвобождаемых работников, 48,8% неработающей и неучащейся молодежи, 65,7% освобожденных из мест лишения свободы, 55% уволенных по причине текучести кадров, 50% беженцев в трудоспособном возрасте, 43,1% длительно не работающих, 33,3% инвалидов 3 группы и 76,0% уволенных военнослужащих.

Исходя из профессиональных качеств безработных и имеющихся рабочих мест будут трудоустроены службой занятости 4,4 тыс.чел. высвобождаемых работников, 4,8 тыс.чел. неработающей и неучащейся молодежи, 0,5 тыс.чел. освобожденных из мест лишения свободы, 10,2 тыс.чел. уволенных по причине текучести, 0,3 тыс.чел. беженцев в трудоспособном возрасте, 2,9 тыс.чел. длительно не работающих, 0,3 тыс.чел. инвалидов 3-й группы и 1,4 тыс.чел. военнослужащих.

В 2009 г. по предварительному прогнозу потребность предприятий края взамен выбывших на учебу составит 4,5 тыс. рабочих мест, на пенсию – 23,5 тыс. рабочих мест, призыв в Вооруженные Силы – 14,2 тыс. рабочих мест, естественной убыли – 5 тыс.мест. планируется ввод 7,8 тыс. дополнительных рабочих мест.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

(обязательное)

Оценка возможной численности высвобождаемых работников на 2009 г.: минимальный (средний, максимальный) вариант расчета (тыс. чел)

Показатели	Списочная численность работников, всего	Численность высвобождаемых, всего		В том числе
				падения объемов производства		структурных изменений		изменений инвестиционной политики		совершенствование организации и оплаты труда
	чел.	чел.	%, кгр.2	чел.	%, кгр.3	чел.	%, кгр.3	чел.	%, кгр.3	чел.	%, кгр.3
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Всего В том числе: - в отраслях материального производства - в непроизводственной сфере

ПРИЛОЖЕНИЕ В

(обязательное)

Прогноз возможного распределения рабочей силы, выходящей на рынок труда в 2009г.:

минимальный ( средний, максимальный) вариант расчета (тыс. чел.)

Показатели	Предложение рабочей силы на рынке труда
	Всего	Высвобождаемые работники	Неработающая и неучащаяся молодежь	Освобожденные из мест лишения свободы	Уволенные по причине текучести	Беженцы	Длительно не работающие	Инвалиды 3 гр.	Военнослужащие
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Всего предусмотрено программой на год 2.Трудоустроятся самостоятельно 3.Обратятся за содействием в трудоустройстве в службу занятости -всего из них: 3.1Будут трудоустроены – всего 3.2 Будут признаны безработными в прогнозируемом периоде 3.3 Численность безработных на начало прогнозируемого периода 3.4 Численность безработных – из них:

Окончание приложения В

- будут оформлены на досрочную пенсию - направлено на переобучение - будут получать пособие по безработице - будут заняты на общественных работах. 3.5 Зарегистрировано как ищущие работу 3.6 Признаны безработными на конец прогнозируемого периода

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

(обязательное)

Таблица- Прогноз состояния рынка труда на 2009г. (тыс.чел.)

Показатели	варианты
	минимальный	средний	максимальный
1	2	3	4
1.Предложение рабочей силы 1. высвобождаемые работники 2. Неработающая и неучащаяся молодежь 3. Освобожденные из мест лишения свободы 4. Уволенные по причине текучести 5. Беженцы 6. Длительно неработающие 7. Инвалиды 3 группы 8. Военнослужащие ИТОГО: 2.Спрос на рабочую силу Потребность в работниках –итого: В том числе -имеющихся рабочих мест (потребность на замену выбывших работников по причинам, предусмотренных Законом, текучести, естественной убыли) - дополнительных рабочих мест, предусмотренных вводу в прогнозируемом периоде 3.Соотношение спроса и предложения на рабочую силу Превышение предложения над спросом (+), превышение спроса над предложением (-) 4. Направления распределения рабочей силы, попавшей на рынок труда 1. Трудоустроятся самостоятельно 2. Обратятся за содействием в трудоустройстве в службу занятости – всего: из них: 2.1 Будут трудоустроены 2.2 Будут признаны безработными в прогнозируемом периоде –всего из них: - будут оформлены на досрочную пенсию - пройдут переобучение по безработице -будут заняты на общественных работах

Елена Эдуардовна Лобанова