Выводы и предложения

Таким образом, подводя итог курсовой работы можно сделать вывод, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:

- точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;

- правильный подсчет удержаний из заработной платы;

- контроль за дисциплиной труда, использованием рабочего времени и выполнении норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы;

- правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.

В данной курсовой работе была подробно определена и проанализирована сущность заработной платы. Были рассмотрены основные унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты, виды, формы и системы оплаты труда. Также было уделено внимание учету удержаний из заработной платы в различных ситуациях, начислению взносов во внебюджетные фонды и синтетическому учету расчетов по оплате труда и связанных с ней операций.

Проблемы, связанные с таким участком бухгалтерского учета, как учет труда и заработной платы в целом являются, безусловно, актуальными в настоящее время, так как существуют спорные моменты, вопросы, требующие доработки.

Относительно учета труда и заработной платы на отдельном предприятии можно сказать, что актуальность заключается в совершенствовании систем и регистров учета, разработки мероприятий, связанных с повышением эффективности деятельности предприятия на данном участке и как следствие эффективности работы предприятия в целом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Список использованной литературы:

I. Нормативно-правовые акты:

1. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

II. Специальная литература:

2. Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие. - 2-е изд., испр. И доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2011. - 272 с. – (Профессиональное образование).

3. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Издательство «МИК», 2009. – 89 с.

4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. -  М.: ИНФРА-М, 2002. - 640 с. - (Серия «Высшее образование»)

5. Наумова, Н.В., Жарикова Л.А. Учет труда и заработной платы: учебное пособие /Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 72 с. – 100 экз.

6. Ройбу а.В., Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2002 – с. 22-25.

7. Толмачев И.А., Феоктистов И.А. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия) Издание третье, переработанное и дополненное. «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2009 г. 54с.