Часть II. Страховые выплаты устанавливаются федеральными законами рф.

Образуются за счет обязательных отчислений работодателей (и юридических, и физических лиц) как процент от фонда начисленной заработной платы, а так же всех других выплат и вознаграждений, которые работодатель начислил по трудовым договорам. Если работодатель производит выплаты и различные вознаграждения в натуральном выражении (в виде конкретной продукции), то при расчете базы для уплаты взносов учитывается цена этих продуктов, указанная сторонами договора. Начисленная сумма страховых выплат является для работодателя затратами по производственной деятельности, а получаемая работником – особое вознаграждение за труд, неравномерно распределенное во времени и по людям.

Эта особенность поступления выплат работнику объясняется целевым назначением частей страховых выплат. Вся масса страховых выплат подразделяется на выплаты в:

- Пенсионный фонд РФ, который делится на страховую и на накопительную часть трудовой пенсии;

- Фонд социального страхования РФ;

- Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В этих фондах аккумулируются средства, созданные работающей частью населения страны, но позволяющие реализовать права всех граждан РФ на государственное пенсионное и социальное обеспечение, медицинскую помощь. Общий процент отчислений и ставки (%) отчислений в фонды со временем регулируются Федеральными законами РФ.

Помимо указанных фондов работодателями создается еще один резервный фонд, утвержденный и введенный в действие отдельным законом РФ – «Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Для расчетов используются ставки величиной 0,2% - 8,5%. Они варьируются в зависимости от условий труда (нормальные, вредные, опасные), и здесь предусмотрены 32 группы риска. База для формирования дополнительных отчислений в фонд - та же, что и по основным страховым выплатам.

Часть III. Выплаты социального характера осуществляются только за счет свободных средств предприятия, и регламентируются его внутренними нормативно-правовыми актами. Структура выплат социального характера достаточно разнообразна и основной перечень выплат приведен ниже.

1. Выплаты за неотработанное время, а именно:

надбавка к государственной трудовой пенсии;

оплата свободного времени работника (по семейным обстоятельствам).

2. Премии, денежные подарки.

3. Оплата (полностью или частично) покупки, найма, ремонта жилья, коммунальных услуг, профессионального обучения (внутри и вне предприятия).

4. Пособия для оплаты:

медицинского страхования работника и членов его семьи;

страхования жизни работника;

страхования имущества работника.

5. Дополнительное к государственному пособию пособие по безработице.

6. Социально-бытовые выплаты, предназначенные на:

питание, транспорт, средства связи;

оплату отдыха и досуга работника и членов его семьи;

льготное кредитование под низкий процент;

детский сад, обучение в школе детей сотрудников;

оплату юридических услуг сотрудников.

Локальные нормативно-правовые акты, устанавливающие дополнительные правила выплат по труду, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда. В РФ при оплате труда персонала предприятий и организаций используются две системы - бестарифные и тарифные. Законодательно за работодателем (кроме бюджетных организаций) закреплено вправо, самостоятельно выбирать вид системы оплаты труда.

Бестарифная система построена на внутренних нормативно-правовых актах работодателя и двухстороннем трудовом договоре между работодателем и наемным работником. Такая система учитывают индивидуальные условия производства, и видение самого работодателя в части учета результатов труда и его оплаты. При бестарифной системе заработок конкретного работника связан с результатами работы всего коллектива предприятия, т. к. формируемый фонд оплаты труда поставлен в зависимость от объема реализации продукции, работ, услуг. Поскольку в рыночной экономике объем реализации, как правило, со временем меняется, то и оплата труда любого работника предприятия тоже может колебаться. В бестарифных системах слабо представлены элементы нормирования труда, но как бы бестарифные системы не были сформированы, они не должны входить в противоречие с ТК РФ.

Наиболее распространенными бестарифными системами являются система с применением коэффициента трудового участия и рейтинговая система оплаты труда. В первом случае все подразделения, и все работники предприятия ранжируются с учетом своей квалификации, достигнутого количества и качества результатов труда. Для каждого подразделения устанавливается свой фонд оплаты труда, и при его распределении, помимо квалификационных характеристик работников подразделения, учитывают присвоенные им коэффициенты трудового участия в достижении конечных результатов. Порядок расчетов с применением коэффициента трудового участия следующий:

1.Устанавливается фонд оплаты труда (F) подразделения как доля от объема реализации продукции за месяц (или другой плановый период).

2. Подсчитывается по табелю учета рабочего времени по каждому работнику количество отработанных часов (Ti).

3. Рассчитывается количество баллов (bi), заработанных каждым работником за месяц по формуле:

bi = Ti*ki*KTYi, где

ki – const, квалификационный уровень i –работника;

KTYi - const, коэффициент трудового участия i –работника.

4. Подсчитывается общая сумма баллов (В), заработанная всеми работниками подразделения В = , где

m – численность работников подразделения.

5. Рассчитывается стоимость (руб.) одного балла как среднеарифметическая величина S =F/B.

6. Вычисляется заработная плата отдельного работника (Zi)

Zi = S* bi.

Пример 1. Фонд оплаты труда цеха №3 за сентябрь месяц текущего года составляет 40% от объема реализации продукции. Фактический объема реализации продукции составил 7320000 руб. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками

цеха №3 - 19582, 6. Стоимость одного балла (40%*7320000 руб./100%)/ 19582, 6 = 149,52 руб. Фактически начисленная заработная плата отдельных работников представлена в Табл. № 3.

Таблица № 3.