- •Учебное пособие
- •Тема 2. Требования и допущения в бухгалтерском учете
- •Тема 3. Нормативное регулирование бухгалтеского учета
- •Тема 4. Предмет бухгалтерского учета
- •Тема 5. Метод бухгалтерского учета
- •5.1. Документирование
- •5.2. Инвентаризация
- •5.3. Счета бухгалтерского учета
- •5.4. Двойная запись
- •5.5. Оценка
- •5.6. Калькулирование
- •5.7. Бухгалтерская отчетность
- •5.8. Бухгалтерский баланс
- •Тема 6. Классификация счетов
- •2) По назначению и порядку ведения записи:
- •3) По степени детализации показателей:
- •Тема 7. Общие принципы бухгалтерского учета хозяйственных процессов
- •Тема 8. Типовые изменения в балансе под влиянием совершенных хозяйственных операций
- •Тема 9. Учетные регистры и формы бухгалтерской отчетности
- •Тема 10. Исправление ошибок в документах и учетных регистрах
- •Тема 11. Формы бухгалтерского учета
- •Тема 12. Права и обязанности главного бухгалтера
- •Тема 13. Учетная политика
- •Тема 14. Учет денежных средств
- •14.1. Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций
- •14.2. Порядок открытия расчетных счетов в банке и ведения операций по ним
- •14.3. Расчеты платежными поручениями
- •14.4. Учет денежных средств, находящихся в аккредитивах
- •14.5. Учет переводов в пути
- •14.6. Учет денежных документов
- •Тема 15. Учет материально-производственных запасов
- •15.1. Понятие и виды материально-производственных запасов
- •15.2. Оценка материально-производственных запасов при поступлении
- •15.3. Учет материально-производственных запасов
- •15.4. Учет отпуска материально-производственных запасов
- •15.5. Учет выбытия материально-производственных запасов
- •15.6. Инвентаризация материально-производственных запасов
- •Тема 16. Учет долгосрочных инвестиций
- •16.1. Внеоборотные активы: понятие, виды
- •16.2. Определение первоначальной стоимости объектов при приобретении
- •Тема 17. Учет основных средств
- •17.1. Понятие, классификация средств
- •17.2. Учет поступления основных средств
- •17.3. Учет амортизации основных средств
- •17.4. Учет затрат на восстановление основных средств
- •17.5. Учет выбытия объектов основных средств
- •17.6. Учет аренды основных средств. Виды аренды
- •17.7. Учет аренды имущества, предоставляемого за плату во временное пользование, у арендатора и арендодателя
- •17.8. Учет имущества, предоставляемого по договору финансовой аренды (лизинга), у лизингодателя и лизингополучателя
- •17.9. Инвентаризация основных средств
- •Тема 18. Учет нематериальных средств
- •18.1. Понятие, классификация и оценка нематериальных активов
- •18.2. Учет поступления нематериальных активов
- •18.3. Учет амортизации нематериальных активов
- •18.4. Учет выбытия нематериальных активов
- •18.5. Деловая репутация
- •Тема 19. Учет труда и его оплата
- •19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
- •19.2. Учет личного состава работников
- •19.3. Учет компенсационных выплат
- •19.4. Расчет удержаний из заработной платы работников
- •Тема 20. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •20.1. Классификация производственных затрат
- •20.2. Система счетов бухгалтерского учета для учета затрат на производство
- •20.3. Общая схема учета затрат
- •20.4. Разграничение затрат по временным периодам
- •20.5. Незавершенное производство
- •20.6. Нормативный метод калькулирования себестоимости
- •20.7. Позаказный метод калькулирования себестоимости
- •20.8. Попередельный метод калькулирования себестоимости
- •Тема 21. Учет финансовых вложений
- •21.1. Определение, классификация и оценка финансовых вложений
- •21.2. Выбытие финансовых вложений
- •Тема 22. Учет расчетов
- •22.1. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности
- •22.2. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •22.3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •22.4. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам, по возмещению материального ущерба, по прочим операциям
- •22.5. Формирование и учет резервов по сомнительным долгам
- •22.6. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности и отражение ее результатов в учете
- •22.7. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •22.8. Учет расчетов с бюджетом
- •22.9. Учет расчетов с органами социального страхования
- •Тема 23. Расчеты по кредитам и займам
- •23.1. Понятие кредитов и займов. Их отличительные особенности
- •23.2. Виды кредитов и порядок их учета. Документальное оформление кредитов
- •23.3. Учет кредитов для персонала
- •23.4. Виды займов и порядок их учета
- •23.5. Учет выпущенных облигаций
- •23.6. Учет налоговых кредитов
- •23.7. Учет бюджетных кредитов
- •Тема 24. Учет готовой продукции и ее продажи
- •24.1. Готовая продукция и ее оценка
- •24.2. Отгрузка (отпуск) продукции, работ и услуг покупателям и заказчикам
- •24.3. Учет расходов на продажу
- •Тема 25. Учет финансовых результатов
- •25.1. Классификация доходов и расходов
- •25.2. Признание доходов и расходов
- •25.3. Порядок определения финансового результата от продаж
- •25.4. Порядок определения финансового результата по прочим видам деятельности
- •25.5. Порядок отражения операций по формированию финансового результата на счетах бухгалтерского учета
- •Тема 26. Учет капитала
- •26.1. Капитал и его составляющие
- •26.2. Уставный капитал
- •26.3. Резервный капитал
- •26.4. Добавочный капитал
- •Тема 27. Отчетность организации
- •27.1. Требования к составлению бухгалтерской отчетности
- •27.2. Состав и содержание бухгалтерской отчетности
- •27.3. Значение и функции бухгалтерского баланса
- •27.4. Значение и функции отчета о финансовых результатах
- •27.5. Сводная бухгалтерская отчетность
- •Раздел III. Анализ хозяйственной деятельности
- •Тема 1 Понятие, предмет и метод экономического анализа
- •Тема 2. Традиционные приемы и методы экономического анализа
- •Тема 3. Методы детерминированного факторного анализа
- •3.2. Метод абсолютных разниц
- •3.3. Метод относительных разниц
- •Тема 4. Анализ производства и реализации продукции
- •4.1. Анализ динамики и выполнения плана по
- •4.2 Анализ структуры продукции
- •4.3. Анализ ассортимента продукции
- •4.4. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •4.5. Анализ качества продукции
- •4.6. Анализ отгрузки и реализации продукции
- •Тема 5. Анализ состояния и использования основных
- •5.1. Анализ объема, динамики и структуры основных
- •5.3. Анализ эффективности использования
- •5.4. Анализ использования производственной мощности предприятия
- •Тема 6. Анализ использования материальных ресурсов предприятия
- •6.1. Анализ материально-технического обеспечения
- •6.2. Оценка эффективности использования материальных ресурсов
- •Тема 7. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Анализ затрат на производство и себестоимости продукции
- •8.2. Анализ затрат на рубль произведенной продукции
- •Тема 9. Анализ прибыли и рентабельности
- •9.1. Анализ финансовых результатов от
- •Тема 10. Анализ финансового состояния предприятия
18.5. Деловая репутация
Среди объектов НМА особое место занимает деловая репутация, для обозначения которой часто используют без перевода английский термин «good will» – гудвилл.Деловая репутация отличается от других НМА методом оценки, способом приобретения, методом амортизации, способом выбытия. Стоимость деловой репутации зачастую оказывается условной, в то время как другие НМА имеют стоимостную оценку, которая определяется в сумме фактических затрат на их приобретение или создание. От других видов НМА деловая репутация отличается тем, что она не принадлежит организации на праве собственности, не может существовать отдельно от нее, не может быть продана, подарена или передана.
Объектом бухгалтерского учета деловая репутация становится при совершении сделки купли-продажи организации как имущественного комплекса или при котировке акций организации.
В соответствии с п. 27 ПБУ 14/2007 деловая репутация организации может определяться в бухгалтерском учете в виде разницы между покупной ценой организации как приобретенного имущественного комплекса в целом и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех ее активов и обязательств. Согласно ПБУ 14/2007 положительная деловая репутация определяется расчетным путем как превышение суммы, уплачиваемой продавцу за организацию, над суммой всех ее активов по бухгалтерскому балансу на дату покупки, и отражается по дебету счета 04 «Нематериальные активы» в корреспонденции с кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Возможна ситуация, когда при покупке организации выявляется ее отрицательная деловая репутация. В противоположность гудвиллу ее называют «bad will» – бэдвилл. Отрицательная деловая репутация организации рассматривается как скидка с цены, предоставляемая продавцом покупателю в связи с отсутствием у продаваемой организации стабильных покупателей, репутации качества, деловых связей и т. д. Она учитывается у покупателя как доходы будущих периодов и отражается по дебету счета 76 в корреспонденции с кредитом счета 91 «Прочие доходы и расходы».
Тема 19. Учет труда и его оплата
19.1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется денежная и неденежная (натуральная) формы оплаты труда (ст. 131 ТК РФ). Это так называемые формы выплаты.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ можно говорить о системах оплаты труда при начислении заработной платы: тарифной и, следовательно, бестарифной.
В Трудовом кодексе система установления заработной платы конкретизируется и ставится в зависимость от типа финансирования организаций.
• В бюджетных организациях з/п устанавливается и регулируется соответствующими законами. То есть речь идет о тарифной системе оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся на основании единой тарифной сетки (постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785), тарифные коэффициенты действуют на основании постановления Правительства РФ от 06.11.2001 № 755).
• В организациях со смешанным финансированием (бюджетное плюс доходы от предпринимательской деятельности) тарифная система регулируется вышеуказанными постановлениями, а оплата труда, связанная с доходами от предпринимательской деятельности, устанавливается на основании коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.
• В иных организациях или в организациях с частной формой собственности оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов.
В настоящее время применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать. Сфера распространения повременной оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал и т. п.
Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливаются должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).
В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют следующие системы повременной оплаты: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов. При повременно-премиальной оплате труда работник, кроме основного заработка, получает премии за достижение установленных качественных показателей. Для получения премии работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии, а администрация обязана премировать работника в размерах, не менее установленных действующим положением.
При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.
• Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.
• Норма выработки – количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.
• Сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.
Системами сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).
При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм – по повышенным расценкам. При такой системе оплаты труда также может использоваться премирование работников.
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата определяется в процентах к заработку основных рабочих. Подобная система оплаты может применяться для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование.
При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливаются срок его выполнения и сумма заработка. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.
Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения.
Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.
Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) организации от сделок, совершенных работником в пользу организации.
При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом МРОТ (в 2013 г. 5210 руб.). При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.