- •Начальник цеха
- •Вопрос 2. Объявление о найме на работу.
- •7. Тема: Анализ документов и методы оценки претендента.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Собеседование.
- •Вопрос 3. Методы оценки претендента.
- •Адаптация персонала.
- •Вопрос 2. Этапы адаптации.
- •Мотивация труда.
- •Вопрос 2. Основные теории мотивации: содержательные и процессуальные
- •Теория трех потребностей Дэвида Мак-Клелланда
- •Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга (1923 – 2000)
- •Теория ожидания Врума, Портера и Лоулера.
- •Теория справедливости Дж.Адамса.
- •Теория постановки целей э. Локка.
- •Концепция партисипативного управления.
- •Вопрос 3. Виды мотивов.
- •Тема: Развитие персонала.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Профессиональной обучение и его формы.
- •Методы профессионального обучения.
- •Тема: Управление профессиональной карьерой.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Цели и мотивы карьеры.
- •Вопрос 3. Этапы профессиональной карьеры.
- •1 Этап – Подготовительный (до 25 лет).
- •2 Этап – Адаптационный (до 30 лет).
- •3 Этап – Стабилизационный (30 – 40 лет).
- •Вопрос 2. Виды и формы стимулирования.
- •Функции стимулирования
- •Формы денежного стимулирования:
- •. Тема: Аттестация персонала.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Основные этапы и методы аттестации.
- •Вопрос 3. Беседа по результатам аттестации.
- •Тема: Увольнение персонала.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2. Процедуры увольнения.
- •Вопрос 3. Управление текучестью кадров.
Вопрос 2. Объявление о найме на работу.
Мировой стандарт объявления:
Логотип организации
Наименование организации
Специфика деятельности организации
Наименование вакансии
Основные функции на данной должности, с учетом негативных моментов
Требования к кандидату
Гарантии или привлекательные моменты
Форма подачи заявления
Конечный срок подачи заявления
Адрес, и телефон организации
Ф.И.О. лица, которое дает дополнительную информацию.
7. Тема: Анализ документов и методы оценки претендента.
План:
|
|
Вопрос 1.
документ удостоверяющий личность (паспорт);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц подлежащих призыву
на воинскую службу);
трудовая книжка (это основной документ о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника);
документ об образовании (диплом, аттестат или др. документы);
медицинская книжка
страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);
др. документы.
В процессе поиска и отбора кандидатов на вакантную должность кадровая служба использует такие документы как:
анкета
резюме
автобиография
рекомендательное письмо
Рассмотрим их более подробным образом.
Анкета |
- это документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике |
Чаще всего анкету используют при поступлении на работу в организации с повышенными требованиями к личности кандидатов (претендентов). Это может быть связано с работой на руководящих должностях, работой в гос. органах управления, работой с конфиденциальной информацией и т.д.
Требования предъявляемые к заполнению анкеты:
собственноручно работником
без помарок
без исправлений
четко и разборчивым почерком
без сокращений
не допускаются прочерки
ответы на основании документов
Кадровая служба проверяет соответствие анкетных данных, трудовой деятельности и учебы представленным документам работника.
Анкета подписывается:
поступающим работником
сотрудником кадровой службы с проставлением печати
Как правило, анкета составляется в 1 экземпляре, за исключением случаев, когда работа связана с секретными документами или материальными ценностями - 2 экземпляра.
Анкета хранится в личном деле работника - 75 лет (для руководителей постоянно).
Резюме |
- это документ, который предназначен для трудоустройства и содержит краткие сведения биографического характера. |
Резюме - является интернациональным документом, давно и широко используется в международной практике.
Резюме – самохарактеристика, объективка (жизнеописание) – одно из самых эффективных средств саморекламы, самомаркетинга на рынке труда.
Резюме – это товарное описание ваших способностей при продаже. Оно не может быть ложным и не может быть беспристрастным. Оно должно отображать три основных качества требуемых от сотрудника:
образованность
продуктивность
неограниченность возможностей.
Специалист знающий себе цену должен писать резюме только сам.
Цель резюме – привлечь внимание к себе при первом же заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить кандидата на личную встречу.
На основании резюме формируется первое и очень устойчивое мнение о человеке, которое, однако, субъективно и зависит от ваших стереотипов восприятия людей.
По оформлению к резюме не предъявляют жестких требований. Однако, изложение текста должно быть:
кратким
четким
не более 1 страницы
Особенность:
все сведения об образовании и трудовой деятельности излагаются в обратном хронологическом порядке.
В графе «Дополнительные сведения» может указываться следующая информация:
знание иностранных языков
наличие печатных трудов
проф. навыки по другой специальности
интересы претендента и т.д.
Резюме хранятся в личном деле (75 лет). Резюме лиц не принятых на работу 1 год.
Автобиография |
- это документ, который содержит сведения о жизни и трудовой деятельности работника и используется кадровой службой для получения дополнительных данных о работнике. |
Автобиография составляется - работником (собственноручно).
Порядок изложения текста автобиографии:
сведения о себе
сведения о ближайших родственниках
сведения об образовании и трудовой деятельности (в хронологической последовательности)
дополнительные сведения в конце текста
дата и подписи составителя
В автобиографии может содержаться информация, не нашедшая отражение в анкете, резюме или личном листке, например: о причинах увольнения, смены специальности и др. (доп. сведения). Автобиография хранится в личном деле 75 лет.
Рекомендательное письмо |
- этот документ получил широкое распространение в РФ с приходом на наш рынок западных компаний. |
Как правило, рекомендательное письмо просят представить при поступлении на работу. Подобная информация пересылается конфиденциальным письмом.
Некоторые работники, приступая к поиску нового места работы, предпочитают получить рекомендательные письма заранее и в резюме сообщают о наличии таких документов.
Рекомендательные письма хранятся в личном деле работника (75 лет). Рекомендательные письма не принятых на работу, хранятся - 1 год.