5.4. Монополистическая конкуренция

Монополистическая конкуренция возникает там, где хозяйствуют десятки фирм, тайный сговор между которыми практически не возможен. Предсказать действия всех других участников конкуренции невозможно, поэтому фирма действует на свой страх и риск.

Монополистическая конкуренция развивается там, где необходима дифференциация продукта, учитывать вкусы потребителя (пищевая и легкая промышленность, сфера услуг). Важную роль в дифференциации товара играет неценовая конкуренция: 1. гарантийный ремонт; 2. реклама; 3. привлекательная упаковка; 4. удобное расположение и время работы магазина; 5. лучшее обслуживание посетителя; 6. наличие купона; 7. обеспечивающего скидку с цены.

Нет высоких барьеров для вступления в отрасль: эффект масштаба не имеет большого значения, сумма первоначального капитала не велика.

5.5. Антимонопольное регулирование

Что бы избежать негативных явлений государство вмешивается в рыночные процессы, используя антимонопольное регулирование:

1. Административный контроль.

2. Организационные методы. Не затрагивая монополию как форму производства, государство делает монополистическое поведение для бизнеса не выгодным – снижение таможенных пошлин, поддержка малого бизнеса, упрощение процедуры лицензирования.

3. Антимонопольное законодательство направленно против накопления фирмами опасной для общества монопольной власти. Классическим примером его является антитрестовское законодательство США, первым актом которого стал закон Шермана (1890 г). В качестве мер наказания предусматривал штрафы, тюремное заключение, возмещение убытков и расформирование виновной фирмы. В 1914 году был принят закон Клейтона, в котором дополнялось и конкретизировалось понятие монополии.

В 80-х гг. американское правительство приняло нормативы отраслевой концентрации с использованием индекса Херфиндаля-Хиршмана (J_HH).

J_HH < 1000 – рынок слабо концентрированный;

J_HH > 1800 – рынок высококонцентрированный.

6. Рынок факторов производства

6.1. Факторы производства. Спрос и предложение труда

В этой теме мы приступаем к изучению нового типа рынков – рынков факторов производства. Спрос и предложения на них формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает производным, а предложение ресурсов зависит от предложения потребительских товаров и услуг.

Рынок факторов производства обеспечивает необходимыми ресурсами функционирующих производителей, а собственники различных факторов производства получают доходы в форме заработной платы, ренты, ссудного процента и прибыли.

Труд – это физическая и духовная деятельность людей, направленная на получение дохода для удовлетворения потребностей. Труд отличается от физической работы в широком смысле, например, работа машин и животных; игры и занятия спортом, где не ставится задача получить доход. Например, трудом является лишь деятельность футболиста-профессионала, но не любителя

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную) и сдельные формы оплаты труда. Широко используются поощрительные формы оплаты труда: премии, доплаты за качество, инициативу, участие в распределении путем распространения акций предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования и составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода. Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прямым показателем «производительность труда» или обратным «трудоемкость».

Рыночное предложение услуг труда определенного вида есть сумма объемов предложения труда за определенный период времени. Рост реальной заработной платы приводит к увеличению предложения труда. Объем предложения труда на отраслевом рынке увеличивается с ростом заработной платы по причине, что для того чтобы нанять большее число работников определенной квалификации, отрасли придется платить рабочим больше чем обычно, то есть повышать ставки заработной платы. Размер дополнительной суммы должен быть таков, что бы работники других предприятий из других отраслей сочли более выгодным оставить свои рабочие места на прежних предприятиях и перейти в данную отрасль, возможно даже переехав на место жительства в другой регион. Таким образом, мы опять сталкиваемся с проблемой ограниченности ресурсов, поскольку труд как экономический ресурс ограничен, то данная отрасль должна увеличить ставки заработной платы, что бы отвлечь ограниченные ресурсы из других отраслей.

Таблица 9.1.

Показатели эффективности труда

Ресурсы (факторы производства)	Показатели эффективности
	Прямые	Обратные
Труд	Производительность=Продукция/Трудозатраты	Трудоемкость=трудозатраты/продукция
Основные производственные фонды (земля, капитал, ресурсы долгосрочного пользования)	Фондоотдача=Продукция/Основные фонды	Фондоемкость=Основные Фонды/Продукция
Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования)	Материалоотдача=Продукция/Оборотные фонды	Материалоемкость= Оборотные фонды Продукция

Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека. Инвестиции в человеческий капитал включают расходы на образование, здравоохранение, социальное обслуживание.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Минимальная заработная плата на федеральном уровне США устанавливается в размере 40-50% с ее равновесной цены. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 году, когда был принят закон о справедливых условиях найма.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Возникает естественный вопрос: почему не смотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы продолжают поддерживать требования об увеличении заработной платы? Негативные последствия сказываются, прежде всего, на неквалифицированном рынке труда, и на предложения тех, кто не имеет работы. Но уже занятые рабочие (а особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста ее минимума.