- •1. Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие социального партнерства, принципы.
- •5. Коллективные договоры и соглашения.
- •6. Понятие трудового договора.
- •7. Содержание трудового договора.
- •8. Порядок заключения трудового договора.
- •9. Порядок приема на работу.
- •10.Виды трудового договора.
- •11.Испытание при приеме на работу.
- •12.Переводы на другую работу. Понятие, виды.
- •13.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •14.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •15.Общие основания прекращения трудового договора.
- •16.Понятие персональных данных работника, их защита.
- •17.Понятие и виды рабочего времени.
- •18.Порядок работы в ночное время и на сверхурочных работах.
- •19.Понятие и виды времени отдыха.
- •20.Ежегодные отпуска, их виды.
- •21.Порядок предоставления ежегодных отпусков. Ст.122
- •22.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Ст. 130
- •23.Понятие заработной платы, порядок, место и сроки выплаты.
- •24.Понятие и виды гарантий в трудовом праве.
- •26.Понятие дисциплины труда, трудового распорядка.
- •27.Меры поощрения за добросовестный труд.
- •28.Меры дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
- •29.Ученический договор, понятие, содержание.
- •30.Основные принципы охраны труда.
- •31.Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
- •32.Материальная ответственность работника.
- •33.Материальная ответственность работодателя.
- •34.Порядок привлечения к материальной ответственности работника.
- •35.Полная материальная ответственность работника.
- •36.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •37.Материальная ответственность работника.
- •38.Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей.
- •39.Применение труда работников в возрасте до 18 лет.
- •40.Правовой режим труда лиц, работающих по совместительству.
- •41.Правовой режим труда лиц, работающих на сезонных, временных работах.
- •42.Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права.
- •43.Права профсоюзов по защите трудовых прав работников.
- •44.Понятие индивидуальных трудовых споров.
- •45.Защита трудовых прав работников.
- •46.Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •47.Виды индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде.
- •48.Понятие коллективных трудовых споров.
- •49.Понятие и порядок проведения забастовок.
- •50.Ответственность за нарушение трудового законодательства.
1. Понятие трудовых правоотношений. Предмет трудового права.
Трудовые отношения – отношения, основанные на согласии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предметом трудового права являются: общественные отношения в сфере труда, а также непосредственно связанные с ними по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.
2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.