- •2 Метод трудового права и его особенности.
- •1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.
- •2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •3 Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4 Основные принципы трудового права и их значение.
- •5 Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •6 Источники трудового права и их особенности.
- •7 Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •8 Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •9 Система правоотношений по трудовому праву.
- •10 Трудовое правоотношение его субъекты и содержание.
- •11 Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •12 Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •13 Правовое положение руководителя организации.
- •14 Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.
- •2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
- •15. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •17 Представители работников и работодателей.
- •18. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •19 Коллективные переговоры и их значение.
- •20 Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •21 Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений.
- •23. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •24. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
- •25. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу.
- •26. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •27. Испытание при приеме на работу.
- •28. Совместительство: внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).
- •29. Изменение определенных сторонами условий договора.
- •30. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •31. Временные переводы и их виды.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •35. Прекращение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •36. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - фл.
- •37. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •38. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.
- •39. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •40. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам и по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, не зависящие от воли сторон.
- •42. Выходное пособие при увольнении.
- •43 Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
- •44.Понятие рабочего времени и его виды.
- •Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- •45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха.
- •48. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.
- •51. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •52. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •54. Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •55. Системы оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях.
- •56. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •4 Группы особых условий труда:
- •58. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •63. Виды дисциплинарной ответственности.
- •73. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •74. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •75. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •76. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты
- •77. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •78. Органы гос.Контроля и надзора за соблюдением трудового зак-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права
- •79. Федеральная инспекция труда
- •80. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда
- •81. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •82. Самозащита работниками трудовых прав
- •83. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •84. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •87. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
79. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального ОИВ, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (гос. инспекции труда) (ч. 1 ст. 354 ГК РФ).
Руководство деят-тью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ (ч. 2 ст. 354 ТК РФ).
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов:
- уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;
- законности;
- объективности;
- независимости;
- гласности (см. ч. 1 ст. 355 ТК РФ).
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
1) обеспечение соблюдения и защиты труд. прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2) обеспечение соблюдения работодателями труд. зак-ва и иных НПА, содержащих нормы труд. права;
3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
4) доведение до сведения соответствующих органов гос. власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы труд. права (см. ч. 2 ст. 355 ТК РФ).
Полномочия федеральной инспекции:
1) осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) рассмотрение дел об адм. правонарушениях в соответствии с зак-вом РФ;
3) анализ состояния и причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике, участия в расследовании несчастных случаев на про-ве или самостоятельное их проведение;
4) осуществление надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев;
5) ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
и др.
Эти основные полномочия органов Федеральной инспекции труда осуществляются через гос. инспекторов труда.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деят-ть во взаимодействии с ФОИВ, осуществляющими ф-ии по контролю и надзору в установленной сфере деят-ти, иными ФОИВ, ОИВ субъектов РФ, органами МСУ, органами прокуратуры, профсоюзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими орг-циями (ст. 365 ТК РФ).
Основные нормы, регламентирующие порядок инспектирования работодателей, предусмотрены в ст. 360 ТК РФ. В ней содержатся нормы общего характера и нормы, учитывающие особенности отдельных организаций-работодателей.
Общие нормы о порядке проведения проверок состоят в следующем:
1) порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными РФ Конвенциями МОТ по вопросам инспекции труда (это Конвенция 1947 г. №81 об инспекции труда, ратифицированная Россией в 1998 г.), ТК РФ, иными ФЗ, а также решениями Правительства РФ;
2) гос. инспекторы труда в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории РФ любых работодателей (организации независимо от их организационно-пр. форм и форм собственности, а также работодателей физических лиц) в порядке, установленном ФЗ-нами и иными НПА РФ;
3) при инспекционной проверке гос. инспектор груда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.
Особый порядок проведения проверок государственными инспекторами труда предусмотрен:
а) для организаций Вооруженных Сил РФ;
б) органов безопасности;
в) органов внутренних дел;
г) Государственной противопожарной службы;
д) других правоохранительных органов;
е) исправительных учреждений;
ж) организаций атомной и оборонной промышленности и др.
Особенности прежде всего состоят в том, что:
1) доступ для гос. инспекторов труда в эти организации возможен при получении ими заблаговременно соответствующего допуска;
2) проверки должны проводиться в назначенное время;
3) ограничивается проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий. Особый порядок инспекционных проверок устанавливается ФЗ-нами и иными НПА РФ. Очевидно, что в этих актах должны быть учтены упомянутые выше особенности, предусмотренные ч. 4 ст. 360 ТК РФ.
Гарантией реализации прав государственной инспекцией труда служит ответственность за воспрепятствование ее деятельности (ст. 363 ТК РФ).