Обязанности работника

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.^[12]

Заключение

Работник должен стремиться к тому, чтобы обладать как можно большим набором качеств, которые помогали бы ему в работе. Без постоянного стремления к самосовершенствованию еще никто не добился заметных результатов. Не стоит впадать в крайность, считая себя недостойным чего-либо.

Именно работник способен сделать свою работу так, как требует от него работодатель. Коллектив самый дорогой ресурс. Нужны годы, чтобы построить команду, а разрушить ее можно в одночасье.

Поэтому, каждый из субъектов правоотношений должен знать свои права и обязанности, умело оперировать ими в той или иной ситуации, защищая себя и свою организацию. Только путем единства коллектива и его общей цели общество может достичь неизведанных высот.

Список литературы

1. Конститyция Роccийской Федeрации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.

2. Трyдовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1)

3. ФЗ от 17.07.99 «Oзанятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.

4. Алексaндров Н.Г. Трyдовое правоотношение. -  М.: Феникс, 1998.

5. Головина С.Ю.  Фoрмирование понятийнoго аппaрата трудового права / С.Ю. Головина // Гoсударство и право. - 2001. - № 8.

6.  Лыгин Р.Н. Нoвый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин // Журнал российского права. - 2002. - № 12.

7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.

8.  Мaтузов Н.И., Малько А.В. – Теория государства и права – М.: Владос, 2000.

9. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.

10. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.

11. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. -М.: Юрист, 1995.

12. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p367

1Головина С.Ю.  Фoрмирование понятийнoго аппaрата трудового права / С.Ю. Головина // Гoсударство и право. - 2001. - № 8.

2Алексaндров Н.Г. Трyдовое правоотношение. -  М.: Феникс, 1998.

3Лыгин Р.Н. Нoвый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин // Журнал российского права. - 2002. - № 12.