Вопросы к экзамену

1. Проанализируйте взаимосвязь и взаимообусловленность управления человеческими ресурсами с эффективным функ­ционированием экономики.

2. Роль управления человеческими ресурсами в системе эконо­мических и социальных наук.

3. Уровни функционирования и управления человеческими ре­сурсами.

4. Роль труда в жизни человечества и общества.

5. Содержательные теории мотивации.

6. Мотивация и иерархия потребности по А. Маслоу.

7. Сущность теории «качества трудовой жизни».

8. Количественные и качественные характеристики населения и трудовых ресурсов. Показатели и их измерение.

9. Основные демографические процессы и современная демогра­фическая ситуация в России.

10. Опыт регулирования демографических процессов в России и за рубежом. Способы регулирования.

11. Сущность и уровни образования.

12. Цели и содержание общего образования. Общее образование за рубежом.

13. Профессиональная ориентация — цели, задачи, методы, функции.

14. Роль переподготовки повышения квалификации в условиях рынка труда.

15. Человеческий капитал — суть концепции и его характеристика.

16. Стоимость рабочей силы и затраты на образование.

17. Качество рабочей силы и его составляющие.

18. Диагностика потребности в кадрах. Качественные и количе­ственные характеристики.

19. Система переподготовки кадров в условиях массового высво­бождения.

20. Основной регулятор процесса распределения и перераспреде­ления рабочей силы в современной экономике, его механизм.

21. Роль миграции (эмиграции) в распределении трудовых ресурсов.

22. Роль миграции в изменении социального статуса работника и трудового потенциала, мест входа и выхода мигрантов.

23. Рынок рабочей силы на предприятии, его структура и элементы.

24. Основные закономерности функционирования рынка труда.

25. Понятие внутрифирменного рынка труда, его особенности и значимость.

26. Механизм функционирования и регулирования рынка в регионе.

27. Региональный рынок труда, его функции, подсистемы, элементы.

28. Проявление кризиса труда. Его последствия.

29. Взаимосвязь кризиса труда с проблемой воспроизводства че­ловеческих ресурсов.

30. Особенности использования рабочей силы на уровне пред­приятия.

31. Особенности использования рабочей силы на уровне регионов.

32. Кризис труда и его последствия в России.

33. Суть концепции гибкого рынка труда, ее основные положения.

34. Основные элементы гибкости рынка труда.

35. Российское законодательство о свободе въезда и выезда. Пер­спективы трудовой миграции.

36. Основные направления государственной политики России в области внешней трудовой миграции.

37. Каковы миграционные отношения России со странами СНГ?

38. Мировой опыт перераспределения рабочей силы.

39. Концепция социальной защиты: цели, мотивы социальной защиты.

40. Опыт зарубежных стран в сфере социальной защиты работ­ников (Швеция, США, Япония, Германия).

Темы курсовых работ

1. Социально-экономические последствия безработицы: пути минимизации.

2. Формирование спроса и предложения на рынке труда.

3. Трудовая миграция. Регулирование миграционных потоков.

4. Социальная политика на рынке труда.

5. Мобильность на рынке труда.

6. Регулирование рынка труда.

7. Инфраструктура рынка труда.

8. Качество рабочей силы.

9. Механизмы и методы регулирования рынка труда.

10. Проблемы согласования спроса и предложения на региональном рынке труда.

11. Рекрутинговые агентства: функции, структура, организация деятельности.

12. Сравнительные характеристики рынков труда в переходных экономиках.

13. Особенности безработицы в рыночной и переходной экономике.

14. Динамика предложения труда в российской экономике.

15. Динамика изменения спроса на труд в российской экономике.

16. Дискриминация на рынке труда.

17. Функционирование рынка труда: институциональный аспект

18. Профессионально-квалификационная мобильность рабочей силы.

19. Человеческий капитал как фактор дифференциации заработной платы

20. Безработица: сравнительный анализ методов и показателей измерения.

21. Деятельность профсоюзов на рынке труда.

22. Региональная асимметрия российского рынка труда.

23. Активная политика на рынке труда: направления и механизмы реализации

24. Пассивная политика занятости на рынке труда.

25. Эффективность государственного регулирования рынка труда.

26. Зарубежный опыт регулирования занятости в рыночной экономике.

27. Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.

28. Социальное партнерство на рынке труда: зарубежный и отечественный опыт.

29. Развитие малого бизнеса в регионе как сферы занятости.

30. Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов.

31. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы на региональном рынке труда.

32. Особенности современного рынка труда.

33. Новые информационные технологии на рынке труда (офшорная занятость для ИТ-специалистов, аутсорсинг).

34. Роль информационных технологий в глобализации рынка труда

35. Субъекты рынка труда в сети Интернет (кадровые агентства, центры дистанционного обучения, тестирования и сертификации).

36. Особенности организации рабочих мест руководителей (специалистов) с использованием средств вычислительной и орг.техники.

37. Инструментарий Web-Government на рынке труда.

38. Влияние глобализации на рынок труда России.

39. Социальное партнерство на рынке труда.

40. Деятельность профсоюзов на рынке труда.

41. Социальное партнерство как метод регулирования противоречий на рынке труда.

42. Детерминанты предложения труда.

43. Институциональный подход к изучению рынка труда.

44. Механизм функционирования рынка труда.

45. Сегментация рынка труда.

46. Структура рабочей силы РФ (региона и т.д.).

47. Государственное регулирование рынка труда.

48. Положение молодежи на рынке труда.

49. Посреднические услуги на рынке труда.

50. Международная миграция рабочей силы.

51. Система социального партнерства.