- •Учебно-методический комплекс
- •Основы управления персоналом
- •Место дисциплины в структуре основной образовательной программы
- •5.Образовательные технологии
- •В) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
- •7.Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
- •Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Основы управления персоналом»
- •Раздел 1. Методология управления персоналом организации
- •Тема 2. Философия управления персоналом
- •Тема 4. Концепция управления персоналом организации Характерные черты отечественной экономики в условиях рыночных отношений и их влияние на управление трудовыми ресурсами.
- •Раздел 2. Система управления персоналом организации
- •Тема 6. Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом
- •Тема 7. Организационное проектирование системы управления персоналом
- •Тема 8. Принципы и методы построения системы управления персоналом
- •Тема 9. Цели системы управления персоналом
- •Тема 10. Функции системы управления персоналом
- •Тема 11. Организационная структура системы управления персоналом и организации в целом
- •Тема 12. Кадровое, документационное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Раздел 3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации
- •Тема 13. Концепция кадровой политики организации
- •Тема 14. Стратегическое управление персоналом
- •Раздел 4. Планирование работы с персоналом организации
- •Тема 15. Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации
- •Тема 16. Маркетинг персонала
- •Раздел 5, Технология управления персоналом организации и его развитием
- •Тема 17. Технология управления персоналом
- •Тема 18. Технология управления развитием персонала
- •Тема 19. Технология управления поведением персонала
- •Раздел 6. Оценка эффективности совершенствования системы управления персоналом
- •Тема 20. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом
- •Тема 21. Аудит персонала
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТ»ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра управления персоналом
|
Согласовано Председатель УМК _____________ факультета |
Утверждено на заседании кафедры протокол № _____ от ____________ Зав. кафедрой ___________________ |
Учебно-методический комплекс
дисциплины__основы управления персоналом)
___________________________________________________________ базовая _______
(Цикл дисциплины и его часть (базовая, вариативная, дисциплина по выбору))
Направление подготовки
по специальности 080505.65 «Управление персоналом»
Профиль(и) подготовки
____________________________________________________________
|
Разработчик (составитель) УМК кандидат философских наук, доцент Назаров Зинур Исламович_________________________________ уч. степень, уч. звание Ф ИО |
____________ подпись |
«___»_________20__ г.
|
| |||||||
|
СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» | ||||||||||
|
| ||||||||||
|
Кафедра управления персоналом | ||||||||||
|
|
| |||||||||
|
Согласовано |
Утверждено | |||||||||
|
Председатель УМК факультета |
на заседании кафедры | |||||||||
|
|
протокол № |
|
от |
| ||||||
|
|
Зав. кафедрой |
| ||||||||
|
|
| |||||||||
|
|
| |||||||||
|
|
| |||||||||
|
Учебно-методический комплекс | ||||||||||
|
дисциплины |
| |||||||||
|
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | ||||||||||
|
цикл дисциплины и его часть (базовая, вариативная, дисциплина по выбору) | ||||||||||
|
| ||||||||||
|
Направление подготовки | ||||||||||
|
080505.65 Управление персоналом ОПД Ф. 10 | ||||||||||
|
наименование ООП ВПО направления подготовки или специальности с указанием кода | ||||||||||
|
| ||||||||||
|
Специализация | ||||||||||
|
Менеджер | ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
| ||||||||||
|
Разработчик (составитель) УМК |
| |||||||||
|
К.филос.н.,доцент , З.И. НАЗАРОВ |
| |||||||||
|
|
|
| ||||||||
|
|
|
| ||||||||
|
ученая степень, ученое звание, ФИО, подпись |
Дата | |||||||||
|
| ||||||||||
|
Стерлитамак | ||||||||||
Основы управления персоналом
Теория управления в роли человека в организации. Государственная система управления трудовыми ресурсами. Философия и концепция управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом. Организационное проектирование системы управления персоналом. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом. Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале, планирование производительности труда и показателей по труду. Технология управления персоналом и его развитием: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала; профориентация и трудовая адаптация, обучение аттестация персонала; управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением, работа с кадровым резервом; мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; условия, персонала. режим и дисциплина труда; высвобождение персонала. Оценка результатов труда персонала, оценка затрат на персонал. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.