Заключение
В процессе работы
над своим проектом, что заработная плата
непосредственно связана с рынком труда.
Заработная плата - элемент дохода
наемного работника, форма экономической
реализации права собственности на
принадлежащий ему ресурс труда. Оплата
по труду каждого работника зависит от
его личного трудового вклада и качества
труда и максимальным размером не
ограничивается.
Государство
оказывает косвенное воздействие на
размер оплаты труда , как отдельного
работника, так и на размер фонда оплаты
труда организации через налоговую
систему и установление минимального
размера оплаты труда.
Система оплаты
труда должна, стимулировать повышение
производительности труда, обладать
достаточным мотивационным эффектом.
Рост оплаты труда не должен опережать
темпов роста производительности.
Основным направлением
совершенствования всей системы
организации заработной платы является
обеспечение прямой и жесткой зависимости
оплаты труда от конечных результатов
хозяйственной деятельности коллектива.
Список литературы
Александрова А.Б.
Заработная плата на современном
предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. –
424с. [1]
Скляренко В.К, В.Н
Прудников. Экономика предприятия:
Учебное пособие/Под ред. В.М.Прудникова
– Москва. ИНФРА-М 2010.[8]
Н.В. Пошерстник,
М.С. Мейксин. Заработная плата в
современных условиях. (8-е изд.) – СПб.:
«Издательский дом Герда», 2007, 720 с. [4]
18
