- •Трудовой договор е.В.Воробьева
- •Глава 1. Трудовые отношения и трудовой договор
- •1.1. Отличие трудового договора
- •1.2. Гарантии и ограничения при заключении
- •1.2.1. Ограничения по возрасту для заключения
- •1.2.2. Ограничения по виду и характеру работы
- •1.2.3. Ограничения при заключении трудовых договоров
- •1.2.4. Ограничения по состоянию здоровья
- •1.2.5. Иные ограничения
- •1.2.5.1. Дисквалификация
- •1.2.5.2. Лишение права занимать определенные должности
- •1.2.5.3. Наличие судимости
- •1.2.5.4. Ограничения при приеме на работу женщин
- •1.2.5.5. Ограничения при заключении трудового договора
- •1.3. Документы, предъявляемые для заключения
- •1) При заключении трудового договора с несовершеннолетним:
- •2) При заключении трудового договора на работу по совместительству:
- •3) При заключении трудового договора с иностранным гражданином:
- •1.4. Форма трудового договора
- •Глава 2. Содержание трудового договора
- •2.1. Сведения, вносимые в трудовой договор
- •2.1.1. Сведения о трудовом договоре
- •2.1.2. Сведения о работодателе
- •2.1.3. Сведения о работнике
- •2.2. Обязательные условия трудового договора
- •2.2.1. Место работы
- •2.2.2. Трудовая функция
- •2.2.3. Дата начала работы
- •2.2.4. Срок действия договора
- •2.2.5. Условия оплаты труда
- •2.2.6. Режим рабочего времени и времени отдыха
- •2.2.6.1. Режим рабочего времени
- •2.2.6.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •2.2.6.1.2. Сокращенное рабочее время
- •2.2.6.1.3. Неполное рабочее время
- •2.2.6.1.4. Режим работы с чередованием выходных дней
- •2.2.6.1.5. Сменный режим работы
- •2.2.6.1.6. Ненормированный рабочий день
- •2.2.6.1.7. Режим гибкого рабочего времени
- •2.2.6.2. Время отдыха
- •2.2.7. Условия труда и компенсации за условия труда
- •2.2.8. Характер работы
- •2.2.8.1. Работа по совместительству
- •2.2.8.2. Разъездной или подвижной характер работы,
- •2.2.8.3. Вахтовый метод работы
- •2.2.8.4. Выполнение работ различной квалификации
- •2.2.8.5. Совмещение профессий (должностей),
- •2.2.8.6. Сезонный характер работы
- •2.2.8.7. Работа на дому. Дистанционная работа
- •2.2.9. Условие об обязательном социальном
- •2.3. Дополнительные (факультативные)
- •2.3.1. Рабочее место
- •2.3.2. Испытание при приеме на работу
- •2.3.3. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
- •2.3.4. Условие об обязанности работника
- •2.3.5. Условия о гарантиях социально-бытового характера
- •2.3.6. Условие об уточнении прав и обязанностей
- •Глава 3. Вступление трудового договора в силу
- •3.1. Оформление приема на работу
- •Глава 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Изменение условий трудового договора
- •4.3. Изменение условий трудового договора по причинам,
- •4.4. Изменение условий трудового договора
- •4.4.1. Перевод на другую работу
- •4.4.2. Постоянное или временное изменение
- •4.4.3. Постоянное или временное изменение рабочего места
- •4.4.4. Перевод на работу в другую местность
- •4.4.5. Изменение других условий трудового договора
- •4.4.6. Временное установление режима
- •Глава 5. Аннулирование трудового договора
Глава 3. Вступление трудового договора в силу
3.1. Оформление приема на работу
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу:
(либо) со дня его подписания работником и работодателем;
(либо) в сроки, установленные федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
(либо) со дня, определенного трудовым договором;
(либо) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Очевидно, что речь идет прежде всего о тех локальных нормативных актах, на которые даются ссылки в условиях трудового договора.
Например, если трудовая функция работника определена в общем виде: указано наименование должности (профессии, специальности), то работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией. Если же трудовая функция работника (все виды поручаемой работнику работы) детально прописана непосредственно в тексте трудового договора, то ознакомления работника с должностной инструкцией не требуется.
Работник должен быть ознакомлен с положением об оплате труда (положением о премировании), если в тексте трудового договора не раскрывается порядок принятия решений и исчисления размеров предусмотренных в качестве одного из видов оплаты труда премий и иных вознаграждений стимулирующего и компенсационного характера и т.д.
Если происходит оформление в письменном виде трудового договора, который считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то требование об ознакомлении работника с действующими в организации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами также должно быть соблюдено.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании приказа соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку работника.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н.
Если работодателем является юридическое лицо, то записи в трудовую книжку вносятся:
- о работе, являющейся для работника основной, - обязательно;
- о работе по совместительству - по желанию работника.
Поскольку трудовая книжка всегда хранится на основном для работника месте работы, то сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работодатель - физическое лицо трудовые книжки не ведет.
Примечание. Сведения о работе вносятся в трудовую книжку, если работник проработал в организации не менее пяти дней.
В трудовой книжке указываются (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69; далее - Инструкция):
1) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Если в трудовом договоре указаны более конкретные сведения о месте работы (о структурном подразделении и т.п.), они также вносятся в трудовую книжку;
2) после наименования организации указываются:
- в графе 1 - порядковый номер вносимой записи (нумерация сквозная - если трудовая книжка заполняется при поступлении работника на работу впервые, то запись будет иметь порядковый номер "1");
- в графе 2 - дата приема на работу. Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными (п. 1.1 Инструкции).
Например, если работник должен приступить к работе (или фактически приступил к работе до оформления трудового договора) 13 мая 2013 г., то в трудовой книжке делается запись: "13.05.2013";
- в графе 3 - запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности, специальности, профессии (и квалификации);
- в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя (например, протокол собрания участников общества), согласно которому сотрудник принят на работу.