- •Федеральное государственное бюджетное
- •Раздел 1. Организационно-методический
- •1.1. Место учебной дисциплины «Трудовое право» в реализации учебного плана по специальности «Управление персоналом»
- •1.2. Минимум содержания учебной дисциплины «Трудовое право»
- •1.3. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.4. Требования к уровню освоения дисциплины
- •1.5. Формы контроля
- •Раздел 2. Содержание дисциплины
- •2.1. Примерный учебно-тематический план дисциплины
- •2.2. Содержание учебно-тематического плана
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права
- •Тема 1.2. Источники трудового права
- •Тема 1.3. Принципы трудового права
- •Тема 1.4. Субъекты трудового права
- •Тема 1.5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •Тема 2.2. Рабочее время
- •Тема 2.3. Время отдыха
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Тема 2.5. Гарантии и компенсации
- •Тема 2.6. Трудовая дисциплина
- •Тема 2.7. Охрана труда
- •Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 2.9. Защита прав работников и работодателей
- •Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Примерные темы контрольных работ
- •Методические указания к выполнению контрольных работ по дисциплине «Трудовое право»
- •3.2.Примерные вопросы для подготовки к экзамену (зачету)
- •3.2.1. Примерные вопросы для подготовки к промежуточному зачету2
- •3.2.2. Примерные вопросы для подготовки к итоговому экзамену3
- •3.2.3. Примерные вопросы для подготовки к итоговому зачету4
- •3.3. Список рекомендуемой основной и дополнительной литературы
- •3.3.1. Список основной литературы
- •3.3.2. Список дополнительной литературы
- •3.3.3. Список нормативных правовых актов
- •Раздел IV. Самостоятельная работа студентов
- •Организация самостоятельной работы студентов (срс)
1.3. Цели и задачи учебной дисциплины
Дисциплина «Трудовое право» предусмотрена государственным образовательным стандартом для специальности «Управление персоналом». Для успешного осуществления собственной трудовой функции, защиты трудовых прав как работников, так и работодателей выпускник должен знать теорию трудового права, законодательство о труде, правоприменительную, в том числе судебную практику правового регулирования трудовых отношений.
Целью изучения дисциплины является формирование у студентов целостного научно-практического представления о характере правового регулирования трудовых отношений (отношений по применению наемного несамостоятельного возмездного труда).
Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает последовательное решение следующих задач.
1. Изучение основных категорий, понятий, теорий, выработанных наукой трудового права.
2. Изучение действующего трудового законодательства на достаточном для будущей профессиональной деятельности уровне.
3. Овладение основными приемами и способами работы с источниками трудового права и материалами судебной практики по тематике курса.
4. Приобретение навыков применения полученных теоретических знаний для разрешения возникающих на практике правовых проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
Программа курса составлена с учетом его взаимосвязи с другими учебными дисциплинами, которые предусмотрены учебным планом по специальности 030501.65 ‑«Управление персоналом».
1.4. Требования к уровню освоения дисциплины
В соответствии с государственным образовательным стандартом студент по дисциплине «Трудовое право» должен:
‑ иметь представление о том, что входит в содержание следующих понятий: предмет трудового права, метод и система трудового права, основные принципы трудового права, источники трудового права, субъекты трудового права, трудовое правоотношение; концепциях развития науки трудового права
‑ знать содержание важнейших источников трудового права (Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, актов министерств и ведомств Российской Федерации);
‑ уметь толковать и применять законы и другие нормативные правовые акты о труде; обеспечивать соблюдение трудового законодательства в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц; юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере правового регулирования трудового права; вскрывать и устанавливать факты трудовых правонарушений, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав работника и работодателя; систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе по трудовому праву.
-владеть навыками разработки документов правового характера, осуществления правовой экспертизы нормативных актов, подготовки квалифицированных юридических заключений и консультаций в сфере трудового права.