39. Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
Формы оплаты труда – способы начисления з\п: 1) сдельная 2) повременная
При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда применяется, если:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2. Производственный процесс строго регламентирован;
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
4. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
1. Простая повременная;
2. Повременно-премиальная;
3. Окладная.
Заработная плата при простой повременной системе определяется по формуле
Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, ден.ед./ч;
tм - фактически отработанное количество часов за месяц.
Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле
%П – процент премии в соответствии с положением о премировании.
При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
40. Альтернативные формы и системы оплаты труда.
Система квалификационных уровней (бестарифная)
Все работники разделяются на несколько квалификационных групп, причем каждой из них присваивается свой уровень
Имеют значения:
-квалификационный уровень
-коэффициент трудового участия
-фактическое отработанное время
Опред. количество баллов заработанные данным работником:
ФОТ – фонд оплаты труда
Доля оплаты на 1 балл:
Опред зарплата каждого работника:
Контрактная система – трудовой договор который заключается в письменной форме на определенный срок (более года). Договор содержит некоторые особенности: контракт предусматривает некоторую компенсацию за ухудшение правового положения работника, контракт должен быть подготовлен в 2ух экземплярах (в контракте указана дата подписания, место работы, должность, срок действия, права и обязанности сторон).
Оплата труда на предприятии может быть индивидуальной и коллективной.
При индивидуальной оплате заработная плата начисляется каждому работнику в отдельности.
При коллективной оплате заработок начисляется всему коллективу и состоит из заработной платы за фактически выполненный объем работ рабочими, находящимися на сдельной оплате труда, или за отработанное время рабочими с повременной оплатой труда и суммы премии, начисленной в соответствии с положением о премировании.
Коллективная оплата используется при аккордной и бригадной системе оплаты труда.
При аккордной системе общая сумма заработка и срок выполнения работ определяется до начала работ по действующим нормам и сдельным расценкам, устанавливаемым сразу на весь объем работ. Если при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ предусмотрена выплата премии, то используется аккордно-премиальная система. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Заработок распределяется между работниками пропорционально КТУ и фактически отработанному времени.
При бригадной системе коллективная заработная плата между членами бригады может распределяться:
1. По тарифным ставкам и отработанному времени;
2. Пропорционально квалификации, фактически отработанному времени и КТУ, выставляемому каждому члену бригады на собрании трудового коллектива.
Заработная плата члена бригады определяется следующим образом
где
КТУ - коэффициент трудового участия, который является количественной оценкой личного вклада каждого работника бригады в конечные результаты труда;
Кприр – коэффициент бригадного приработка или начисленной премии, ден. ед., который определяется по формуле
Фбр - сдельный приработок бригады или начисленная коллективная премия, ден. ед.:
n – количество членов бригады, чел.;