36. Понятие и функции заработной платы.
Заработная плата— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Функции зп
-Мотивационная
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.
Воспроизводственная
уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
Статусная
Статусная
функция оплаты труда предполагает
соответствие статуса, определяемого
размером заработной платы, трудовому
статусу работника. Под «статусом»
подразумевается положение человека в
той или иной системе социальных отношений
и связей. Трудовой статус — это место
данного работника по отношению к другим
работникам как по вертикали, так и по
горизонтали. Отсюда размер вознаграждения
за труд является одним из главных
показателей этого статуса, а его
сопоставление с собственными трудовыми
усилиями позволяет судить о справедливости
оплаты труда.
Регулирующая
Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.
Производственно-долевая
Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
37. Факторы, влияющие на заработную плату.
1. Главным элементом, лежащим в основе различия цены отдельных групп рабочей силы, является сегодня степень профессиональной квалификации. Она определяется прежде всего уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификащии является призводственный опыт. КВАЛИФИКАЦИЯ
2.На величину заработной платы влияют тип и форма экономической собственности Так, в Великобритании средняя заработная плата в частном секторе составляла в 2003 г 22 тыс ф ст, тогда как в государственном - ВДВ глаза меньше . ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ
3.На величину заработной платы влияют условия труда, темпы инфляции и др УСЛОВИЯ
4. Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи . МРОТ
5. На заработную плату влияет также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда - сдельная. КАЧЕСТВО
6. Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. СЛОЖНОСТЬ
Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.