- •5.Функции государства.
- •6.Формы правления.
- •7.Форма территориального устройства. Конфедерация.
- •10. Понятие и признаки юридической нормы. Юридическая норма как разновидность социальной нормы.
- •11. Виды юридических норм.
- •12. Логическая структура юридической нормы. Понятие и виды гипотезы. Понятие и виды диспозиции. Понятие и виды санкции юридической нормы.
- •13. Источники права: понятие и виды. Нормативный правовой акт как источник права: общая характеристика.
- •14. Система российского права.
- •15. Понятие и виды правомерного поведения
- •16. Понятие и виды правонарушения. Состав правонарушения.
- •2. Признаки юридической ответственности
- •18. Правоотношения: общая характеристика. Объект, предмет и содержание правоотношения.
- •19. Субъекты и участники правоотношения.
- •20. Понятие и структура правосубъектности.
- •21. Предмет и метод конституционного права рф. Общая характеристика Конституции рф 1993 года как этапа конституционной реформы в России.
- •22. Основы конституционного строя: понятие, система и значение.
- •23. Принцип приоритета прав и свобод человека и граждан. Принцип политического и идеологического плюрализма.
- •24. Принцип верховенства и прямого действия Конституции рф. Принцип приоритета общепризнанных принципов и норм международного права рф.
- •25. Принцип разделения властей. Принцип федерализма.
- •26. Принцип государственного и национального суверенитета. Понятие и принципы гражданства рф.
- •27. Принцип социального государства. Принцип светского государства.
- •28. Принцип единства экономического пространства. Равенство форм собственности.
- •29. Принцип местного самоуправления в рф. Понятие и правовой статус органов местного самоуправления. Компетенция органов местного самоуправления.
- •30. Права и свободы человека и гражданина как институт конституционного права рф: понятие, значение и классификация.
- •31. Система органов государственной власти рф. Институт президенской владсти в рФобщая характеристика.. Функции Президента рф
- •32. Вступление в должность президента рф. Досрочное прекращение исполнения полномочий Президента рф. Порядок отрешения от должности Президента рф.
- •33. Полномочия Президента рф как главы государства и как гаранта Конституции рф.
- •34.Федеральное собрание как законодательный (представительный) орган государственной власти рф. Порядок формирования палат Федерального собрания рф.
- •35. Полномочия Совета Федерации рф.
- •36. Полномочия Государственной Думы рф.
- •37. Правительство рф как высший исполнительный орган в системе государственной власти рф. Структура и порядок формирования Правительства рф. Отставка Правительства рф.
- •38. Полномочия Правительства рф.
- •39.Судебная система рф. Принципы судебной системы рф.
- •40. Предмет и метод уголовного права рф. Принципы уголовного права рф.
- •41. Понятие и признаки преступления.
- •42. Состав преступления. Виды составов преступления.
- •43. Субъективная сторона преступления. Формы и виды вины.
- •44. Объективная сторона преступления.
- •45. Субъект преступления. Понятие и критерии невменяемости.
- •46. Понятие и система наказания. Цели наказания.
- •47. Структура особенной части уголовного кодекса рф. Виды преступлений.
- •48. Предмет и метод гражданского права.
- •49. Понятие и признаки юридического лица. Классификация и организационно-правовые формы юридических лиц.
- •50Понятие и виды объектов гражданских прав.
- •51Понятие и виды сделок. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •52. Право собственности: субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения права собственности.
- •53. Понятие и виды обязательств. Понятие и виды договоров.
- •Виды гражданско-правовой ответственности]
- •55. Наследование по закону и наследование по завещанию. Принятие наследства и отказ от наследства.
- •56. Предмет и метод семейного права рф. Имущественные и личные права супругов, родителей и детей.
- •57. Предмет и метод трудового права рф. Трудовой договор: понятие, существенные условия.
- •58. Порядок заключения и расторжения трудового договора рф.
- •59. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основание и формы. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- •60. Индивидуальные и коллективные трудовые споры работников: понятие, различия и порядок разрешения.
- •61. Рабочее время и время отдыха.
- •62. Предмет и метод административного права рф. Субъекты административного права.
- •63. Административное правонарушение: понятие, состав.
- •64. Виды административного наказания. Штраф и арест как виды административного наказания. Дисквалификация как новый вид административного наказания.
59. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основание и формы. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них.
Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:
общую;
специальную.
Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная -уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.
В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух летсо дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять ею с работника по собственной инициативе.
При обнаружении любого проступка, который может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, нужно его письменно зафиксировать. Это может быть акт, экспертиза, рапорт, показания свидетелей-коллег или иные письменные документы. Затем составляется докладная записка на имя руководителя, в которой подробно расписывается само нарушение, а также вставляется ссылка на письменный документ, который является подтверждающим. Далее указанные документы предъявляются нарушителю и он должен в течение двух дней предоставить объяснения в письменном виде, по поводу происшедшего. В некоторых случаях, такое объяснение может послужить доказательством невиновности работника и процедура прекращается. Если работник не предоставляет такое объяснение и отказывается его дать, то составляется акт об отказе с подписями нескольких свидетелей, указанный акт также приобщается к документам, которые служат основанием для вынесения взыскания. После установления и надлежащего оформления нарушения издается приказ о дисциплинарном взыскании либо приказ об увольнении.