- •1)Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации.
- •6) Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •8)Основные права и обязанности работника.
- •9) Основные права и обязанности работодателя.
- •10)Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: понятие, принципы, формы.
- •11)Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства.
- •12)Понятие и значение трудового договора
- •13) Стороны и содержание трудового договора.
- •14) Виды трудового договора.
- •15) Порядок заключения и форма трудового договора.
- •16) Испытание при приеме на работу.
- •17) Прекращение трудового договора. Общие основания и порядок.
- •18) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •19) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •20) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •22) Нормальная продолжительность рабочего времени и ее значение.
- •23) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •24) Понятие и виды времени отдыха.
- •25) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •26) Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.
- •27) Минимальный размер оплаты труда, его значение.
- •28) Понятие и значение дисциплины труда.
- •29) Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •30) Правила внутреннего распорядка организации.
- •31) Меры поощрения за труд.
- •32) Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды.
- •33)Порядок применения дисциплинарных взысканий.Снятие дисциплинарного взыскания.
- •34)Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Основания и условия привлечения к материальной ответственности
- •35)Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •36) Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, виды.
24) Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса).
Виды времени отдыха.
1.Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и литания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания.
2.Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.
3.Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере.
4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1 и 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
23 февраля - День защитника Отечества,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник весны И труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День России,
7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения,
12 декабря - День Конституции РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
5. Отпуска.
25) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК РФ):
— величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
— ограничение оплаты труда в натуральной форме;
— обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
— государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
— сроки и очередность выплаты заработной платы.
В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.