- •1. Право как наука.
- •13. Источники права: понятие и виды. Нормативный правовой акт как источник права: общая характеристика.
- •25. Принцип разделения властей. Принцип федерализма.
- •28. Принцип единства экономического пространства. Равенство форм собственности.
- •30. Права и свободы человека и гражданина как институт конституционного права рф: понятие, значение и классификация.
- •35. Полномочия Совета Федерации рф.
- •39. Судебная система рф. Принципы судебной системы рф.
- •43. Субъективная сторона преступления. Формы и виды вины.
- •44. Объективная сторона преступления.
- •45. Субъект преступления. Понятие и критерии невменяемости.
- •46. Понятие и система наказания. Цели наказания.
- •47. Структура особенной части уголовного кодекса рф. Виды преступлений.
- •3) Метод гражданского права:
- •49. Понятие и признаки юридического лица. Классификация и организационно-правовые формы юридических лиц.
- •52. Право собственности: субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения права собственности.
- •53. Понятие и виды обязательств. Понятие и виды договоров.
- •55. Наследование по закону и наследование по завещанию. Принятие наследства и отказ от наследства.
- •56. Предмет и метод семейного права рф. Имущественные и личные права супругов, родителей и детей.
- •57. Предмет и метод трудового права рф. Трудовой договор: понятие, существенные условия.
- •Существенные условия:
- •61. Рабочее время и время отдыха.
- •Виды рабочего времени:
- •Методы административного права:
- •Арест как вид административного наказания.
- •Дисквалификация как новый вид административного наказания.
57. Предмет и метод трудового права рф. Трудовой договор: понятие, существенные условия.
Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: 1. Трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре. 2. По организации труда и управлению трудом. 3. По обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя. 4. По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 5. По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. 6. По участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. 7. По материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. 8. По разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Метод трудового права:
Это совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.
Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?
Способы правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.
2. Договорный характер труда и установления его условий.
Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.
3. Равноправие сторон трудовых договоров.
4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.
5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, установленной Конституцией РФ для всех.
6. Единство и различие правового регулирования труда.
Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.