- •Пояснительная записка
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Введение в микроэкономику
- •Тема 2. Теория поведения потребителя
- •Тема 3. Рыночное поведение конкурентных фирм
- •Тема 4. Чистая монополия
- •Тема 5. Монополистическая конкуренция
- •Тема 6. Олигополия
- •Тема 7. Рынок труда
- •Тема 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль
- •Тема 9. Рынок земли
- •Тема 10. Общее равновесие и общественное благосостояние
- •Тема 11. Теория внешних эффектов
- •Тема 12. Информация, неопределенность и риск в экономике
- •Тема 13. Общественные блага
- •Тема 14. Теория общественного выбора
- •Раздел 1. Теоретико-методические основы содержания тем курса Тема 1. Введение в микроэкономику
- •Тема 2. Теория поведения потребителя Общая и предельная полезность благ, их графическое выражение
- •Связь между законом спроса и предельной полезностью
- •Теория рационального выбора потребителя. Правило максимизации полезности и равновесие потребителя
- •Предпочтение потребителей и кривая безразличия. Предельная норма замещения
- •Бюджетное ограничение и оптимальное равновесие потребителя
- •Реакция потребителя на изменение дохода. Кривая “доход – потребление”. Кривые Энгеля
- •Кривые Энгеля
- •Кривая “цена – потребление” (“р – с”) и построение кривой индивидуального спроса
- •Эффект дохода и эффект замещения
- •Тема 3. Рыночное поведение конкурентных фирм Типы рыночных структур
- •Равновесие фирмы-совершенного конкурента в краткосрочном периоде (минимизация убытков, максимизация прибыли)
- •Кривая предложения фирмы на краткосрочных временных интервалах
- •Предложение отрасли в условиях совершенной конкуренции
- •Равновесие фирмы – совершенного конкурента в долгосрочном периоде
- •Предложение отрасли с постоянными издержками в долгосрочном периоде
- •Предложение отрасли с возрастающими издержками в долгосрочном периоде
- •Тема 4. Чистая монополия
- •Регулирование монополии. Поиск ренты
- •Ценовая дискриминация и ее виды
- •Тема 5. Монополистическая конкуренция
- •Краткосрочное равновесие
- •Долговременное равновесие
- •Тема 6. Олигополия Особенности ценообразования в условиях олигополии
- •Модель олигополии в контексте теории игр. Равновесие Нэша
- •Модель тайного соглашения в ценах (картель)
- •Модель олигополии Курно
- •Модель Суизи, или модель “ломаной кривой спроса” (“жесткости цен”)
- •Модель “лидерство по ценам”
- •Показатели монополизма в отрасли. Правило “большого пальца”
- •Тема 7. Рынок труда Функции и структура рынка труда
- •Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
- •Предложение труда и заработная плата: взаимосвязь и особенности
- •Профсоюзы и заработная плата
- •Монопсония на рынке труда
- •Двусторонняя монополия на рынке труда
- •Тема 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль Рынок капитала. Ссудный процент. Дисконтированная стоимость
- •Тема 9. Рынок земли Рынок земли. Экономическая рента. Цена земли
- •Цена земли
- •6000 Долл. Сша.
- •8000 Долл. Сша.
- •Тема 10. Общее равновесие и общественное благосостояние Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов. Закон Вальраса
- •Эффективность обмена. Обмен на диаграмме Эджуорта
- •Эффективность производства. Кривая производственных контрактов
- •Фиаско рынка
- •Тема 11. Теория внешних эффектов Внешние эффекты
- •Трансакционные издержки и права собственности
- •Теорема Коуза
- •Регулирование внешних эффектов. Корректирующие налоги и субсидии
- •Административные методы природоохранного регулирования. Рынок прав на загрязнение окружающей среды
- •Тема 12. Информация, неопределенность и риск в экономике Выбор в условиях неопределенности. Понятие асимметричной информации. Неопределенность и риск
- •Рынки с асимметричной информацией. Реакция рынка на отрицательный отбор
- •Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии. Виды рыночных сигналов
- •Моральный риск и рынок страхования
- •Тема 13. Общественные блага Чисто частные и чисто общественные блага. Свойства общественных благ
- •Особенности спроса на общественные блага. Индивидуальный и общественный (суммарный) спрос на общественные блага
- •Предложение общественных благ
- •Тема 15. Теория общественного выбора
- •Общественный выбор в условиях прямой демократии
- •Модель медианного избирателя
- •Общественный выбор в условиях представительной демократии
- •Бюрократия и проблемы формирования конституционной экономики
- •Раздел 2. Планы семинарских занятий, задачи и тесты для самостоятельной подготовки к экзамену и тестированию
- •Тесты к темам 1–3
- •Задачи к темам 4–6
- •Тесты к задачам 4–6
- •Задачи к темам 7–9
- •Тесты к темам 7–9
- •Задачи к темам 10–14
- •Тесты к темам 10–14
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Список рекомендуемой литературы Основная
- •Дополнительная
- •Содержание
- •Раздел 1. Теоретико-методические основы содержания тем курса 7
Показатели монополизма в отрасли. Правило “большого пальца”
Монопольная власть.Мерой монопольной власти является так называемый индекс монопольной власти Лернера (Lr), который был предложен в 1934 г. Абба Лернером. Этот индекс определяет величину превышения цены (Р) монопольной фирмы, максимизирующей прибыль, над предельными издержками (МС):
(1)
Как мы уже знаем, Р=f(Q), следовательно
Преобразовав данное уравнение, получим следующую формулу:
Выражение есть выражение обратное эластичности по цене, поэтому можно сделать следующую запись:
При максимизации прибыли MR=МС, илиMR=МС=
После преобразований формула приобретает следующий вид:
На основании этого можно выразить Lrчерез ценовую эластичность спроса следующим образом:
Данная формула представляет собой правило “большого пальца” для ценообразования.
Для совершенно конкурентной фирмы Р=МС, аLr= 0. При монополии показывает превышение цены надМСкак процент от цены. Преобразовав уравнение (1), мы снова можем выразить цену через предельные издержки:
Причем индекс Лернера должен быть 0 < Lr< 1. Чем большеLr, тем больше монопольная власть.
Степень власти над ценой и концентрацию рынка можно измерить также с помощью индекса Герфиндаля-Хиршмана(Н). Для этого необходимо знать процентную долю продаж фирмы (S) в общем объеме продаж отрасли, количество фирм в отрасли (от 1 доn). Просуммировав и возведяSкаждой фирмы в квадрат, получим следующее:
В случае “чистой” монополии n= 1;S= 100%;H=S2= 1002= = 10000.
Индекс Нчаще применяют при анализе олигополистического рынка.
Тема 7. Рынок труда Функции и структура рынка труда
Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.
Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.
Основными функциямирынка труда являются следующие:
1. Ценообразующая. Установление цены трудаPL=W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.
2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия междуDLиSL, обеспечение пропорций распределенияLс учетом потребностей общества.
3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерваL.
4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.
5. Информационная. Предоставление информации о соотношенииDLиSL, уровня оплатыLи т. д.
Структура рынка трудавключает следующие компоненты:
субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);
рыночный механизм формирования DLиSLи равновесныхW,QL;
правовые нормы функционирования рынка труда;
резервы труда;
инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).
В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (DL), предложение (SL) и цена (PL) в форме заработной платы (W).
Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
Заработная плата является результирующей категорией соотношения законов спроса и предложения, действующих на рынке труда и отражающих как интересы работников, предлагающих труд, так и интересы работодателей, готовых предоставить рабочие места. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшую численность могут нанять работодатели (закон спроса); чем ниже плата, тем меньше предложение труда (закон предложения). Спрос на труд (DL) определяется потребностью работодателей при найме для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение труда (SL) зависит от численности трудовых ресурсов, производительности, качества и мастерства рабочей силы, продолжительности рабочей недели и др.
Указанные выше положения являются общими для рынка труда, требующими некоторой детализации, связанной с вопросами форм и систем заработной платы; факторов влияния на уровень оплаты труда; особенностей формирования зарплаты в условиях фирмы и отрасли; взаимосвязи DLиW; специфики индивидуальногоSLпри решении альтернативы: труд или отдых.
Заработная плата– это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.
Номинальная заработная плата– сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).
Реальная заработная плата– совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.
Факторывлияния на уровень заработной платы следующие:
1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.
2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо- и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).
3. Качество труда.
4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.
5. Условия приложения труда (физические, социально-психологи- ческие и т. д.).
В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (SL=MRC=Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отраслиSL=(MRC)i,DL=(MRPL)i, гдеi– количество фирм в отрасли (рис. 51б).
а б
Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции: а – фирма; б – отрасль
Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRPLне сравняется с предельными издержкамиMRC=Wе:
MRPL=MRCL=Wе.
Совокупные издержки на зарплату равны Wе.Lе, илиS0WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).
Рис. 52. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
При росте зарплаты от WeдоW1численность нанятых работников снижается отLeдоL1; при сниженииWeдоW2происходит ростLeдоL2. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.