- •Кейс-ситуация: Как минимизировать текучесть персонала на предприятии?
- •Цели, достигаемые при использовании кейс-технологий:
- •Порядок выполнения кейса:
- •Общие сведения о предприятии.
- •Основные технико-экономические показатели деятельности компании за 2006-07 гг.
- •Фрагмент Годового отчета о работе с персоналом
- •I. Анализ структуры и динамики численности персонала предприятия.
- •II. Основные направления работы с персоналом
- •Организация оплаты труда: формы организации труда, системы и формы оплаты труда всех категорий работающих. Описание форм организации труда
- •Система оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Повременно – премиальная форма оплаты труда
- •Сдельно – премиальная форма оплаты труда
- •Доплата за работу с опасным грузом.
- •Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Формы оплаты труда
Формы оплаты труда являются способом установления соотношения между затрачиваемым трудом и вознаграждением за него, способствуют совершенствованию организации труда и повышению его производительности.
В Компании применяются следующие формы оплаты труда:
сдельно-премиальная;
сдельно – премиальная с прогрессивной шкалой увеличения сдельных расценок;
повременная, повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от фактического объема выполненных работ соответствующего качества.
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени и квалификации (должности, профессии) работника.
Распределение работников Компании по принятым формам оплаты труда
Структурное подразделение |
Бригады, группы работников, профессии |
Форма оплаты |
Первичные документы, используемые для начисления заработной платы |
Горно-транспортное управление |
Водители автосамосвалов, занятых на вывозке горной массы из разреза (технология) |
Сдельно-премиальная |
Путевой лист грузового автомобиля (форма № 4-С) |
Горные участки |
Машинисты и помощники машинистов буровых станков |
Сдельно-премиальная |
Сменный рапорт о выполненной работе |
Горные участки |
Машинисты и помощники машинистов экскаватора ЭШ-10/70 |
Сдельно-премиальная |
Сменный рапорт о выполненной работе |
Остальные структурные подразделения |
Все работники |
Повременно-премиальная |
Табель учета использования рабочего времени (форма №Т-12, Т-13) |
Для повышения эффективности использования основного горно-транспортного оборудования к тарифным ставкам отдельных профессий рабочих при работе на линии или выполнении объемных работ, применяются стимулирующие коэффициенты 1,05 - 1,25 в зависимости от типа машин.
К такому оборудованию относятся:
экскаваторы ЭШ/10/70, РС–300, РС-400, РС-1250; автомобили БелАЗы всех марок на вывозке угля и породы;
специализированные автомобили на базе БелАЗ (техпомощь, поливочная);
бульдозеры всех марок вне зависимости от места работы;
буровые станки всех марок; погрузчики на погрузке угля и породы вне зависимости от места работы;
автогрейдеры.
Решение об изменении формы оплаты для конкретных групп работников принимается приказом Генерального директора Компании с обязательным уведомлением об этом работников не менее чем за два месяца до даты ввода новой формы оплаты труда.
Повременно – премиальная форма оплаты труда
1. Повременная форма оплаты труда применяется в случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.
2. Повременно – премиальная форма оплаты труда включает в себя повременную оплату труда в сочетании с системой премирования согласно действующему положению о премировании.
3. При повременной оплате труда размер прямого заработка определяется исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника за фактически отработанное время
часовая тарифная ставка * количество отработанных часов за учетный месяц
Для работников, которым установлены оклады (должностные оклады), часовая ставка определяется в следующем порядке:
для работников компании, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
Месячный оклад : норма часов на текущий месяц по календарю 5- дневной рабочей недели
для начальников смены, горных мастеров, мастеров погрузки, мастеров контрольных ОТК, сменных механиков ГТУ, сменных электромехаников, диспетчеров ГТУ и диспетчеров УГР, фельдшеров, машинистов сортировки и операторов заправочных станций, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая
Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц по сменному графику работы специалистов
для водителей легкового автомобиля, работающих в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
Месячный оклад: норма часов на учетный месяц по календарю 5- дневной рабочей недели
для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в одну смену продолжительностью 11,5 часов
Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц по сменному графику работы экипажа
для водителей грузопассажирских автомобилей, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в две смены по 11,5 часов каждая
Месячный оклад * 4 : норма часов на учетный месяц по сменному графику работы экипажа
для операторов заправочных станций, кладовщиков, работающих в непрерывном режиме по сменному графику в одну смену продолжительностью 11,5 часов
Месячный оклад * 2: норма часов на учетный месяц по сменному графику группы рабочих.
Премия начисляется на прямой заработок (исходя из часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада) и доплату за работу в ночное время.
4. Повременно – премиальная форма оплаты труда разделяется на индивидуальную и коллективную формы.
4.1. При индивидуальной повременно-премиальной форме оплаты труда все виды начислений заработной платы производятся индивидуально каждому конкретному работнику.
4.2. Коллективная повременно-премиальная форма оплаты труда применяется для начисления заработной платы бригадам, экипажам, обслуживающим машины и оборудование.
Тарифный фонд конкретного работника = часовая тарифная ставка * количество отработанных часов в учетном месяце.