- •Маріупольський державний університет
- •1. Опис навчальної дисципліни
- •Мета та завдання навчальної дисципліни
- •3. Програма навчальної дисципліни
- •Тема 1. Предмет, метод і система трудового права
- •Тема 2. Основні принципи трудового права України
- •Тема 3. Джерела трудового права України
- •Тема 4. Трудові правовідносини та їх суб’єкти
- •Тема 5. Міжнародно-правове регулювання праці
- •Тема 6. Забезпечення зайнятості та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір
- •Тема 8. Робочий час
- •Тема 9. Час відпочинку
- •Тема 10. Оплата праці
- •Тема 11. Дисципліна праці
- •Тема 12. Дисциплінарна відповідальність
- •Тема 13. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 14. Правове забезпечення охорони праці та здоров’я працівників на виробництві
- •Тема 15. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівника
- •Тема 16. Індивідуальні трудові спори
- •Тема 1. Соціальне партнерство
- •Тема 2. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин.
- •Тема 3. Правовий статус роботодавців, їх організацій та об’єднань
- •Тема 4. Колективні договори і угоди
- •Тема 5. Колективні трудові спори
- •Тема 6. Нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю
- •4. Структура навчальної дисципліни
- •5. Теми семінарських занять
- •6. Теми практичних занять
- •7. Теми лабораторних занять
- •8. Самостійна робота
- •9. Індивідуальні завдання
- •10. Методи навчання
- •11. Методи контролю
- •12. Розподіл балів, які отримують студенти
- •Шкала оцінювання: національна та ects
- •13. Методичне забезпечення
- •14. Рекомендована література
- •Інформаційні ресурси
Мета та завдання навчальної дисципліни
Мета викладання навчальної дисципліни «Трудове право» є отримання студентами знань з галузі права, яка регулює державні відносини в найважливішій сфері життєдіяльності людей, – у сфері праці; розкриття ролі трудового права в рішенні задач соціального і економічного розвитку держави; обґрунтування значення забезпечення законності в трудових і тісно пов'язаних з ними відносинами, а також отримання знань потрібних для вивчення інших юридичних дисциплін та успішного виконання професійної правозастосовної діяльності.
Основними завданнями вивчення дисципліни «Трудове право» є:
• формування умінь орієнтуватися в системі джерел трудового права;
• оволодіння знаннями з основних понять, категорій та інститутів трудового права;
• аналізувати і узагальнювати вивчений матеріал;
• вироблення у студентів уміння самостійно працювати з першоджерелами та спеціальною юридичною літературою з трудового права;
• правильно застосовувати норми законодавства про працю на практиці;
• підвищення рівня правосвідомості та правової культури студентів, виховання у них шанобливого ставлення до прав і свобод громадян, вміння їх захищати.
Підготовка фахівців з правознавства, що здатні творчо використовувати набуті знання, тлумачити закон, зумовлює необхідність застосовувати активних методів навчання, які орієнтують студентів не тільки на засвоєння певної суми знань на лекціях, а й стимулюють їх самостійну роботу на семінарських заняттях та у вільний від навчання час.
Згідно з вимогами освітньо-професійної програми студенти повинні:
знати: предмет та основні поняття трудових взаємовідносин; основні поняття, категорії та інститути трудового права; основні види набору персоналу в умовах ринкової економіки; принципи і основні критерії прийому, перебування та звільнення з державної служби; основні принципи і вимоги щодо управління робочим часом та часом відпочинку на підприємствах, в установах, організаціях; основні тенденції підготовки, розвитку і атестації персоналу; основні положення трудового законодавства та міжнародно-правові акти про працю; критерії та умови застосування санкцій юридичної відповідальності в умовах роботи з працівниками; особливості і порядок оформлення документів працівників в установах, організаціях, на підприємствах; різновиди, розподіл посад і посадових повноважень; основи забезпечення зайнятості населення; порядок укладання локальних актів та актів індивідуального характеру; круг суспільних відносин, які входять в сферу регулювання трудового права.
вміти: відрізняти відносини, які регулюються іншими галузями права і дати правову оцінку цьому розділенню; ухвалювати юридично грамотні і обґрунтовані рішення по реалізації норм трудового права в практичній діяльності; застосовувати чинне законодавство при вирішенні проблем регулювання кадрових відносин в організаціях, установах, на підприємствах; складати основні види документів з організації трудових відносин; надати усне і письмове роз’яснення (консультаційні) про зміст трудових правовідносин, які застосовуються в галузі трудового права; дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає матеріальна відповідальність; дати характеристику порушень трудових правовідносин, за які настає адміністративна відповідальність; дати визначення та умови, за якими настає кримінальна відповідальність за скоєння посадових злочинів; знати і правильно застосовувати норми трудового права, згідно вимог нормативних документів, заповнювати документи по персоналу.