1. Предмет изучения теории организаций

2. Теория организаций в системе наук

3. Методология анализа организаций. Системный подход на диалектической основе

4. Факторы оказавшие влияние на становление и развитие научных школ управления в ХХ в.

5. Сущность теории научного управления (Модель Тейлора)

6. Классическая теория организаций (Принципы организации по А. Файолю)

7. Бюрократическая теория организаций (Модель М. Вебера)

8. Социотехническая модель управления (Теория Глассиф)

9. Принципы интернационалистской модели (теория административного поведения Г. Саймена и Дж. Марча)

10. Сущность «естественной организации» (Концепция Т. Парсона, Р. Мертона, А. Этциони)

11. Современные направления теоретических разработок зарубежной организационной науки

12. Особенности и основные направления отечественной организационной науки

13. Понятие организации. Ее признаки

14. Организация как открытая система

15. Философия, миссия организации

16. Иерархия целей в организации. Сферы целеполагания.

17. Требования, предъявляемые к целям

18. Иерархия в организации, ее свойства

19. Формы иерархии в организации

20. Организационный эффект. Его влияние на эффективность организации

21. Задачи и функции управления в организации

22. Управление внутри организаций

23. Управление и внешняя среда организации

24. Механическая и органическая организационная система

25. Типология как элемент научного подхода к изучению организаций. Виды типологии. Деловые организации

26. Союзные (общественные) организации

27. Ассоциативные организации

28. Классификация оргструктур: элементарные (линейные) организации

29. Классификация оргструктур: функциональные организации

30. Классификация оргструктур: дивизионная структура организаций

31. Классификация оргструктур: матричная структура организации

32. Классификация оргструктур: структура стратегических бизнес единиц

33. Факторы, влияющие на выбор оргструктуры

34. Организационно-правовые формы хозяйственных организаций в России

35. Особенности организации государственных хозяйственных организаций в России

36. Жизненный цикл организаций. Основные этапы. Кривая Адизеса

37. Понятие, функции, элементы организационных коммуникаций

38. Модели и типы организационных коммуникаций

39. Формы коммуникаций, борьба коммуникаций

40. Влияние стиля управления на коммуникации в организациях

41. Информационные технологии и их влияние на организацию управления. Эволюция аппарата управления и методов его работы

42. Принятие решений: понятие, стадии, процедуры

43. Способы принятия решений: рациональный, административный, интуитивный

44. Методы принятия решений в организации

45. Власть как организационный процесс. Власть и авторитет

46. Источники власти в организации

47. Доверие в организации

48. Конфликты в организации. Понятие, типы, источники, пути развития

49. Уровни конфликтов в организации

50. Понятие организационной культуры, ее составляющие

51. Влияние оргкультуры на эффективность организации

52. Признаки сильной и слабой оргкультуры

53. Факторы влияющие на оргкультуру и на изменения оргкультуры

54. Взаимоотношение деловой и организационной культуры

55. Понятие инновации. Жизненный цикл инновации

56. «Неизвестные» и «решаемые» проблемы нововведений в организациях

57. Инновационный риск

58. Типология нововведений в организациях

59. Антиновационные реакции и приемы. Суть и различия

60. Сопротивление нововведениям в организациях. Психологические, социальные, экономические причины

61. Инновационные организации

62. Роль управленческого консультирования в технологии изменений

63. Многогранность понятия «организационная структура управления». его связь с организационным проектированием

64. Методологические принципы проектирования организаций

65. Стадии процесса оргпроектирования

66. Методы организационного проектирования

67. Показатели эффективности организационной структуры

68. Содержание понятия организационной патологии

69. Патология строения организации. Господство структуры над функцией

70. Личное усмотрение и бюрократизм как болезнь организации

71. Стагнация как разновидность оргпатологии

72. Патология управленческих решений. «Маятниковые решения»

73. Дублирование оргпорядка

74. Бессубъективность как оргпроблема и пути ее решения

75. Современные тенденции развития организаций

76. Сетевые организации

77. Виртуальные организации

78. Интеллектуальные организации

79. Обучающиеся организации список рекомендуемой литературы Учебники и справочники

Беляев А.А. Теория организации. – М.: ИМПЭ,1997.

Беляев А.А. Коротков Э.М. Системология организации: Учеб. – М.: ИНФРА – М, 2000

Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. – М.: Экономика, 1989

Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Учебное пособие. – М.: Нефт и газ, 1993.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М., 2001.

Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1995.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1996.

Мильнер Б.З. Теория организации. Учеб. 3-е изд.,перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003.

Пригожин А.И. Социология организаций. – М.: ИНТЕРПРАКС, 1995. Смирнов Э.А. основатеории организации: Учеб. пособие для вузов. – М. ЮНИТИ, 1998.

Современное управление. Энциклопедический справочник /Пер. с англ. Т. 1-2. – М.: Издатцентр, 1997. Теория организации: Учеб./Под. ред В.Г. Алиева. – М.: Луч, 1999 Управление организацией: Учеб. / под ред. А.Г. Поршнева, З.И. Румянцевой, И.А. Соломатина. – 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1998 Франчук В.И. Основы современной теории организации. – М., 1995 РичардР. Холл Организации: структуры, процессы, результаты / Пер. с анг. СПб.: Питер, 2001 Ричард Дафт Организация. Учебн. Для психологов и экономистов. Спб.: ПРАЙМ – ЕВРОЗНАК, 2003 Быкова А.А. Организационные структуры управления. М.: ОЛМА ПРЕСС Инвест: инст-т экон. Стратегий, 2003

Дополнительная литература

Ансофф И. Стратегическое управление /Пер. с англ. – М.: Экономика, 1989.

Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Т. 1-2. – М.: Экономика, 1989.

Вахрушев В. Принципы японского управления – М.: Всес. обществ. фонд защиты от безработицы, 1992.

Виханский О.С., Наумов А.И. практикум по курсу «менеджмент». М, 1999.

Грачев М.В. Суперкадры: управление и международные корпорации– М.: Дело, 1993.

Дракер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты /Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.

Дункан У. Джек. Основополагающие идеи в менеджменте /Пер. с англ. – М.: Дело, 1996.

Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. – М.: Экономика, 1984.

Менар К. Экономика организаций /Пер. с франц. – М.: Инфра-М, 1996.

Мерсер Д. ИБМ: управление в самой управляющей корпорации мира.

Мильнер Б.З. Управление знаниями – вузов XXI века //Вопросы экономики, 1999, № 9.

Мильнер Б.З. Уроки бюрократического управления //Вопросы экономики, 1999, № 1.

Пью Д.С. и Хиксон Д.Дж.Writers on organizations. Хрестоматия. Pengvin books, 1994.

США. Организационные проблемы управления /Под общ. ред. Б.З. Мильнера. – М.: Мысль, 1976.

Управленческое консультирование / Пер. с англ. Т. 1-2. – М.: Интерэксперт, 1992.

Успех в тренинге. Руководство для менеджмента – тренеров. TACIS E 202 University ob Wolverhampton, 1996.

Хоскинг А. Курс предпринимательства /Пер. с англ. – М., 1993.

Худяков С.С. Теория общего менеджмента. М., 2000.

Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: Наука, 1993.

Эти невероятные японцы /Паркисон С.Н., Ристомджи М., Сапре С.

Якокка М. Карьера менеджера /Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1993.

25