- •Основы права Введение
- •Глава 1. Общая теория государства и права §1. Происхождение государства
- •§2. Понятие и сущность государства
- •§3. Признаки и функции государства
- •§4. Понятие формы государства
- •§5. Понятие и сущность права
- •§6. Соотношение государства и права, права и морали
- •§7. Признаки и функции права
- •Глава 2. Система законодательства §1. Соотношение системы законодательства и системы права
- •§2. Источники права
- •§3. Источники права Республики Беларусь
- •§4. Пределы действия нормативно правовых актов
- •Глава 3. Судоустройство в Республике Беларусь §1. Судебная власть. Понятие и виды правосудия. Принципы правосудия
- •§2. Судебная система в Республике Беларусь
- •§3. Органы предварительного следствия и дознания
- •§4. Прокуратура. Адвокатура. Нотариат
- •Глава 4. Основы конституционного права Республики Беларусь §1. Общие положения конституционного права Республики Беларусь. Понятие и сущность Конституции
- •§2. Виды конституций. Конституция Республики Беларусь
- •Раздел I. Основы конституционного строя.
- •§3. Права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан Республики Беларусь
- •§4. Органы государственной власти Республики Беларусь
- •Глава 5. Основы административного права Республики Беларусь §1. Общие положения административного права
- •§2. Административная ответственность и административный проступок
- •§3. Состав административного правонарушения (проступка)
- •§4. Административные взыскания и порядок их наложения
- •Глава 6. Общая характеристика уголовного права Республики Беларусь §1. Понятие, принципы и задачи уголовного права
- •§2. Состав преступления
- •§3. Принципы уголовной ответственности и виды наказаний по уголовному праву Республики Беларусь
- •§4. Обстоятельства отягчающие, смягчающие и исключающие уголовную ответственность
- •Глава 7. Коррупция и ее общественная опасность
- •§1. Понятие коррупции. История возникновения коррупции
- •§2. Формы коррупции и ее характеристики
- •§3. Коррупция и организованная преступность. Общественная опасность коррупции
- •§4. Борьба с коррупцией в Республике Беларусь
- •Глава 8. Основы гражданского права Республики Беларусь §1. Основные положения гражданского права
- •§2. Право собственности и другие вещные права
- •§3. Понятие и виды сделок
- •§4. Понятие и виды договоров
- •§5. Основные положения наследственного права
- •§6. Основные положения жилищного права
- •Глава 9. Основы семейного права §1.Понятие брака. Условия и порядок заключения брака
- •§2.Прекращение брака. Основания признания брака недействительным
- •§3. Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •§4.Личные неимущественные права и обязанности родителей в отношении своих детей
- •Глава 10. Основы трудового права Республики Беларусь §1. Общие положения трудового права. Источники регулирования трудовых правоотношений
- •§2. Коллективный договор
- •§3. Трудовой договор. Срок и виды трудового договора
- •§4. Прекращение трудового договора. Правовой статус безработного
- •§5. Право социального обеспечения
- •Глава 11. Основы финансового права Республики Беларусь §1. Понятие, предмет, система финансового права и финансовая деятельность государства
- •§2.Общее понятие финансового контроля
- •§3.Понятие бюджета и бюджетного процесса
- •§4.Основы налогового права Республики Беларусь
- •Виды налогов, сборов, пошлин в Республике Беларусь
- •Республиканские (ст.8 нк)
- •Местные (ст.9 нк)
- •Глава 12. Основы экологического права Республики Беларусь §1.Понятие и предмет экологического права
- •§2.Понятие права природопользования
- •§3.Понятие права собственности на природные ресурсы
- •§4.Понятие экологического правонарушения и эколого- правовой ответственности
- •Глава 13. Основы международного права §1. Отрасли, субъекты и принципы международного права
- •§2.Источники международного права
- •§3.Междунарожные организации: классификация и правовой статус
- •§4.Международное частное право
- •Литература
- •Глава 1. Общая теория государства и права 2
§4. Прекращение трудового договора. Правовой статус безработного
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен на работе.
Контракт как вид трудового договора, имеющий особенности, может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, указанных в самом контракте.
Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Общие основания распространяются на всех работников, дополнительные – только на отдельные категории работников.
К общим основаниям прекращения трудового договора относят:
-соглашение сторон (ст.37);
-истечение срока трудового договора, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2,3 ст.17);
- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию (ст.40);
-расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41);
-расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42);
-перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сменой собственника имущества или реорганизацией (слияние, присоединение, разделение);
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);
-расторжение трудового договора с предварительным испытанием (наниматель в данном случае должен объяснить причины, по которым он считает, что предварительное испытание не было пройдено).
Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47):
-однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
-прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (применимо к работникам, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности);
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка (достаточно совершить один раз), несовместимого с продолжением данной работы;
-направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55, мужчины до 60), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие воинской службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Статусные права и обязанности безработных закреплены в Конституции Республики Беларусь, Законе Республики Беларусь «О занятости населения в Республике Беларусь». Посредником между нанимателем и работником является государственная служба занятости.
По отношению к безработным государственная служба занятости обязана:
-зарегистрировать лицо в качестве безработного при наличии на то оснований;
-оказать бесплатное посредничество в подборе подходящей работы;
-предоставить возможность бесплатного обучения и переквалификации;
-выплачивать пособия, стипендии, оказывать материальную помощь.
Безработный в свою очередь должен соблюдать требования, предусмотренные Законом Республики Беларусь «О занятости населения в Республике Беларусь».