- •1 Понятие признаки и функции государства
- •2 Теории происхождения государства
- •3 Формы правления
- •4 Формы государственного устройства
- •5 Государственный (политический) режим
- •6 Основные признаки и черты правового государства
- •7 Понятия и признаки права
- •8 Норма права и ее структура
- •9 Источники права
- •10 Законодательный процесс
- •11 Понятие и содержание правоотношения
- •12 Правонарушения и юридическая ответственность
- •13 Понятие Конституции
- •14 Основы Конституционного строя в рф
- •15 Конституционные права и свободы человека и гражданина
- •16 Конституционные обязанности граждан
- •17 Гражданин рф
- •18 Президент рф
- •20 Органы судебной власти рф
- •21 Местное самоуправление
- •22 Понятие и предмет гражданского права
- •23.Принципы гражданского права
- •24. Гражданские правоотношения и их состав
- •25.Субъекты гражданского правоотношения.
- •26. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •27. Объекты гражданского правоотношения
- •28. Понятие трудового права
- •29. Предмет трудового права
- •30. Субъекты трудового права
- •31. Трудовой договор
- •32. Прекращение трудового договора
- •33. Понятие семейного права
- •34. Понятие брака и порядок его заключения
- •35.Расторжение брака
- •36.Права и обязанности супругов
- •37.Правоотношения родителей и детей
- •38. Алиментные обязательства
- •39. Понятие и предмет уголовного права
- •40.Понятие преступления и его виды
- •41. Уголовная ответственность
- •42. Уголовное наказание в рф и основные виды наказания
- •43. Понятие и признаки международного права
- •44.Субъекты международного права
- •45. Международные договоры
32. Прекращение трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78), в которой: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
2) истечение срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), в которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81), в которой: работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом или иными законами;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией;
7) отказ работника о продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83), в которой: трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам: (призыв работника на военную службу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений);
9) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84), в которой: трудовой договор прекращается в случаях, когда: трудовой договор заключался на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; трудовой договор заключался в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью; отсутствия соответствующего документа об образовании.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.
33. Понятие семейного права
Семейное право регулирует особый вид общественных отношений – отношения между людьми в связи со вступлением в брак, созданием семьи, рождением и воспитанием детей. Совокупность этих отношений и составляет предмет семейного права, являющегося самостоятельной отраслью российского права. Таким образом, семейное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные семейные отношения, возникающие из брака и родства, и отношения, приравненные законом к семейным в целях защиты и укрепления семьи, прав и интересов ее членов.
Метод регулирования семейно-правовых отношений основан на признании юридического равенства участников семейных отношений и автономии их воли, а также характеризуется сочетанием диспозитивного и императивного правового регулирования с некоторым преобладанием диспозитивных начал, а также дозволений над запретами.
Основными началами (принципами) семейного права в Российской Федерации являются:
признание брака, заключенного только в органах ЗАГСа; добровольность брачного союза; равенство супругов в семье, в том числе и в вопросах воспитания несовершеннолетних детей; решение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию; приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов; обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.