2.2 Бихевиоризм.

Изначально возник, как направление в психологии. Основатель Джон Уотсон. В 20-е годы Бихевиоризм стал проникать в другие науки. В экономике это изучение психологических аспектов поведения потребителя в процессе выбора и покупки товара. Выявление мотиваций и предпочтений потребителей. Происходит отказ от предварительных гипотез. В изучении фирмы бихевиолисты опираются на наблюдение за ее внешним поведением.

Главный смысл концепции Герберта Саймона заключается в том, что структура организации и принятия внутриорганизационных решений рассматриваются с точки зрения кооперативного поведения. Решения в организации таким образом, утверждаются ее членами совместно, а их способности к целесообразным действиям ограничиваются симпатиями, предубеждениями и личными стремлениями людей.

2.3. Нео институциональная теория фирмы.

Признает, что фирма – это организация созданная людьми для более эффективного использования их возможности.

Институционализм предположил, что рынок и фирма это альтернативные формы экономической организации. Поэтому трансакции могут быть организованны либо на рынке, либо в рамках иерархии 9фирмы). Выбор определяется с учетом уровня трансакционных издержек. По Хоузу основной характеристикой фирмы следует считать замену ценового механизма внутренней организацией и директивное размещение ресурсов.

В рамках трансакционного подхода, предполагается теория, объединяющая существование фирмы и ее границы по средствам установления равновесия между издержками внутренней организации и внешней координацией на рынке.

Рынок и фирмы с этой точки зрения, представляют собой альтернативные способы заключения контрактов. При организации ниже, чем без нее, поэтому возникает фирма, как особая организация и поведение фирмы характеризуется особенностями заключения с внешними организациями и работниками.

В рамках нео институционвльного похода фирма оценивается как совокупность контрактных отношений внутреннего и внешнего уровней. Рынок трактуется как внешний контракт на производство какой-либо продукции. А фирма, как внутренний контракт, т.е. фирма может покупать продукт по средствам заключения соответствующего соглашения с другими контрагентами или фирма может перепроизвести товар сама, используя внутренние взаимоотношения с работниками.

Центр этого направления экономической теории фирмы – объяснение существования и сосуществования форм делового сотрудничества в пределах роста, возможных вариантах решения проблем, мотивации работников. Организации и контроля. Таким образом, фирма, представляя собой совокупность контрактных соглашений сталкивается с двумя типами издержек взаимоотношений: трансакционные издержки и издержки контроля.

Первые выступают издержками горизонтальным, равным взаимоотношением. Величина трансакционных издержек путем роста неэффективности внешних контрактов ограничивает сферу деятельности рынка, что предполагает существование относительно крупных фирм, перед которыми проблема внешнего соглашения и оппортунистического поведения снимается развитием внутренних контрактов. Однако, осуществление внешних контрактов также необходимо. Рост фирмы предполагает рост численности ее персонала, что вызывает необходимость контролирующей ее инстанции.

Начинают рост издержки контроля за степенью интенсивности труда отдельных работников и чем крупнее фирма, тем естественно становятся выше издержки контроля. Поэтому на смену внутренним контрактам приходят внешние. Таким образом. Фирма, как обособленный субъект экономической деятельности существует между двумя видами издержек: трансакционными, которые демонстрируют нижнюю границу фирмы (ее минимальный размер) и издержками контроля, показывающими верхнюю границу ( ее максимальный размер).

Институциональный и нео институциональный подходы, позволили рассматривать фирму уже как целостную организацию, а не просто технологическую систему. Выделили субъектную структуру фирмы и описали систему интересов всех лиц участвующих при принятии решений фирмы. Данный методологический подход дал основание признавать сложную систему отношений, как внутри, так и вне фирмы, влияющую на ее поведенческие типы, организационную структуру и систему мотивации и вознаграждений.