Настольная книга члена Профсоюза

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

7.1.Объединенная профсоюзная организация имеет право владеть и пользоваться переданным ему в установленном порядке в оперативное управление имуществом Профсоюза, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже.

7.2.Объединенная профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета.

7.3.Объединенная профсоюзная организация вправе осуществлять на основе действующего законодательства через учрежденные ею организации предпринимательскую деятельность для реализации целей, предусмотренных Уставом Профсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, в том числе в финансировании кредитных потребительских кооперативов, ассоциациях и иных объединениях, а также заниматься иной деятельностью, в том числе внешнеэкономической.

7.4.Объединенная профсоюзная организация может создавать некоммерческие и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

7.5.Источниками формирования имущества объединенной профсоюзной организации, в том числе денежных средств являются:

7.5.1.Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.

7.5.2.Поступления, предусмотренные коллективным договором, от работодателя на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом.

7.5.3.Поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.

7.5.4.Доходы от гражданско-правовых сделок.

7.5.5.Добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

7.5.6.Другие, не запрещенные законом, поступления.

7.5.7.Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых профсоюзным комитетом объединенной профсоюзной организации.

7.6. Вступительные и членские профсоюзные взносы:

7.6.1.Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии.

7.6.2. Размер членского взноса для студентов, обучающихся на платно-договорной основе, устанавливается постановлением профсоюзного комитета.

7.6.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

61

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

8. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация объединенной профсоюзной организации

8.1.Реорганизация объединенной профсоюзной организации (слияние, присоединение, разделение, выделение) может быть осуществлена

впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза.

8.2.Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации объединенной профсоюзной организации принимается конференцией по согласованию с Ростовской областной организацией Профсоюза.

8.3.Объединенная профсоюзная организация – юридическое лицо считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей объединенной профсоюзной организации – юридического лица.

8.4.Объединенная профсоюзная организация может быть ликвидирована как юридическое лицо в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных федеральными законами и Уставом Профсоюза.

8.5.Решение о реорганизации или ликвидации объединенной профсоюзной организации принимается конференцией большинством не менее двух третей голосов делегатов конференции, принимавших участие, при наличии кворума.

8.6.Ликвидация объединенной профсоюзной организации как юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

9.Заключительные положения

9.1.Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам объединенной

профсоюзной организации, а объединенная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.

9.2. Объединенная профсоюзная организация обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение или в вышестоящий профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.

62

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

Принято на заседании профсоюзного комитета Протокол № 15 от 25 декабря 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ о профсоюзном комитете объединенной профсоюзной организации

Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

1.Общие положения

1.1.Профсоюзный комитет является постоянно действующим

руководящим выборным коллегиальным органом объединенной профсоюзной организации Южно-Российской института – филиала РАНХиГС (далее – объединенная профсоюзная организация).

1.2.В своей деятельности комитет руководствуется действующим федеральным законодательством, Уставом и другими нормативными документами Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюз), региональными нормативными актами, нормативными правовыми актами РАНХиГС, нормативными правовыми актами ЮжноРоссийского института – филиала РАНХиГС и настоящим Положением.

1.3.Заседания профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации проводятся один раз в месяц, и считаются правомочными, если в них принимают участие более половины избранных в его состав членов.

1.4.Решение профсоюзного комитета принимается (при наличии кворума) большинством голосов его членов, принимающих участие в его работе. Решения конференции и профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.

1.5.Профсоюзный комитет избирается сроком на пять лет.

1.6.Для осуществления текущего руководства деятельностью объединенной профсоюзной организации и профсоюзного комитета избирается председатель профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации.

1.7.В отсутствие председателя профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

1.8.Срок полномочий председателя и заместителей председателя профсоюзного комитета равен сроку полномочий профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации.

1.9.Председатель профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации, его заместитель избираются из состава профсоюзного комитета.

63

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

2. Полномочия профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации

Профсоюзный комитет объединенной организации:

2.1.Организует работу и руководит деятельностью объединенной профсоюзной организации в период между конференциями;

2.2.Образует постоянные комиссии профсоюзного комитета по направлениям деятельности, формирует их состав, утверждает планы их работы, заслушивает информацию об их работе;

2.3.Утверждает структуру и профсоюзную карту объединенной профсоюзной организации;

2.4.В рамках социального партнерства и в установленном законом порядке ведет коллективные переговоры с работодателем, заключает коллективный договор и осуществляет контроль его выполнения;

2.5.В соответствии с законодательством и коллективным договором участвует в управлении Южно-Российским институтом – филиалом РАНХиГС, в том числе в подготовке решений работодателя в области труда, учебы, их охраны, быта, культуры, охраны здоровья работников и студентов, производственной санитарии и иным вопросам социально-трудовой и экономической деятельности организации;

2.6.Осуществляет профсоюзный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Профсоюза;

2.7.Представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза перед работодателем, а также в установленном порядке участвует

вразрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

2.8.Направляет работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, либо предварительно согласовывает его, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

2.9.Предварительно согласовывает увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации председателя объединенной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы.

2.10.Обращается в установленном порядке в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и суды за защитой законных прав и интересов членов Профсоюза, а также за защитой прав объединенной профсоюзной организации, либо ходатайствует о таких

64

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

обращениях перед Ростовской областной организацией Профсоюза;

2.11.Обращается в Ростовскую областную организацию Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, а также о поддержке коллективных действий, проводимых объединенной профсоюзной организацией;

2.12.Вносит письменные предложения, в том числе проекты документов, на рассмотрение Ростовской областной организации Профсоюза

ивправе получать информацию о результатах их рассмотрения;

2.13.Участвует в нормотворческой и правоприменительной деятельности Ростовской областной организации Профсоюза и Профсоюза по вопросам социально-трудовых прав работников и внутрипрофсоюзной деятельности;

2.14.Обращается в Ростовскую областную организацию Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки в своей работе;

2.15.Использует возможности Ростовской областной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, а также для получения и распространения необходимой информации;

2.16.Распоряжается финансовыми средствами и другим имуществом объединенной профсоюзной организации, находящимся в ее собственности, в том числе членскими взносами, остающимися после перечисления их части в Ростовскую областную организацию Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

2.17.Учреждает некоммерческие и коммерческие организации;

2.18.Осуществляет контроль полноты, своевременности перечисления работодателями взносов членов Профсоюза (членских взносов)

иведет их персональный учет;

2.19.Утверждает смету доходов и расходов, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс объединенной профсоюзной организации, обеспечивает их гласность;

2.20.Избирает председателя и заместителей председателя профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации (по решению конференции);

2.21.Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в порядке, установленном Положением об оказании материальной помощи членам объединенной профсоюзной организации;

2.22.Награждает членов Профсоюза ценными подарками, грамотами, а также премирует их и ходатайствует о награждении профсоюзными, ведомственными и государственными наградами;

2.23.Осуществляет иные функции, установленные Уставом Профсоюза, решениями Ростовской областной организации Профсоюза, конференцией и настоящим положением;

65

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

2.24. Профсоюзный комитет объединенной профсоюзной организации имеет право:

2.24.1.Делегировать, при необходимости, в установленном порядке часть своих полномочий председателю профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации, если они не относятся к исключительной компетенции профсоюзного комитета объединенной организации;

2.24.2.Принимать решение о необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации и прекращении деятельности объединенной профсоюзной организации;

2.24.3.Вносить на рассмотрение конференции вопросы реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединенной профсоюзной организации;

2.24.4.Устанавливать сроки и порядок проведения отчетов и выборов

вобъединенной профсоюзной организации в единые сроки в соответствии с решениями Ростовской областной организации Профсоюза.

2.25.Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя. В исключительных случаях (при отсутствии председателя и его заместителя (заместителей) по причине продолжительной болезни, увольнения, длительного отпуска) – один из членов профсоюзного комитета.

2.26.Члены профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации оповещаются о проведении заседания не менее чем за десять дней до его проведения.

2.27.Форма голосования (тайное или открытое) определяется членами профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации.

3.Полномочия председателя профсоюзного комитета

объединенной профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации:

3.1.Организует выполнение решений конференции, профсоюзного комитета, Ростовской областной организации Профсоюза и Профсоюза;

3.2.Организует работу профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации и постоянно действующих комиссий;

3.3.Действует без доверенности от имени объединенной профсоюзной организации, в том числе представляет ее интересы;

3.4.Подписывает от имени объединенной профсоюзной организации исковые заявления в суд;

3.5.Выдает доверенности на действия от имени объединенной профсоюзной организации, в том числе на представительство ее интересов,

66

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

совершение сделок;

3.6.В пределах утвержденной сметы доходов и расходов распоряжается денежными средствами и иным имуществом, находящимся в собственности объединенной профсоюзной организации;

3.7.Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

3.8.Утверждает учетную политику, подписывает бухгалтерскую и налоговую отчетность;

3.9.Направляет обращения и ходатайства от имени объединенной профсоюзной организации;

3.10.Докладывает конференции о работе комитета, профсоюзному комитету регулярно отчитывается о своей работе;

3.11.Распределяет обязанности между заместителями председателя объединенной профсоюзной организации;

3.12.Утверждает штатное расписание аппарата объединенной профсоюзной организации на основе утвержденной его структуры и общей численности;

3.13.Руководит работой аппарата объединенной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками;

3.14.Издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения заместителями председателя и работниками аппарата объединенной профсоюзной организации;

3.15.Принимает меры по обеспечению гласности и учету общественного мнения в работе объединенной профсоюзной организации;

3.16.Организует работу по учету и сохранности документов объединенной профсоюзной организации;

3.17.Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему профсоюзным

комитетом;

3.18.Представляет данные о численности объединенной профсоюзной организации и другие данные, устанавливаемые вышестоящим профсоюзным органом, статистические сведения, финансовую отчетность, а также отчет о целевом использовании полученных средств в вышестоящий профсоюзный орган;

3.19.Выполняет иные функции по руководству текущей деятельностью объединенной профсоюзной организации, возлагаемые на него решением конференции, профсоюзным комитетом, а также настоящим положением, Уставом Профсоюза и законодательством Российской Федерации.

3.20.В отсутствие председателя профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации его обязанности выполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между ними,

67

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

а при отсутствии заместителей – один из членов профсоюзного комитета – по его решению.

3.21. Решение председателя профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений – до минования надобности, но не менее пяти лет.

4.Заключительные положения

4.1.Решение о досрочном прекращении полномочий председателя объединенной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом. Исполнение обязанностей председателя объединенной профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до шести месяцев на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета

4.2.Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации.

68

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

Члены профсоюзного комитета

Объединенная профсоюзная организация Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

Принято на заседании профсоюзного комитета Протокол № 15 от 25 декабря 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания материальной помощи членам

объединенной профсоюзной организации Южно-Российского института – филиала РАНХиГС

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим федеральным законодательством, Уставом и другими нормативными документами Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюз), региональными нормативными актами и устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи членам объединенной профсоюзной организации Южно-Российского института – филиала РАНХиГС.

1.2.Настоящее Положение распространяется на сотрудников, основным местом работы которых является Южно-Российский институт – филиал РАНХиГС, а также на студентов, обучающихся в Южно-Российском институте – филиале РАНХиГС по очной форме.

1.3.Материальная помощь представляет собой денежную выплату из кассы объединенной профсоюзной организации Южно-Российского института – филиала РАНХиГС члену Профсоюза, оказавшемуся в трудном материальном положении.

1.4.Источником материальной помощи являются исключительно ежемесячные взносы членов Профсоюза.

1.5.Оказание материальной помощи является правом объединенной профсоюзной организации Южно-Российского института – филиала РАНХиГС, а не ее обязанностью. Оказание материальной помощи зависит от финансового состояния объединенной профсоюзной организации ЮжноРоссийского института – филиала РАНХиГС и прочих факторов, которые могут оказать влияние на размер и сам факт предоставления материальной помощи.

1.6.Решение вопроса об оказании материальной помощи членам Профсоюза является предметом компетенции профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации Южно-Российского института – филиала РАНХиГС.

70