40. Перечень вопросов, задаваемых на собеседовании.

1. Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?

2. Имеете ли вы сейчас другие предложения работы? Проходили ли вы уже собеседование в других компаниях?

3. Каковы ваши сильные стороны?

4. Каковы ваши слабые стороны?

5. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

41. Процесс и принципы написания резюме.

Резюме потребует от вас каждый работодатель, с которым вы столкнетесь в процессе поиска работы. Многие работодатели вообще отказываются разговаривать с кандидатами на работу, прежде чем ознакомятся с их резюме. Коротко говоря, резюме это одно или двухстраничное изложение вашей "трудовой биографии". Сведений о полученном образовании, а также о квалификационных навыках, относящихся к полученной работе, на которую вы претендуете. Основное назначение резюме- предоставить, потенциальному работодателю удобный и эффективный способ быстро определить, стоит ли вообще продолжать с вами разговор на эту тему.

Истинная задача резюме состоит в том, чтобы, бегло ознакомившись с вашими "трудовыми достижениями", работодатель предоставил вам возможность побеседовать с лицом, уполномоченным нанимать на работу специалистов.

Основные требования к стилю написания резюме:

• краткость;

• конкретность;

• активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги);

• честность.

Избегайте использовать местоимение я.

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок:

не следует писать:

- занимался обучением

- помогал уменьшить ошибки

- быстро усваиваю новые знания

следует писать:

- обучил двух новых служащих

Не надо включать в Ваше резюме:

• Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.

• Ваши физические данные;

• Вашу фотографию;

• Причины, по которым Вы уходили с работы;

• Требования к зарплате.

42. Тестирование и подбор кадров.

Существует множество различных тестов, разработанных как отечественными психологами, так и зарубежными, некоторый опыт использования тестов накоплен и у нас в стране. Однако необходимо определиться с концепцией проведения проверок и выбрать соответствующие тесты. Некоторые из них не защищены от “правильных” ответов. Недаром существуют расхожие байки о том, что половина психологов зарабатывает себе на жизнь, разрабатывая тесты и обучая “кадровиков” их использованию, а другая половина — консультирует устраивающихся на работу и учит, как лучше “тестироваться”.

Виды тестов. Определение профессиональной пригодности

Особое место среди всех тестов занимают так называемые профессиональные тестовые задания, конкурсные испытания. Если человек устраивается на работу программиста, он должен владеть одним, а лучше несколькими языками программирования, стройной логикой мышления. Секретарь должен, по крайней мере, грамотно писать. Диктор радио обязан правильно говорить, легко читать с листа “трудные” тексты, иметь чёткую дикцию.

Установить соответствие притязаний на должность в этих случаях бывает несложно. Основные критерии оценки — правильность выполнения задания в назначенный срок. Значительно труднее проверить профессиональные способности, например, продавца, руководителя подразделения, генерального директора.

Однако даже очень хороший специалист не всегда может “влиться” в сложившийся коллектив, что требует дополнительного внимания со стороны руководства.

Психологический портрет

Как считают психологи, успешность деятельности каждого человека прежде всего зависит от эффективного использования его индивидуальных качеств. Поэтому специалистов по персоналу кроме профессиональных знаний и умений интересуют темперамент, характер, направленность и способности, а также мотивация личности, её духовные ценности, способность человека обучаться, воспринимать новое, достигать хороших результатов в желаемой сфере.

Для получения психологического портрета нужна, как говорят психологи, батарея тестов, подготовку, обработку и анализ которых лучше проводить с помощью компьютера.