Пример расчёта численности персонала и показателей производительности труда (вариант 2)

1.Определяем среднеявочная численность рабочих.

Чяв = Оч.дн./Чдн.= 2640/22=120

2.Определяем среднесписочная численность рабочих.

Чсп = Чяв *1,1=120*1,1=132

3.Определяем среднемесячная производительность труда на одного среднесписочного рабочего.

ПТмес=Обт.п./ Чсп = 1100/132=8,33

4.Определяем среднесменная производительность труда.

ПТдн= Обт.п./Оч.дн = 1100/2640=0,42

5.Определяем среднечасовая производительность труда.

ПТчас= Обт.п./от\\Отч.ч. = 1100/20592=0,05

Результаты расчетов сводим в табл. 4.

Таблица 4.

Показатели	Ед. измерения	Сумма
Стоимость товарной продукции Среднеявочная численность рабочих Среднесписочная численность рабочих Среднемесячная производительность труда на одного среднесписочного рабочего Среднесменная производительность труда Среднечасовая производительность труда	млн.р. чел. чел. млн. р./чел. млн. р./чел-дн. млн. р./чел-час.	1100 120 132 8,33 0,42 0,05

Вывод: Из таблицы 4 видно, что среднесписочная производительность труда составила 8.33 – это значит, что на 1 среднесписочного рабочего за месяц было выпущено продукции на сумму 8.33 млн.р./чел при этом за смену на 1 среднесписочного рабочего было выпущено продукции на сумму 0.42 млн.р./дн., и за час 0.05 млн.р./час.

5. Расчет выполнения плана по среднемесячной производительности труда и абсолютного и относительного изменения численности рабочих по сравнению с планом.

По данным, приведённым в приложении 4 о фактической среднесписочной, среднемесячной производительности труда и фактической стоимости товарной продукции определить:

а) выполнение плана (в процессах) по среднемесячной производительности труда;

б) абсолютное и относительное изменение численности рабочих по сравнению с планом.

При этом для всех вариантов принять следующие плановые показатели:

а) среднесписочная численность рабочих – 105 чел.;

б) плановая среднемесячная производительность труда – 9000 тыс.р./чел.;

в) плановый объём товарной продукции 950 млн.р.

Относительное изменение численности определяется по формуле:

Ч_отн. = Ч_факт. – JQ × Ч_пл.

где, Ч_факт., Ч_пл. – фактическая и плановая численность работающих;

JQ – индекс изменения объёма производства, определяется как отношение фактического объёма производства к плановому;

Ч_отн. – относительное изменение численности (– уменьшение, + увеличение).

Влияние относительного изменения численности на увеличение (уменьшение) производительности труда может быть определено по формуле:

ПТ = (Ч_отн. / Ч_пл.) × 100

где, ПТ – изменение производительности труда, % (+ увеличение, – уменьшение);

Ч_пл. – численность работников в плановом (базисном) периоде.

Пример расчёта выполнения плана по среднемесячной производительности труда и абсолютного и относительного изменения численности рабочих по сравнению с планом (вариант 2)

1.Определяем индекс выполнения плана по товарной продукции.

П%=1500/950*100=157

2.Определяем среднемесячная производительность труда.

Ср%=520/9000*100=5

3.Определяем абсолютное изменение численности (+ увеличение).

Аб%=142-105=37

4.Определяем относительное изменение численности рабочих( – уменьшение).

Отн%=142-1500/950*105=-26

Результаты расчетов сводим в табл. 5.

Таблица 5.

Показатели	Ед. измерения	План	Факт	%
1. Индекс выполнения плана по товарной продукции 2. Среднемесячная производительность труда 3. Абсолютное изменение численности (+ увеличение) 4. Относительное изменение численности рабочих (+ увеличение, – уменьшение)	тыс.р. / чел. чел. чел.	950 9000 105 105	1500 520 142 131	157 5 37 26

6. Расчет объёма товарной продукции, среднемесячной производительности труда, фонда основной заработной платы.

а) объём товарной продукции;

б) среднемесячную производительность труда на одного списочного работника;

в) фонд основной заработной платы;

а) Стоимость товарной продукции определяется умножением цены каждого изделия на количество выпускаемых изделий этого вида.

б) Трудоёмкость выпускаемой продукции определяется умножением нормы времени на выпуск изделия (в часах) на количество выпускаемых изделий этого вида.

в) Повременная заработная плата может быть простой повременно-премиальной.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по установленным расценкам. Расценка за единицу продукции может быть определена по формулам:

P = T_{час ×} Н _{пр. ,}

Р =Тчас. / Нвыр.

где, Т _час. – часовая тарифная ставка, р.

Н _вр. – норма времени, часы.

Н _выр.– часовая норма выработки.

Средняя заработная плата рассчитывается путем отношения средств по оплате труда, включенных в себестоимость продукции, к средне списочной численности работников.

Среднесменная и среднечасовая заработная плата определяется делением средств по оплате труда, включенным в себестоимость продукции, на число отработанных человеко-дней или человеко-часов за соответствующий период времени.