П

Срочно!!! Срочно!!! Срочно!!!

Требуются энергичные и работоспособные сотрудники в крупную транснациональную компанию на должность менеджера по персоналу.

Возраст от 18 до 55.

Возможна частичная и полная занятость.

Заработки от 1000 $ и выше.

Собеседования проводятся по адресу …….. с 12.00 до 18.00

ример:

Достаточно много полезной информации о вакансиях, уровне заработной платы, ситуации на рынке труда можно получить через институты трудового посредничества, к которым относятся: Федеральная служба по труду и занятости, коммерческие посредники (рекрутинговые агентства и коммерческие биржи труда), специализированные посредники (вузовские центры занятости, биржи труда военнослужащих, биржи женского надомного труда и т.д.). Поиск работы через рекрутинговые агентства удобен тем, что они проверяют информацию об организации-заказчике, а также готовят кандидатов к собеседованию с учетом особенностей отбора в организации.

У коммерческих агентств по трудоустройству основная услуга – трудоустройство, соответственно и оплачивают ее кандидаты. К сожалению, на рынке труда постоянно появляются «компании-мошенники», которые берут деньги с соискателей, не предоставляя реальных услуг по трудоустройству. Для того, чтобы свести к минимуму риски при общении с коммерческими биржами труда не стоит оплачивать услуги до момента трудоустройства.

Специализированные посредники, работающие на отдельных сегментах рынка труда (молодежь, военнослужащие, инвалиды и др.), обладают достаточно высоким уровнем надежности и эффективности, поскольку ориентируются на конкретные социальные группы. Обращение к таким посредникам гарантирует соответствие предлагаемых вакансий особенностям кандидата, его специальности и уровню квалификации. Одним из надежных, но трудоемких способов является поиск работы по рекомендациям (по знакомству), который охватывает скрытый рынок вакансий. Как правило, при таком способе кандидат имеет возможность получить достоверную информацию о компании, хотя и с некоторым субъективным оттенком. Для более эффективного сбора информации по возможностям трудоустройства на скрытом рынке вакансий соискателю рекомендуется вести базу данных, содержащую информацию о людях, которые могут вам порекомендовать какую-либо вакансию или компанию.

Специфика рынка труда такова, что полностью преодолеть информационную асимметрию невозможно. Как работник, так и работодатель смогут получить полное представление друг о друге, только по истечении определенного срока работы. Своеобразной «страховкой» и для работника, и для работодателя является испытательный срок. Продолжительность испытательного срока обычно составляет не более 3 месяцев, за исключением отдельных случаев (см. ст. 70 Трудового кодекса РФ). Согласно этой статье испытательный срок не устанавливается выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования, в том случае если они впервые поступают на работу по специальности.

Рассмотрим, какие риски возможны при прохождении испытательного срока при приеме на работу:

- некоторые недобросовестные работодатели используют испытательный срок как способ снижения издержек на персонал. С этой целью отдельные компании набирают персонал на испытательный срок с заработной платой ниже среднего уровня по организации. По результатам испытательного срока работников увольняют и набирают новых. Такие компании часто называют – «вентиляторы». Их можно отличить, проанализировав специализированные печатные издания за продолжительный период. Если в компании ведется постоянный набор персонала на одни и те же позиции, то это свидетельствует о том, что либо в организации большая текучесть кадров; либо это компания - «вентилятор». Очень часто в таких компаниях продолжительность испытательного срока выше предусмотренного законодательством;

- другой распространенный способ обмана связан с использованием интеллектуальной собственности, либо результатов труда претендентов на должность. Компания объявляет конкурс на несуществующую вакансию, при этом условием конкурса является написание рекламного слогана, составление бизнес-плана или другая интеллектуальная работа;

- классическим примером является следующая ситуация: фирма объявила о вакансии секретаря-референта. Было отобрано 20 претенденток, которых пригласили на второй этап отбора, суть которого – печать документов на скорость с соблюдением качества печати. Конкурс продолжался несколько часов, в результате такого конкурса фирма перевела все необходимые документы в электронный вид и при этом на работу никого не пригласила;

- к рискам также можно отнести случаи, когда условием трудоустройства выступает предварительное обучение в компании за свой счет.

Чтобы свести к минимуму риски необходимо внимательно относиться к оформлению документов при приеме на работу.

При приеме на работу должны быть оформлены следующие документы:

Трудовой договор (контракт).

Заявление о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу.

В ряде случаев работодатель предлагает заключить вместо трудового договора договор подряда.

Заключение договора подряда (гражданско-правового договора) лучше, чем отсутствие какого-либо договора вообще. Но надо иметь в виду, что трудовой договор и договор подряда имеют существенные отличия с точки зрения прав и обязанностей сторон (табл. 4.1).