ONiOT_stroit_lek

вует «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Численность работников, имеющих право на оплату труда в повышенном размере за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определяется организацией в результате аттестации рабочих мест или специальных замеров уровней факторов производственной среды на рабочих местах.

По строкам 17-19 показывается численность работников, которым сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

3.3. Аттестация и рационализация рабочих мест

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации выявляется условия труда и техники безопасности.

Рационализация рабочих мест представляет собой сово-

купность организационно-технических мероприятий (ОТМ), разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.

Основными целями аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на строительных предприятиях.

По завершении аттестации рабочих мест проводится техни- ко-экономический анализ, в ходе которого:

∙рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;

∙устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте на основе утвержденных планов производства, анализа технологических процессов и результатов аттестации;

21

∙выявляются технические, материальные и финансовые возможности предприятия для проведения рационализации рабочих мест;

∙рассчитываются экономические эффекты от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые для этого затраты.

По результатам анализа разрабатываются мероприятия по рационализации рабочих мест, в частности: по повышению технического уровня рабочих мест за счет модернизации оборудования и внедрения прогрессивных технологий; по повышению организационного уровня рабочих мест за счет улучшения планировки, систем обслуживания; по улучшению условий труда.

Таким образом, аттестация и рационализация рабочих мест позволяют выявить рабочие места, не соответствующие прогрессивным требованиям, стандартам, условиям организации труда и разработать ОТМ, направленные на улучшение использования рабочих мест.

Вопросы.

1.Какие хозяйствующие субъекты должны заполнять формы 1-Т и 1-Т (условия)?

2.Перечислите показатели, необходимые к расчету и заполнению в форме 1-Т.

3.Назовите, по каким категориям работников заполняется форма 1-Т (условия труда).

4.Назовите виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.Дайте определение тяжести и напряженности труда.

6.Перечислите вредные производственные факторы.

7.Приведите понятия аттестации и рационализации рабочих мест.

8.Перечислите направления технико-экономического анализа, проводимого по результатам аттестации рабочих мест.

22

Раздел 2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Тема 4. Сущность и содержание нормирования труда

В данной теме рассматриваются законодательные положения нормирования труда; приводятся понятие, содержание, цели и задачи нормирования труда, также дается общая характеристика системы норм труда. Кроме того, акцентируется внимание на нормах затрат и нормах результатов труда. Приводится структура технически обоснованной нормы времени.

4.1 Законодательные положения нормирования труда

Глава 22 ТК РФ имеет название «Нормирование труда». Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются:

∙государственное содействие системной организации нормирования труда;

∙применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы

численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих

23

мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные

и иные) нормы труда.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Локальные нормативные акты, предусматривающие введе-

ние, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

∙исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

∙своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

∙надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

∙условия труда, соответствующие требованиям охраны труда

ибезопасности производства.

Производство строительной продукции влечет за собой затраты технических, трудовых и материальных ресурсов. Расход ресурсов на единицу строительной продукции может зависеть от множества факторов. Однако, существует нормативный показатель, выражающий конкретное значение объекта нормирования (расхода ресурса на единицу измерения продукции). Для определения объема расхода этих ресурсов на производство единицы продукции необходимо иметь эталон для сравнения – норму. Существуют нормы времени и нормы выработки, нормы затрат труда и нормы численности рабочих и строительных машин, нормы энергии на единицу строительной продукции и др.

24

4.2.Сущность нормирования труда

Норма – научно-обоснованный расход трудовых или материальных ресурсов на единицу качественной продукции.

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. В приведенном определении важным является то, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным, для условий конкретного рабочего места, вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

Техническое нормирование в строительстве – научная система исследования строительно-монтажных процессов в целях выявления оптимальных условий использования трудовых и материальных ресурсов и определения рациональных показателей их расхода.

Цель технического нормирования – обеспечить рациональную организацию и повышение производительности труда, снижение расхода трудовых и материальных ресурсов в строительстве.

Основная задача технического нормирования – разработка технически обоснованных норм на расход ресурсов, соответствующих задачам инновационной политики, а также снижение стоимости строительной продукции в целом.

Требования к нормированию труда

∙максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих;

∙высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных нормативных материалов;

∙комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

25

∙ обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Элементы, определяющие содержание нормирования труда

1.Анализ производственных возможностей рабочего места.

2.Изучение и анализ методов и приемов труда.

3.Проектирование состава, регламента и последовательности выполнения производственных процессов.

4.Техническое, экономическое, психофизиологическое, социальное обоснование возможных вариантов выполнения работы.

5.Определение величины нормы труда.

Под технически обоснованной нормой понимается норма,

установленная инженерно-экономическим расчетом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование всех ресурсов.

На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная норма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени на изготовление единицы продукции.

Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высо-

кий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможности для самостоятельного творчества.

С физиологической стороны труд – это функции человече-

ского организма, затраты энергии человеческого мозга, нервов, мускулов и пр.

Учет перечисленных факторов позволит создать условия, при которых трудовая деятельность человека, являясь наиболее производительной, сохранит его высокую работоспособность в течение длительного промежутка времени.

4.3. Общая характеристика системы норм труда

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработ-

26

ки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени (Нвр) – величина затрат труда рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Или – это количество рабочего времени, достаточное при данных средствах труда для производства единицы качественной продукции рабочим соответствующей профессии и разряда, работающего в условиях правильной организации труда и производства. Нормой времени выражается длительность выполнения производственного процесса. Норма времени измеряется обычно в единицах времени (смена, час., мин.) на единицу измерения продукции и определяется по формуле 1:

где Т – количество затраченного времени, смена, час.;

Q – количество изготовленной продукции, в единицах измерения продукции.

Пример. Норма времени может выражаться в чел.-час. Например, норма времени на установку одного блока стен подвала равна 0,6 чел.-час. Если блок монтируют трое рабочих, то для выполнения нормы времени они должны закончить монтаж в те-

чение 0,6 / 3 = 0,2 час. Нвр = 0,2 х 3 = 0,6 чел.-час.

По затратам времени рабочих на выполнение производственного задания можно определить нормы выработки и нормы затрат труда.

Норму времени, установленную на единицу изделия назы-

вают нормой штучного времени.

Нормы времени на все основные строительные работы приведены в сборниках ЕНиР (единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы). В начале каждого выпуска ЕНиР имеется техническая часть и основные требования, которым должна отвечать выполненная работа.

Норма выработки рабочих (Нвыр) – это установленный объем работ, который работник или группа работников соответ-

27

ствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки выражается в физических единицах измерения соответствующего вида продукции за определенное время (час., смена) и определяется по формуле 2:

Различают нормы выработки одного рабочего, звена, брига-

ды.

Норму выработки можно определить через норму времени

Пример. Звено из двух рабочих с 3-им средним разрядом за 11 часов произвели кладку 10 м.кв. армированных перегородок в ½ кирпича высотой до 4 м. Определить норму времени, норму затрат труда и норму выработки.

Решение Нвр= 11/10 = 1,1 час/м.кв

Нвыр = 10/11 = 0,90 м.кв/час Нзт = 11х 2/10 =2,2 час/м.кв

Норма затрат труда (Нзт) – это количество труда рабочих соответствующей профессии и квалификации, необходимого на выполнение единицы качественной продукции при рациональной организации производства и труда. Норма затрат труда определяется по формуле 4:

28

Между изменениями нормы времени и нормы выработки существуют следующие соотношения:

Процент повышения нормы выработки

Процент снижения нормы времени = 100 %повышениянормывыработки

100 + %повышениянормывыработки

Норма обслуживания (Но) – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.

Норма обслуживания рассчитывается по формуле 5:

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специаль-

29

ностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию и его структурным подразделениям.

Норматив численности – заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).

Норма управляемости (Нупр) – максимальная численность работников или числа подразделений, которыми должен руководить один или несколько руководителей (мастер, прораб, начальник участка) соответствующей квалификации при определенных условиях производства. Нормы управляемости применяются при определении численности линейного персонала.

Нормированное задание определяет необходимый объем работ, который должен быть выполнен одним работником, бригадой, звеном за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Нормированное задание может устанавливаться в норморублях, нормочасах.

Нормы расхода строительных материалов – количество материалов, необходимое и достаточное для изготовления единицы качественной строительной продукции, удовлетворяющей требованиям стандартов при рациональной технологии производства и экономном расходовании материалов.

4.4. Нормы затрат и нормы результатов труда

Вышеперечисленные нормы (нормы времени, выработки, численности, управляемости и др.) в настоящее время широко применяются на практике, но они не исчерпывают всех характеристик трудового процесса. В этом случае необходимо исходить из оценки трудового процесса по его эффективности т.е. по соотношению между затратами и результатом труда.

Структура норм затрат и результатов труда представлена на рис.4.1.

Нормы затрат труда

Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и нервной

30