- •«Омский государственный технический университет»
- •Глава I Качество трудовой жизни в современных условиях
- •§1 Сущность качества трудовой жизни
- •§2 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни
- •§3 Научные исследования качества трудовой жизни
- •Глава II Исследование качества трудовой жизни в России
- •§1 Система показателей качества трудовой жизни: признаки, уровни, основы построения и функционирования
- •Система показателей качества трудовой жизни (примерный макет)
- •Основные элементы механизма функционирования системы показателей качества трудовой жизни
- •§2 Возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни
- •Удельный вес работников, занятых на работах, связанных с напряженностью трудового процесса 3
- •Распределение мотивирующих факторов в зависимости от категории работников, занятых различными видами экономической деятельности 6
- •Изменение средней заработной платы в экономике и численности работающих бедных в 2005-2008 гг.
- •Глава III Экономическая эффективность мероприятий по повышению качества трудовой жизни
- •§1 Перечень мероприятий
- •§2Экономическая целесообразность предложенных мероприятий
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Омский государственный технический университет»
Кафедра “Социально-гуманитарных и естественнонаучных дисциплин”
Специальность 080100.62 «Экономика»
КУРСОВАЯ РАБОТА
На тему: Качество трудовой жизни: понятие, направление и методы повышения
По дисциплине «Экономика труда»
Студент Худякова Кристина Николаевна группы ЗЭК-211 НВ
Руководитель работы
Юсова Г.Г.
___________________
Разработал студент
Худякова К.Н.
___________________
Оценка ____________
Нижневартовск 2013
Содержание:
Введение
Глава I Качество трудовой жизни в современных условиях
§1 Сущность качества трудовой жизни
§2 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни
§3 Научные исследования качества трудовой жизни
Глава II Исследование качества трудовой жизни в России
§1 Система показателей качества трудовой жизни: признаки, уровни, основы построения и функционирования
§2 Возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни
Глава III Экономическая эффективность мероприятий по повышению качества трудовой жизни
§1 Перечень мероприятий
§2Экономическая целесообразность предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Введение
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.
Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни.
Целью курсовой работы является исследование содержания качества трудовой жизни и методы его повышения.
Для реализации поставленной цели в процессе исследования решены следующие задачи:
………………
Объектом исследования является качество трудовой жизни как социально-экономическое явление.
Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, способствующие повышению качества трудовой жизни в России.