26. Трудовой Договор: понятие, стороны и содержание

Трудовой договор — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Содержание:

• ФИО и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

• идентификационный номер налогоплательщика.

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы

• трудовая функция

• дата начала работы

• условия оплаты труда

• режим рабочего времени и времени отдыха

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

• условия, определяющие характер работы

• условие об обязательном социальном страховании работника

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

27. Срок Трудового Договора. Испытание при приеме на работу.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый и на определённый срок (не более пяти лет).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и т.д.- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

4) смены собственника имущества организации

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

30. Трудовая Дисциплина. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность.

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. Меры поощрения:

1. объявление благодарности;

2. выдача премии;

3. награждение ценным подарком;

4. награждение почетной грамотой;

5. занесение в Книгу почета или на Доску почета

Нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит - дисциплинарный проступок.Дисциплинарными взысканиями являются:

1. замечание;

2. выговор;

3. строгий выговор;

4. увольнение.

30. Понятие и Принципы семейного права. Семейное Законодательство

Семейное право — отрасль права, совокупность правовых норм, которые регулируют личные неимущественные и имущественные отношения, вытекающие из состояния брака, родства и принятия детей в семью.

Семейно-брачные отношения регулируются в нашей стране в соответствии со следующими принципами:

• добровольности брачного союза мужчины и женщины;

• равенства прав супругов в семье;

• разрешения внутренних запросов по взаимному согласию;

• приоритета семейного воспитания детей и забота об их благосостоянии;

• обеспечения защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи;

• запрета ограничения прав граждан, вступающих в брак, по признакам социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности.

Браком признается только бракосочетание, заключенное в государственных органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Основные принципы и положения семейного законодательства зафиксированы в Конституции Российской федерации, Гражданском Кодексе, Семейном Кодексе РФ, а так же в федеральных законах и законах Российской федерации.

30. Порядок заключения и прекращения брака. Признание брака недействительным

1.Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. Срок может быть снижен или продлен. 2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. 3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Расторжение брака в органах ЗАГС (развод через ЗАГС) возможно:  1. При наличии взаимного согласия обоих супругов на расторжение брака (развод по обоюдному согласию). 

2. При отсутствии у супругов, желающих расторгнуть брак, общих несовершеннолетних детей.  Взаимное согласие супругов на расторжение брака подтверждается совместным письменным заявлением, которое подаётся в ЗАГС по месту жительства супругов (или одного из них). 

Статья 27. Признание брака недействительным

1. Брак признается недействительным в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.

2. Признание брака недействительным производится судом.

3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака.

4. Брак признается недействительным со дня его заключения.

30. Права и обязанности супругов

Регулирование имущественных отношений между супругами, осуществляется в соответствии с положениями Семейного кодекса РФ.

Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства. Вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов. Свои отношения в семье супруги обязаны строить на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

При заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из супругов, оставляют свою добрачную фамилию или могут сделать двойную фамилию.

30. Права и Обязанности Родителей

Родители имеют право на:

1) Воспитание ребенка без противоречия закону и морали;

2) беспрепятственное общение с детьми;

3) самозащиту своего ребенка;

4) определение места жительства ребенка;

5) отобрание ребенка у любого лица, которое удерживает его незаконно.

Родители обязаны:

1) воспитывать в духе уважения к правам и свободам других людей;

2) заботиться о здоровье ребёнка и его развитии:

3) обеспечить получение ребенком полного общего среднего образования;

4) уважать ребенка.     

Несение некоторых обязанностей:

• каждый ребенок обязан получить основное общее образование

• дети мужского пола несут воинскую обязанность в виде воинского учета и подготовки к военной службе

• после достижения 18-летнего возраста подлежат призыву на военную службу.

• Обеспечение родителей после достижения совершеннолетия

35. Понятие и состав административного правонарушения.

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Административное правонарушение не несет существенного вреда обществу.

Состав административного правонарушения образуют четыре элемента:

• Объект правонарушения — те общественные отношения, которые оно нарушает.

• Объективная сторона правонарушения — признаки конкретного деяния, его возможные последствия

• Субъект правонарушения — физическое лицо, совершившее правонарушение

• Субъективная сторона правонарушения — вина в форме умысла или неосторожности

35. Административная ответственность

Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение.