Тема5. Международный рынок рабочей силы и его регулирование

1. Сущность и причины миграции рабочей силы

Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

Виды современной миграции(типы):

1. Переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства

2. Работающие по контракту, в котором оговаривается срок пребывания в стране

3. Профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, преподаватели и студенты перемещающиеся в системе высшего образования

4. Нелегальные эмигранты

5. Беженцы

Причины миграции:

1. Экономические

• Разница в з/п

• Разные условия труда и жизни

2. Неэкономические

• Политические

• Природные

• Социальные и др.

Направления миграции:

1. Между развивающимися странами

2. Из развивающихся стран в развитые страны

Характеристика современных тенденций миграции:

1. Рост нелегальной миграции

2. Увеличение демографической зависимости от международной миграции

3. Поставщиками рабочей силы на мировом рынке являются: Индия, Мексика, СНГ, Пакистан, Вьетнам и др.

4. Большое количество мигрантов принимают страны Европы и страны экспортеры нефти

5. Двойственный характер миграции и глобализация миграционных процессов

2.Последствия миграции для стран экспорта и импорта рабочей силы

Последствия миграции для принимающей страны:

«Плюсы»

1. Участие иностранной рабочей силы в формировании ВВП и экономия производителей на з/п

2. Увеличение налоговых поступлений в бюджет

3. Расширяется емкость внутреннего рынка продуктов потребления и создается мультипликативный эффект стимулирующий дополнительную занятость

4. В случаи приема квалифицированной рабочей силы, принимающая страна экономит на затратах на образования и профессиональную подготовку

5. В индустриальных странах при низком уровне рождаемости и уменьшении числа занятых с помощью мигрантов поддерживается социальная сфера

6. Иностранные рабочие используются как амортизатор в случаи кризисов и безработицы

«Минусы»

1. Не зарегистрированная рабочая сила не платит налогов

2. Усиливается межнациональная рознь и конфликты

3. Безработица на национальном рынке сохраняется

Лекция №9

Положительные и отрицательные последствия для страны экспорта рабочей силы:

«+»:

1. уменьшение избыточного давления трудовых ресурсов

2. переводы капитала

3. после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные ресурсы

« - »:

1. утечка трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте

2. снижение налоговых поступлений

3. Государственная миграционная политика

Государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из неё.

Виды миграционной политики:

1. государственная эмиграционная политики (регулирует процессы выезда)

• регулирование выдачи загран паспортов вплоть до полного запрета, получение разрешения на выезд.

• Селективный подход к выезжающим работать за границу, если их трудовая деятельность связана с продвижением национальных продуктов.

2. Меры иммиграционной политики включают в себя:

• Наличие виз, необходимость получения разрешения на работу, регистрация в принимающей стране и ограничение в сроках пребывания

• Квотирование (законодательно установленное максимальная доля рабочей силы в рамках экономики в целом или отдельных отраслей)

• Наличие профессиональной квалификации, экзамены на знание языка, подтверждение образования

• Возрастной ценз, состояние здоровья и другие ограничения личностного характера

Кроме этого страны импортеры рабочей силы используют такие меры как депортация – насильственное выселение и репатриация добровольного переселения.