Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права План:

1. Виды правоотношений в сфере общественного труда.

2. Трудовое правоотношение: понятие, основания возникновения, стороны, содержание.

3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых правоотношений.

4. Правоотношения предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений. Их общая характеристика.

Методические указания по изучению темы

Понятие правового отношения является одним из основных в юридической науке. Приступая к изучению этой темы студентам необходимо знать понятие правоотношения, его содержание из курса общей теории права.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений в сфере труда: это правоотношения трудовые и тесно с ними связанные.

В процессе изучения этой темы студенты необходимо конкретизировать субъектный состав регулируемых общественных отношений в сфере труда, определить круг объектов по поводу чего складываются эти отношения, определить юридические факты, которые либо порождают, либо изменяют, либо прекращают правоотношения, выяснить содержание правоотношений в трудовом праве.

Трудовое правоотношение– это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект-работник, обязуется лично выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель, обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда работнику, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором и своевременно и в полном размере оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством труда.

Студенты должны знать характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от иных смежных отношений в сфере труда.

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, т.е. правомерное действие, направленное на установление взаимных прав и обязанностей по поводу реализации работником своей способности к труду. Он может заключаться без прохождения каких-либо процедур (простой юридический состав) или вследствие других юридически значимых действий (сложный юридический состав). Изучив ст. 16 Трудового кодекса РФ, студенты должны знать все пятьсложных юридических составов, которые могут предшествовать возникновению трудовых отношений. Также основанием возникновения трудового правоотношения признается фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Студенты должны приводить примеры юридических фактов (событий и действий) изменяющих или прекращающих трудовые правоотношения.

Далее студенты должны усвоить вопрос о содержании трудового правоотношения – права и обязанности сторон трудового правоотношения.

В таком же порядке студентам необходимо рассмотреть и иные, непосредственно связанные с трудовым правоотношения, дать им характеристику и показать взаимосвязь в этой системе.