35. Коллективный договор

Коллективный договор – один из важнейших видов соглашения о труде, кот заключается на уровне организаций.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В ТК РФ определяются вопросы, которые могут быть включены в коллективный договор – в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. 1) формы, системы и размеры оплаты труда

2. 2) выплаты пособий и компенсаций в связи с выполнением трудовых обязанностей

1. 3) механизмы регулирования оплаты труда, ее индексация с учетом уровней инфляции

2. 4) вопросы занятости, высвобождения и переобучения работников

3. 5) вопросы рабочего времени и времени отдыха

4. 6) улучшение условий и охраны труда всех работников организации (особенно женщин и молодежи)

5. 7) соблюдение интересов работников в случае приватизации организацй, приватизации ведомственного жилья

6. 8) вопросы экологической безопасности

7. 9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

8. 10) вопросы, касающиеся оздоровления и отдыха работников и членов их семей

9. 11) порядок контроля за соблюдением коллективного договора

10. 12) и др. вопросы.

Все эти пункты обязательны по российскому трудовому законодательству. Помимо пунктов, обязательных по трудовому закон-ву, в коллективном договоре могут присутствовать следующие пункты:

1. 13) с учетом общего фин-го положения работодателя могут устанавливаться льготы, преимущества и условия труда для работников более благоприятные по сравнению с теми, что устан-ся законами и иными правовыми актами.

2. 14) в нек-х случаях в законах содержится прямое предписание указать какой-либо вопрос (например, вопрос об увольнении и сокращении штатов – какой категории работников будет отдано предпочтение при сокращении штатов).

Порядок заключения коллективного договора (КД)

Для того чтобы заключить коллективный договор должны состояться коллективные переговоры между сторонами будущего договора. Они могут быть начаты по инициативе любой из сторон, должны длиться не свыше 3-х месяцев. Если по истечении этого срока есть несогласованные вопросы, то КД подписывается, но составляется протокол разногласий. В данном случае неурегулированные разногласия – предмет дальнейших переговоров.

Коллективный договор заключается на срок до 3-х лет. По истечению этого срока, срок действия продлевается не более чем на 3 года. По истечении второй 3-х летки стороны должны заключить новый коллективный договор.

ТК РФ предусмотрено, что представители работников и работодателей должны осуществлять постоянный систематический контроль за исполнением условий договора.

ТК РФ предусматривает регистрацию коллективного договора в соответствующем органе по труду. После заключения коллективного договора работодатель обязан направить его копию в органы по труду. Регистрация коллективного договра носит уведомительный характер. Задача органа – проверить коллективный договор на соответствие ТК и законодательству.

Условия, противоречащие закону и ухудшающие положение работников, считаются недействительными.

По закону коллективный договор должен быть заключен на каждом предприятии. За уклонение от участия в переговорах по поводу заключения коллективного договора, невыполнения его условий, представители сторон подвергаются штрафу, размер которого устанавливается ФЗ (кот-го, пока нет).