- •Образовательное учреждение профсоюзов
- •1. Ознакомительная (учебная) практика
- •Задачи практики состоят в изучении деятельности конкретных организаций, сбору и анализу материалов по действующих в них системах управления персоналом.
- •Сроки и продолжительность прохождения ознакомительной (учебной)практики
- •2. Производственная (организационно-экономическая) практика
- •2.1. Цели и задачи практики
- •2.2. Сроки и продолжительность прохождения практики
- •Сроки и продолжительность прохождения производственной (организационно-экономической) практики
- •2.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •2.4. Руководство практикой
- •2.5. Содержание и программа практики
- •Функциональное разделение труда
- •2.6. Права и обязанности студентов в период прохождения практики
- •2.7. Оформление результатов практики
- •2.8. Подведение итогов практики
- •3. Преддипломная практика
- •3.1. Цели и задачи практики
- •3.2. Сроки и продолжительность прохождения практики
- •Сроки и продолжительность прохождения преддипломной практики
- •3.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •3.4. Руководство практикой
- •3.5. Содержание и программа практики
- •3.6. Права и обязанности студентов в период прохождения практики
- •3.7. Оформление результатов практики и подведение ее итогов
- •4. Список использованной литературы
- •5. ПриложениЯ
- •Приложение 2 Образец порядка размещения материала в отчетео прохождении ознакомительной (учебной) практики
- •Приложение 3 Примерный план-график прохождения производственной (организационно-экономической) практики
- •Образовательное учреждение профсоюзов «академия труда и социальных отношений»
- •Форма титульного листа отчета о прохождении производственной
- •Образец порядка размещения материала в отчетео прохождении производственной (организационно-экономической) практики
- •Образец отзыва организации о результатах прохождения студентомпроизводственной (организационно-экономической) практики
- •На бланке организации
- •О т з ы в
- •О результатах прохождения студентом/студенткой оуп «аТиСо» производственной (организационно-экономической) практики
- •Содержание
2.4. Руководство практикой
Учебно-методическое руководство практикой осуществляет выпускающая кафедра экономики труда и управления персоналом.
Перед началом практики кафедра:
- распределяет студентов по базам практики в соответствии с заключенными договорами или индивидуальными письмами;
- назначает руководителей практики от кафедры, которые осуществляют общее руководство практикой;
- совместно с деканатами проводит организационное собрание со студентами, на котором разъясняет цели, задачи, содержание, программу и порядок прохождения практики.
Руководитель практики от кафедрырешает все организационные и методические вопросы, связанные с ее прохождением. К ним относятся:
- составление плана-графика прохождения практики каждым студентом на соответствующем рабочем месте;
- осуществление контроля соблюдения студентами установленного порядка прохождения практики;
- проведение со студентами консультаций по всем вопросам прохождения практики;
- внесение уточнений в содержание индивидуальных заданий практики;
- оказание помощи студентам в выполнении индивидуальных заданий практики.
Для руководства производственной практикой по месту ее прохождения назначается руководитель практики из числа высококвалифицированных специалистов организации, в которой студент проходит практику.
Руководитель практики от организации:
- знакомит студентов с объектом практики;
- осуществляет повседневное руководство и контроль хода прохождения практики;
- регулярно контролирует выполнение студентом порученных работ и заданий в соответствии с рабочим планом;
- помогает студентам в сборе необходимых материалов для составления отчета о прохождении практики.
Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от кафедры.
2.5. Содержание и программа практики
В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы организации (предприятия, фирмы), а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части выполняемых в 7–9-м семестрах курсовых работ.
Программа практикивключает следующие обязательные задания:
1. Изучить общие сведения об организации, включающие:
- название, цель создания, краткую историческую справку;
- основное содержание устава (законодательная основа, функции, права, ответственность);
- экономическую и социальную значимость, полезность деятельности;
- организацию производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ (номенклатура, объем производства и реализация продукции (работ, услуг) за последние 2-3 года в стоимостном и натуральном выражении; себестоимость);
- финансовое положение (затраты, прибыль, рентабельность и т.д.) с указанием необходимой бухгалтерской и статистической отчетности;
- производственную структуру и функциональные взаимосвязи подразделений;
- планирование, организацию и осуществление маркетинговой деятельности (конкуренты, потребители, спрос и его динамика);
- организацию управления (схема организационной структуры управления, функциональные взаимосвязи подразделений и служб);
- взаимосвязь с другими предприятиями (организациями), бюджетом, внебюджетными фондами, кредитно-банковскими учреждениями, страховыми организациями и др.
- обеспечение условий охраны труда и безопасности жизнедеятельности работающих. Включение в коллективный договор (трудовое соглашение) информации о гарантированных условиях и охране труда на рабочем месте; о возможном риске повреждения здоровья; полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах.
Для выполнения задания следует использовать устав организации, бизнес-план, годовые отчеты организации о производственно-хозяйственной деятельности: финансовый план (отчет), бухгалтерский баланс; отчет организации по труду; отчет о финансовых результатах и другие плановые и отчетные формы и документы.
2. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени,для чего:
- провести анализ численности персонала по категориям, удельному весу отдельных категорий, качественному составу работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы;
- изучить динамику численного состава персонала организации: коэффициенты текучести, оборота и т.п.; основные причины ухода персонала из организации;
- проанализировать функции службы управления персоналом по трудоустройству увольняемых работников; взаимодействия со службами занятости и биржами труда, рекрутинговыми компаниями и т.п.;
- изучить использование рабочего времени в организации: баланс рабочего времени; среднюю продолжительность рабочего дня; величину и причины потерь рабочего времени за счет целодневных и внутрисменных простоев и невыходов на работу. Проанализировать изменение этих показателей за ряд лет (2-3 года) или по кварталам в течение года.
Для выполнения задания следует использовать отчеты по труду, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.
3. Провести анализ системы управления персоналом организации.
Для чего:
3.1. Изучить и провести анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом и документов, характеризующих ее:
- изучить организационную структуру системы управления персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую структуру, подчиненность, оценить ее рациональность и дать предложения по ее совершенствованию;
- изучить функции отдела управления персоналом и других подразделений системы управления персоналом на основе «Положения об отделе»; их распределение между группами и работниками отдела (должностные инструкции); функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации;
- составить таблицы функционального разделения труда (см. форму табл. 2.2). При этом рекомендуется использовать следующие условные обозначения: Р– руководит,А– анализирует,С– согласовывает,И– исполняет,О– организует,П – передает, получает информацию и т.д.;
Таблица 2.2.