- •1.1. Предмет и задачи возрастной психологии
- •1.3. Методы исследования в возрастной психологии
- •1.4. Исторический анализ понятия «детство»
- •Тема 2. Теории психического развития
- •2.1. Биогенетические и социогенетические концепции
- •2.2. Теория конвергенции двух факторов детского развития
- •2.3. Психоаналитические теории детского развития
- •2.4. Эпигенетическая теория личности Эрика Эриксона
- •2.5. Теория социального научения
- •2.6. Проблема развития мышления в ранних работах Жана Пиаже
- •2.7. Теория когнитивного развития (концепция ж. Пиаже)
- •2.8. Культурно-историческая концепция
- •2.9. Концепция психического развития ребенка д.Б. Эльконина
- •Тема 3. Психологические проблемы развития личности
- •3.1. Особенности процесса развития
- •3.2. Движущие силы, условия и источники развития личности
- •3.3. Закономерности психического развития
- •3.4. Механизмы развития личности
- •3.5. Самосознание личности
- •3.6. Структурные звенья самосознания. Их генезис
- •Тема 4. Периодизация психического развития
- •4.1. Подходы к периодизации психического развития в возрастной психологии
- •4.2. Понятие возраста
- •4.3. Параметры возраста
- •Тема 5. Психическое развитие новорожденного, младенца
- •5.1. Кризис новорожденности
- •5.2. Психическое развитие ребенка в период новорожденности
- •5.3. Новообразования периода новорожденности
- •5.4. Кризис первого года жизни
- •5.5. Ведущий вид деятельности
- •5.6. Новообразования младенческого возраста
- •Тема 6. Раннее детство (от 1 года до 3 лет)
- •6.1. Социальная ситуация развития
- •6.2. Развитие познавательной сферы ребенка
- •6.3. Личностные образования
- •Тема 11. Психологические основы учебно-воспитательной работы с детьми, обнаруживающими отклонения в умственном развитии
- •6.4. Кризис трех лет
- •6.5. Ведущий вид деятельности в раннем детстве
- •Тема 7. Дошкольное детство (от 3 до 6–7 лет)
- •7.1. Социальная ситуация развития
- •7.2. Ведущий вид деятельности
- •7.3. Игра и игрушки
- •7.4. Психическое развитие дошкольника
- •7.5. Новообразования дошкольного возраста
- •7.6. Психологическая готовность к школе
- •Тема 8. Младший школьный возраст (от 6–7 до 10–11 лет)
- •8.1. Социальная ситуация развития
- •8.2. Учебная деятельность. Другие виды деятельности
- •8.3. Новообразования младшего школьного возраста
- •8.4. Кризис семи лет
- •8.5. Проблемы перехода от младшего школьного возраста к подростковому
- •Тема 9. Подростковый возраст (от 10–11 до 14–15 лет)
- •9.1. Социальная ситуация развития
- •9.3. Психологические изменения
- •9.4. Кризис подросткового возраста
- •9.5. Ведущая деятельность в подростковом возрасте
- •9.6. Новообразования подросткового возраста
- •Тема 10. Юношество (от 15–16 до 20 лет)
- •10.1. Когнитивные изменения
- •10.2. Учебно-профессиональная деятельность
- •10.3. Процесс становления самосознания
- •10.4. Взаимоотношения с окружающими
- •Тема 11. Психологические основы учебно-воспитательной работы с детьми, обнаруживающими отклонения в умственном развитии
- •11.1. Дети с отклонениями в развитии
- •11.2. Психология умственно отсталого ребенка
- •11.3. Психологические особенности одаренных детей
- •Тема 12. Развитие личности в экстремальных ситуациях и ситуациях депривации
- •Тема 13. Методы развивающей работы психолога
- •13.1. Содержание и организация развивающей и коррекционной работы
- •13.2. Традиционные формы групповой коррекционно-развивающей работы (тренинги)
- •13.3. Нетрадиционные формы групповой развивающей работы
- •13.4. Индивидуальная работа психолога
- •Тема 14. Психология взрослого человека
- •14.1. Ранняя взрослость (20–40 лет)
- •14.2. Средняя взрослость (от 40 до 60 лет)
- •14.3. Период поздней взрослости (60 лет и старше)
13.2. Традиционные формы групповой коррекционно-развивающей работы (тренинги)
Основное их содержание составляют игры и психотехнические упражнения, направленные на целостное психологическое развитие ребенка и решение конкретных задач. Важным элементом занятий должны быть психотехники, направленные на развитие групповых структур и процессов, поддержание благоприятного климата, сплочение и организационное развитие коллектива. Работа, ориентированная на группу, крайне необходима.
Психолог должен следить за процессом становления группы как психологической общности, понимать, какие нормы и ценности лежат в ее основе, осознавать особенности межличностного взаимодействия. В его интересах помочь сформироваться зрелой группе с разветвленной системой взаимоотношений и благоприятным эмоциональным климатом. Для этого на протяжении всего периода существования группы необходимо уделять внимание развитию и поддержанию групповой динамики. В этих целях используются ритуалы приветствия и прощания, разминочные упражнения, игры, требующие взаимодействия, сотрудничества и совместного поиска участников, соревновательные упражнения и т. д. Но надо помнить, что длительное существование стабильной группы (как детской, так и взрослой) может привести к развитию таких внутригрупповых процессов и отношений, которые, будучи весьма важными и значимыми для ее членов, начнут приходить в противоречие с целями и задачами психолога и препятствовать реализации основной цели.
Одной из проблем содержания развивающей работы является вопрос о количестве игр и упражнений, используемых в ходе занятий. Замечено, что наибольший развивающий эффект достигается тогда, когда наиболее полно используются потенциальные возможности каждого упражнения, включенного в занятие, а не за счет увеличения количества упражнений. Это означает, что, с одной стороны, в работу следует включать сложные, многофункциональные упражнения, позволяющие решать несколько задач, а с другой стороны, каждое упражнение необходимо проделать несколько раз, усложняя его и передавая функции ведущего участнику. Если упражнение полностью отработано, но нравится детям (взрослым), можно продолжать выполнять его до тех пор, пока к нему не утратится интерес.
Перегрузка занятий новизной и разнообразием снижает эффективность и значимость проводимой работы. Чтобы этого не произошло, необходимо разработать общую структуру развивающих занятий(тренингов): ритуал начала занятия, разминка, рефлексия прошлого занятия, основное содержание занятия, ритуал окончания.
Ритуал начала и окончания занятия. Это очень важный момент групповой работы, способствующий сплочению участников, созданию атмосферы группового доверия и принятия, что очень важно для плодотворной работы. Ритуалы могут быть придуманы группой в процессе обсуждения или предложены психологом. Их необходимо выполнять регулярно, начиная с первого занятия. Желательно, чтобы в ходе встреч функция контроля за выполнением ритуала перешла к участникам занятий.
Разминка является средством воздействия на эмоциональное состояние участников, уровень их активности, настраивает на продуктивную групповую деятельность. Она может проводиться как в начале занятия, так и между отдельными упражнениями. Разминочное упражнение надо выбирать с учетом актуальности для данной группы и предстоящей работы, потому что одни упражнения позволяют поднять настроение и настроить человека на работу, а другие, напротив, предназначены для снятия эмоционального напряжения.
Основное содержание занятия представляет собой совокупность психотехнических упражнений и приемов, направленных на решение определенной задачи. Как говорилось выше, предпочтение отдается многофункциональным упражнениям, в которых можно отработать много моментов, например развитие внимания, социальных навыков, личностное осмысление и др. Важны также порядок предъявления упражнений, т. е. их последовательность, и их количество. Последовательность упражнений предполагает смену психофизического состояния участников: от подвижного к спокойному, от интеллектуальной игры к релаксационной технике и т. д. Упражнения надо выстраивать в порядке усложнения, от простого к сложному. Желательно, чтобы их количество было не более трех.
Рефлексия – это оценка занятия, которая дается на эмоциональном уровне (понравилось, не понравилось), смысловом (для чего мы это делали, что это нам дало). Рефлексия прошлого занятия дает возможность вспомнить, что интересного и познавательного было на предыдущей встрече.
Для получения положительных результатов и большей эффективности занятия следует проводить 1–2 раза в неделю в течение 4–5 недель. Объем занятий зависит от запроса и целей групповой (тренинговой) работы, но желательно не менее 10 часов.