8.I. Тест стреляу

Оценка каждого свойства (силы процессов возбуждения и

торможения), а также их подвижности производится путем Суммирования баллов, полученных за ответы на вопросы. Если огвет испытуемого совпадает с кодом, то он оценивается 2 балла, если не совпадает, то испытуемый получает ну-ревую оценку, ответ «не знаю» оценивается в 1 балл.

Код опросника:

1. Сила процессов возбуждения:

Да: 3,4,7, 13, 15, 16, 19,21,23,24,32,39,45,56,60,61,66,72

73,78,81,82,83,94,97,98, 102, 105, 106,113, 114,117,121,

122, 124, 130, 132, 133, 134.

Нет: 47,51,107,123.

2. Сила процессов торможения:

Да: 2,5,8,10, 12,16, 27,30,36,37,38,41,48, 50, 52,53,62,65,69,

70,75,77,84,87,89,90,96,99,103,108,109,110,112,118,120,

125, 126, 129.

Нет: 18,34,36,59,67,128.

3. Подвижность нервных процессов:

Дa: 1,6,9, 11, 14,20,22,26, 28,29,31,33,40,42,43,44,46,49,54,

55,64, 68, 71, 74, 76, 79, 80, 85,86,88, 91,92,93,95, 100, 101,

107,111,115,116,119,127,131.

Нет: 25,57,63

Диагноз: сумма в 42 балла и выше по каждому свойству

рассматривается как высокая степень его выраженности.

351

8.2. Методика «3-фло»

Трехфакторный личностный опросник позволяет опреде лить три показателя Экстраверсия — Интроверсия, Стабиль ность — Невротизм Честность — Лживость Данные, получен ные после обработки, интерпретируются по группам професси ональной пригодности

Трафареты — дешифраторы «Э — И»

Примечание «О» — отверстие в бланке

Определение групп профессиональной пригодности 1 и фактор «Экстраверсия — интроверсия»,

определяется при помощи трафарета «Э И> Общая сумм плюсов и минусов на бланке кандидата с прорезями трафаре' соответствует одной из четырех групп профессиональной щ i годности по 1 му фактору

I группа От 24 до 19 совпадений плюсов и минусов

дат очень общительный коммуникабельный стави интересы коллектива выше личных

352

II группа От 18 до 16 совпадений Кандидат очень общитель-

ный, коммуникабельный, активист

III группа От 15 до 11 совпадений У кандидата проявляется

двойственность общительности и замкнутости, кол­лективизма и эгоизма

IV группа От 10 до 0 совпадений Кандидат замкнутый, эгоис-

тичный

2-й фактор «стабильность-невротизм»

I группа От 6 до 0 совпадений Кандидат жизнерадостный,

оптимистический

II группа От 10 до 7 совпадении Кандидат уравновешенный,

положительные эмоции преобладают над отрица тельными

III группа От 18 до 11 совпадений У кандидата происходит

частая смена настроений

IV группа От 24 до 19 совпадений У кандидата отрицатель-

ные эмоции преобладают над положительными

3-й фактор «честность — лживость»

определяется при помощи дешифровального трафарета «Л» Общая сумма совпадений плюсов и минусов на бланке кандида­та с прорезями трафарета соответствует одной из IV групп профессиональной пригодности по третьему фактору

I группа От 0 до 1 совпадений Кандидат предельно честный

II группа От 2 до 3 совпадений Кандидат честный

III группа От 4 до 6 совпадений Кандидат лжет в зависимости

от ситуации

IV группа От 7 до 9 совпадений Кандидат лживый

Общая группа профессиональной пригодности по методике 3-ФЛО определяется на основе среднеарифметического показа­теля по трем факторам Допустим, что каждый имеет по первому фактору 17 совпадений, по второму — 10, по третье­му — 2 В соответствии с ранее описанными критериями кандидат относится по первому фактору ко II группе професси­ональной пригодности, по второму — к III группе, по третьему — ко II группе Теперь складываем все группы (3 + 3 + 2),

12 Практическая психология

353

определяем сумму (в данном случае она равна 8) и делим сумму на количество факторов, то есть на 3 В результате определим, что кандидат по общей группе профессиональной пригодности по экспериментальной методике 1 относится ко II группе

Ключи

I Э-И Да 1,3,8,10,13,17,22,25,27,44,49,53,56,

Нет 5,15,20,29,32,34,37,41,46,51,

II С-Н Да 2,4,7,9,13,14,16,19,21,23,26,28,31,33,35,38

40,43,45,47,50,52,55,57,

III Л Да 4,22,28,

Нет 10,16,34,40,46,52

По этому же вопроснику (см т 1) можно получить и дру гие данные В частности, выявление экстраверсии-интроверсии а также типов темперамента личности Предложите на каждый вопрос быстро ответить «да» или «нет», а полученные результа ты обрабатываются следующим образом По каждому показателю считывают сумму баллов (если ответ совпадает с указанным в «ключе», ему присваивается «1») При сумме свыше 5 баллов по показателю искренности ответов обработка результатов опроса не производится Затем на чистом листе отчеркивают две пересекающиеся в центре оси размером 24 сантиметра каждая По горизонтальной оси откладываются показатели экстраверсии, по вертикальной — невротизма (каждый балл равняется 1 сантиметру или одной клетке) Пересечение линий проведенных из отмеченных точек на оси экстраверсии и оси невротизма указывает на определенный темперамент личности Завершение обработки материалов оформляется в виде так называемого «Круга Айзенка», который приводится на схеме

В некоторых случаях можно предложить испытуемому самостоятельно определить свой темперамент отвечая на ниже следующие вопросы Перед этим попросите его отметить зна ком «Т» те качества, которые он наблюдает у себя

ИТАК, ЕСЛИ ВЫ

1)неусидчивы,суетливы,

2) невыдержаны, вспыльчивы,

3)нетерпеливы,

354

4. резки и прямолинейны,

5. решительны и инициативны,

6. упрямы,

7. находчивы в споре,

8. работаете рывками,

9. склонны к риску,

10. незлопамятны и необидчивы,

11. обладаете быстрой, страстной со сбивчивой интона­ цией речью,

12. неуравновешены и склонны к порочности,

13. агрессивны,забияки,

14. нетерпимы к недостаткам,

355

НЕСТАБИЛЬНЫЙ

«КЛЮЧ» К ОПРОСНИКУ

Показатель		Показатель		Показатель
экстраверсии		невротизма		искренности
				ответов
	1		2	3
1	Да	2	Да	6 Да
3	Да	4	Да	12 Нет
5	Нет	7	Да	18 Нет
8	Да	9	Да	24 Да
10	Да	11	Да	30 Нет
13	Да	14	Да	36 Да
15	Нет	16	Да	42 Нет
17	Да	19	Да	48 Нет
20	Нет	21	Да	54 Нет
22	Да	23	Да
25	Да	26	Да
27	Да	28	Да
29	Нет	31	Да
32	Нет	33	Да
34	Нет	35	Да
37	Нет	38	Да
39	Да	40	Да
41	Нет	43	Да
44	Да	45	Да
46	Да	47	Да
49	Да	50	Да
51	Нет	52	Да
53	Да	55	Да
56	Да	57	Да

15. обладаете выразительной мимикой,

16. способны быстро участвовать и решать,

17. неустанно стремитесь к новому,

18. обладаете резкими, порывистыми движениями,

19. настойчивы в достижении поставленной цели,

20. склонны к резким сменам настроения, то Вы ХОЛЕРИК

ЕСЛИ ВЫ

1. веселы и жизнерадостны,

2. энергичны и деловиты,

3. часто не доводите начатое дело до конца,

4. склонны переоценивать себя,

5. способны быстро схватывать новое,

356

6. неустойчивы в интересах и склонностях,

7. легко переживаете неудачи и неприятности,

8. легко приспосабливаетесь к разным обществам,

9. с увлечением беретесь за любое новое дело,

10. быстро остываете, если дело перестает Вас интере­ совать,

11. быстро включаетесь в новую и быстро переключаетесь с одной работы на другую,

12. тяготитесь однообразием, будничной, кропотливой рабо­ той,

13) общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми для Вас людьми,

14. выносливы и работоспособны,

15. обладаете громкой, быстрой речью, сопровождаемой живыми жестами,

16. сохраняете самообладание в неожиданной обстановке,

17. обладаете всегда бодрым настроением,

18. быстро засыпаете и пробуждаетесь,

19. часто не собраны, поспешны в решениях,

20. склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться, то Вы САНГВИНИК

ЕСЛИ ВЫ

1. спокойны и хладнокровны,

2. последовательны и обстоятельны в делах,

3. осторожны и рассудительны,

4. умеете ждать,

5. молчаливы и не любите попусту болтать,

6. обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций и мимики,

7. сдержанны и терпеливы,

8. доводите начатое дело до конца,

9. не растрачиваете попусту сил,

10. строго придерживаетесь четкого распорядка в жизни, системы в работе,

11. легко сдерживаете порывы,

12. маловосприимчивы к предсказаниям,

13. незлобивы, снисходительны к колкостям в свой адрес,

14. постоянны в своих отношениях и интересах,

357

15. медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое;

16. ровны в отношении со всеми;

17. любите аккуратность и порядок во всем;

18) с трудом приспосабливаетесь к новой обстановке; 19)инертны,вялы;

20) обладаете выдержкой, то Вы ФЛЕГМАТИК.

ЕСЛИ ВЫ:

1. стеснительны и застенчивы;

2. теряетесь в новой обстановке;

3. затрудняетесь установить контакт с новыми людьми;

4. не верите в свои силы;

5. легко переносите одиночество;

6. чувствуете подавленность и растерянность при неудаче;

7. склонны «уходить в себя»;

8. быстро утомляетесь;

1. обладаете спокойной, тихой речью, иногда снисходящей до шепота;

10) невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника, 11)впечатлительны;

12. чрезвычайно чувствительны к одобрению и порицанию,

13. предъявляете высокие требования к себе и окружающим,

14. склонны к подозрительности, мнительности;

15. болезненно чувствительны и легко ранимы;

16. чрезмерно обидчивы;

17. скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями;

18. малоактивны и робки;

19. безропотно покорны;

20. стремитесь вызвать сочувствие и помощь окружающих, то Вы МЕЛАНХОЛИК.

Обработка. Отмечаете знаком «+» те качества, которые вы наблюдаете у себя, чего нет, то не отмечаете.

Считаете количество «+» по каждому типу в отдельности и пересчитываете их в процентах: 20 — 100 %, 14 — х.

358

Сведите все данные в формулу:

20 % X + 35 % С + 14 % Ф + 40 % М.

От 40 % и выше, то данный вид темперамента у вас доминирует.

От 30 до 39 % — качества данного темперамента выражены ярко;

От 20 до 29 % — средне;

От 10 до 19 % — черты в малой степени;

От 0 до 9 % — черты не присущи.

Как же оперативно, без специальной аппаратуры опреде­лить тип темперамента? В таблице предложено 15 эмпирических признаков, характеризующих типы темпераментов. Построчный выбор большего соответствия одного из четырех признаков надо обозначить в два балла, менее соответствующий — один балл, оставшиеся два признака — в ноль баллов. Потом подсчитать сумму баллов по столбцам. Нетрудно догадаться, что тот тип личности, по которому набрана наибольшая сумма, является для вас стержневым.

₉

МЕТОДИКИ ИЗУЧЕНИЯ ХАРАКТЕРА ЛИЧНОСТИ

Под характером понимают совокупность индивидуаль-носвоеобразных психических свойств, которые проявляются в типичных для данной личности способах деятельности, обна­руживаются в типичных обстоятельствах и определяются отно­шениями личности к этим обстоятельствам

В структуре характера выделяются четыре основные груп­пы черт

• черты, выражающие отношение к коллективу и отдель­ ным людям (общительность, откровенность, стремление к властвованию),

• черты, выражающие отношение к труду (трудолюбие, добросовестность),

• черты, выражающие отношение к вещам (аккуратность, неряшливость),

• черты, выражающие отношение к самому себе (самолюбие, честолюбие, тщеславие, самомнение)

Свойства характера формируются в процессе воспитания, социализации и деятельности человека, они не зависят от наслед­ственности Проявления характера, формируясь в деятельности, постепенно «автоматизируются», т е постепенно сохраняется или исчезает этап сознательного обоснования своего поведения

360

Тест Тимоти ЛИРИ выявляет характерологический про­филь и направлен на выявление степени выраженности основ­ных свойств характера человека Этот тест рекомендуется использовать и для определения совместимости людей

361

Также свойства характера можно определить с помощью 16-ФЛО факторов) 0, 0,, 0₂ и методики «Акцентуация характе­ра» Леонгарда факторов (Ф I-IV), предложенных в главе IV