![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1)Основные теории происхождения государств
- •2) Государство:сущность,признаки,функции.
- •3)Типы государств
- •4)Форма государства
- •5)Теория разделения властей
- •6)Государство в политической системе общества
- •8)Правоотношения
- •9)Понятия структура и классификация норм права
- •10)Источники и система права
- •11)Нормативно-правовой акт: Понятие и виды
- •12)Основы конституционного строя в рф
- •13)Основы правового статуса и гражданина
- •14)Федеративное устройство рф
- •Вопрос 15 Конституционная система власти в Российской Федерации.
- •Вопрос 16 Президент в рф
- •Вопрос 17 федеральное собрание рф
- •Вопрос 18 органы исполнительной власти рф
- •Вопрос 19 судебная власть и правоохранительные органы рф
- •20) Конституционные характеристики Российского государства.
- •Вопрос 22 местное самоуправление управление
- •23)Предмет, принципы и источники гражданского права
- •24)Гражданско-правовые отношения и его элементы
- •25)Граждане и юридические лица как субъекты гражданско-правовых отношений
- •Вопрос 26 право собственности и его наследование
- •Вопрос 28 основные положение обязательного права
- •Вопрос 29 наследственное право
- •30)Общие положения уголовного права
- •31)Преступление: Понятие категории состав
- •32)Система наказаний и их виды
- •Вопрос 33 Брак по семейному праву
- •Вопрос 34 права и обязаности родителей и детей
- •Вопрос 35 Трудовой договор...
- •Вопрос 36 Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха труда
- •Вопрос 37 Понятие административного проступка
- •38)Понятие, правовой статус и виды органов исполнительной власти. Государственная служба.
- •39)Налоговая система рф. Ответственность за нарушения налогового законодательства.
- •40)Правовые основы банковской системы рф
- •41) Производство по делам об административных нарушениях и его стадий
- •42)Гражданский процесс
- •43)Арбитражный процесс--
- •44)Уголовный процесс
- •45)Экологическое право
- •46) Закон о государственной тайне
Вопрос 35 Трудовой договор...
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
Обязательные условия трудового договора
Обязательными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия расторжения по инициативе работодателя
Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:
ликвидации организации;
сокращения штата;
неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
разглашения коммерческой тайны
Вопрос 36 Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха труда
Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)
Понятие времени отдыха
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечения). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу; чем ему заниматься в это время, работник решает исключительно сам.
Виды времени отдыха
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (ст. 108 ТК) или для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК).