- •Основания возникновения трудовых прав работников.
- •Признаки трудовых правоотношений
- •Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •Трудовой договор Трудовой договор: значение, содержание, виды, стороны, формы, обязательные и дополнительные условия
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •Трудовая книжка: порядок ведения и значение.
- •Испытание при приеме на работы и его правовые последствия.
- •Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и его виды.
- •Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы и его правовые последствия.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника: основания, общий порядок прекращения, особенности по отдельным основаниям.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника: основания, общий порядок прекращения, особенности по отдельным основаниям.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общий порядок прекращения, особенности по отдельным основаниям.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Режимы рабочего времени. Понятие. Элементы. Виды.
- •Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Сменная работа. Режим труда на основе суммированного учета рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод работы.
- •Время отдыха: понятие и виды.
- •Отпуск: понятие, виды, продолжительность
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения по трудовому праву.
- •Внутренний трудовой распорядок. Положения и уставы о дисциплине.
- •Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих, ее виды.
- •Защита трудовых прав граждан
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, условия и причины трудовых споров. Классификация и подведомственность трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Реализация права работников на забастовку.
- •Порядок разрешения спора:
Самозащита работниками трудовых прав.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Понятие, условия и причины трудовых споров. Классификация и подведомственность трудовых споров.
Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта.
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора.
Конфликты, если они не урегулированы путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями, считаются трудовыми спорами.
Понятие индивидуальный трудовой спор дано в ст. 381 ТК. Это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, желающим заключить трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Понятие коллективный трудовой спор определено ст. 398 ТК. В соответствии с ней — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Подведомственность:
Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами. (все виды споров)
Самозащита работниками трудовых прав. (все виды споров)
Судебная защита. (индивидуальные споры)
КТС. (индивидуальные споры)
Специальные органы и прокуратура. (все виды споров).
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Субъектами индивидуального трудового спора выступают работник и работодатель.
Как видно из определения, предметом индивидуального трудового спора являются разногласия по поводу применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов в области трудовых отношений, коллективных договоров, соглашений.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ.
К органам по рассмотрению трудовых споров относятся следующие инстанции.
1. Комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. КТС образуется по инициативе работника либо работодателя. В состав КТС входят в равном количестве представители работника и работодателя. Предложение о создании КТС должно быть направлено работодателю и в представительный орган работников, которые обязаны в десятидневный срок направить в КТС своих представителей. Представители работодателя назначаются руководителем организации, представители работника — общим собранием работников либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением. Из состава КТС избираются председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии. Обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС имеют свою печать. КТС рассматривает все споры, возникающие между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Срок давности для обращения в КТС составляет три месяца со дня, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может восстановить его.
Для разрешения спора в КТС предусмотрен следующий порядок:
1) заявление работника регистрируется комиссией;
2) в течение 10 дней со дня поступления заявления КТС должна рассмотреть соответствующий спор. При рассмотрении спора присутствует работник либо его представитель. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие только при наличии соответствующего заявления. Если ни работник, ни его представитель не явились, то рассмотрение спора должно быть отложено. Если они не являются и во второй раз, то КТС может снять вопрос о рассмотрении спора. Но в течение срока давности работник может повторно подать заявление. По инициативе КТС при рассмотрении спора могут присутствовать свидетели и специалисты. Работодатель обязан по требованию комиссии представлять документы, необходимые для разрешения спора.
Для принятия решения необходимо, чтобы на заседании КТС присутствовало не менее половины представителей работника и не менее половины представителей работодателя. На заседании КТО ведется протокол, который должен быть подписан председателем комиссии или его заместителем и заверен печатью КТС;
3) после непосредственного рассмотрения спора тайным голосованием простым большинством голосов принимается решение.
4) копии решения вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Решение должно быть подписано председателем КТС и заверено печатью. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в суде после его принятия;
5) решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней после истечения срока, предусмотренного для его обжалования. Если решение не будет исполнено в установленный срок, то работник в течение одного месяца может обратиться в КТС за удостоверением, являющимся исполнительным документом. Если стороны спора перенесли рассмотрение спора в суд, то такое удостоверение не выдается. Срок, установленный для обращения за удостоверением по уважительным причинам, может быть восстановлен КТС. На основании такого удостоверения судебный пристав в течение трех месяцев приводит решение КТС в исполнение.
2. Суд. Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в суде, если:
• спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок. В данном случае работник вправе перенести спор на рассмотрение в суд;
• работник, работодатель, представительный орган работника не согласны с решением КТС;
• работник подает заявление сразу в суд, минуя КТС;
• заявление подается прокурором, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству.
Кроме того, некоторые трудовые споры могут быть рассмотрены только в судебном порядке. К таким спорам ст. 391 ТК РФ относит:
• споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• споры о переводе на другую работу;
• споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• споры о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
• споры об отказе в приеме на работу;
• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
• споры работников религиозных организаций;
• споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки давности для обращения в суд различны для работника и работодателя. Так, для работника он составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. По спорам об увольнении этот срок составляет месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. Срок давности по спорам о возмещении работником ущерба составляет год со дня обнаружения ущерба.
Если указанные сроки пропущены сторонами по уважительным причинам, то они могут быть восстановлены судом.
Работники, обратившиеся в суд для рассмотрения трудового спора, имеют право на освобождение от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
После вынесения судебного решения о признании увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом орган, рассматривающий трудовой спор, должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также данный орган может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если выносится судебное решение о признании формулировки основания, причины увольнения неправильной либо не соответствующей закону, то суд обязан ее изменить.
Если выносится судебное решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения.
В том случае, если неправильная формулировка основания или причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Работник может также потребовать возмещения морального вреда за увольнение без законного основания либо за незаконный перевод.
Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, должно быть исполнено незамедлительно. За задержку работодателем исполнения решения работнику могут быть выплачены за все время задержки средний заработок либо разница в заработке (в случае перевода на нижеоплачиваемую работу).