- •1. Понятие, признаки и цели предприятия.
- •2. Экономическая и социальная роли предприятия.
- •3. Внутренняя структура, функции и службы предприятия.
- •4. . Классификация и организационно-правовые формы предприятий
- •6 Основной капитал предприятия, его состав и структура.
- •7. Оценка основного капитала.
- •8. Моральный и физический износ и их последствия для деятельности предприятия.
- •9. Срок полезного использования основного капитала
- •10.Амортизация и амортизационный фонд основного капитала.
- •11. Способы начисления амортизации.
- •13. Понятие и виды производственной мощности.
- •14. Расчёты производственной мощности оборудования различных типов.
- •15. Показатели использования производственной мощности.
- •17. Показатели использования оборотных фондов.
- •18. Нормирование оборотных средств.
- •20. Трудовые ресурсы, планирование численности работников предприятия.
- •22. Производительность труда
- •25. Понятие заработной платы
- •26. Формы и системы оплаты труда.
- •27. Тарифная система оплаты труда
- •28. Бестарифная система оплаты труда
- •29. Производственный процесс, принципы организации
- •30. Организация производства, типы и формы.
- •31. Производственная структура и инфраструктура предприятия.
- •35.Нормы труда, их структура и виды; характеристика и методы расчета.
- •37. Роль и функции вспомогательных служб.
- •38.Ремонтное хозяйство.
- •39. Задачи ремонтной службы и планирование ремонтных работ на предприятии.
- •40.Виды ремонтов. Структура ремонтного цикла.
- •41. Собственные и заёмные средства производства.
- •42.Классификация расходов предприятия.
- •45. Смета и калькуляция затрат.
- •46. Классификация доходов.
- •47. Валовый доход. Прибыль предприятия, ее формирование и направления использования.
- •48. Рентабельность производства.
- •51. Цена и косвенные налоги
- •52. Понятия, формы, структуры инвестиций.
- •53. Бизнес-планирование, 54 Назначение и состав бизнес-плана. Порядок разработки бизнес-плана
- •55. Методики оценки эффективности капитальных вложений 56. Эффективность инвестиций. Показатели эффективности инвестиций.
- •57. Научно-технический прогресс и инновации
- •59. Аренда, лизинг
- •60. Франчайзинг
25. Понятие заработной платы
Зарплата выполняет много функций, которые в совокупности помогают правильно понять ее сущность:
Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможностей воспроизводства рабочей силы
Стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности в развитие производства
Социальная – способствующая реализации социальной справедливости
Учетно-производственная – характеризует меры участия труда в процессе образования цены продукта, его долю совокупных издержек производств.
Повышение уровня стимулирующий уровень зарплаты зависит от факторов на внутренние и внешние.
К внутренним факторам относятся организации зарплаты. Под ним понимаются группы и построения, обеспечивающие взаимосвязи, количество и качество труда с размерами его оплаты. Они играют доминирующее значение в повышении уровня зарплаты.
Из внешних факторов можно выделить: преобразование системы управления организационных структур производства, правовых норм хозяйствования соответствующих способов предложения товаров и т.д.
Принцип организации зарплаты:
Форма материального вознаграждения должна быть конкурентно способной относительно форм вознаграждения форм в других организациях;
Учет размера типовой оплаты труда
Обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда
Осуществление оплаты по конечным результатам производства в зависимости от количества и качества затраченного труда
Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечивающих рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда.
Систематическое повышение реальной зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над темпами инфляции.
Превышение темпов роста производимости труда над темпами роста средней зарплаты.
26. Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда – это механизмы установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (сложности, интенсивности, условий).
Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
Формирование фонда оплаты труда
Нормирование труда
Установление тарифной системы
Выбор наиболее рациональных форм и систем зарплаты
Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда учитывая их сложность и условия выполнения. Она состоит из следующих элементов:
Тарифная сетка, устан-ая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда, работы и отраслевой принадлежности.
Тарифные ставки, определение абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час)
Тарифно-квалификационная справочная, подраздел-ия разл виды работ на группы в зависимости от их сложности
Районные коэффициенты к зарплате, компенсирующие различные стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.
Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессии, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, вредность и др
Минимальная оплата труда предоставляющая лицам, работающим по найму необходимую социальную защиту
Минимальный размер оплаты труда – это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности.
Основным элементом организационной оплаты труда на предприятиях использовавших традиционную тарифную систему – техническое нормирование труда, система тарифного нормирования форм и систем зарплат.
Техническое нормирование труда – это процесс установления технически обоснованной норм затрат труда необходимого для количественной оценки затрат труда и его результатов.
Эти нормы используются для установления расценок т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельновыполненных работ.
При повременной оплате труда нормы необходимые для расчета нормированных заданий. Норма численности служащих предопределяют на ряду с другими факторами.