Из Постановление Пленума Верховного Суда рф от 20.12.1994 n 10 (ред. От 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
Статьей
151 первой части Гражданского кодекса
Российской Федерации, которая введена
в действие с 1 января 1995 г., указанное
положение сохранено лишь для случаев
причинения гражданину морального вреда
действиями, нарушающими его личные
неимущественные права либо посягающими
на принадлежащие гражданину другие
нематериальные блага. В иных случаях
компенсация морального вреда может
иметь место при наличии указания об
этом в законе.
А
тут нет нарушения его прав, а значит и
нет компенсации. Все требования стояться
на том, что увольнение незаконное, а оно
сто про законное. А значит в бездну его
требования летят.
Сроки
он кстати пропустил не только при
обращении в суд, но и в комиссию по
служебным спорам 70 ст ФЗ
5.
Срок обращения.
Он пропустил срок. В день прекращения
трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет (ст.84.1)
В
случае с отпуском с последующим
увольнением трудовая книжка выдается
и расчет производится в последний день
перед уходом в отпуск.
Ст.392
устанавливает только один месяц и причем
со